加拿大移民 背景调查_加拿大移民的背景调查常识

【#加拿大移民# 导语】有意向移民加拿大或者已经开始准备移民加拿大的朋友都会接触到“背景调查”这个内容。很多人一听到“背景调查”就会有担心，这个调查到底是要调查些什么内容、会不会触及到我的个人隐私等等。以下是©文档大全网整理的加拿大移民的背景调查常识，欢迎阅读！

1.加拿大移民的背景调查常识

　　一般申请人所提交的材料诸如：身份证、护照、教育经历、语言成绩、工作证明等都有可能成为背调所调查的内容。大部分时候背景调查主要取决于申请人递交材料的完整性，所以准备材料的时候一定要确保材料不出现瑕疵和错误，不然被背调的概率会大幅上升。背景调查通常不关注申请人是否符合移民条件，这一点往往是由签证官来决定的，如果签证官认为申请人不符合移民加拿大的条件，可以直接拒签且不给出解释的机会。只有申请人的材料证明了符合移民加拿大的条件，但签证官对材料真实性表示怀疑的时候，才会对申请人进行背景调查。此外，境外虚假材料的出现概率要远高于加拿大境内，所以境外签证官(北京、上海、香港)要求背景调查的可能性会高于加国境内。

　　背景调查结束之后，调查人员会向签证官递交调查报告，如果调查结果理想，则签证申请程序会继续进行;如果不理想的话则会要求继续补材料。加拿大移民局会通过各种各样的手段来进行对申请人的背景调查。目前最常用的手段之一就是通过网络来进行搜索，所有申请人和申请人公司的相关信息都可以被找到，比如公示的文件、公司的股权转让，如果是上市公司的话那么可以获得的信息就更多了。对于某些国家的申请人，加拿大移民局还会要求专门的调查机构进行调查，对申请人的申报文件进行核实。通常这些调查机构主要针对申请人的社会背景以及犯罪背景进行调查。由于权限及隐私保护的政策，其实还是有相当多的信息是他们所无法调查到的，例如银行账户、银行存款等等。

　　如果说常规的侧面调查手段成本过高或者已经都用过，签证官依然不相信申请人材料的真实性，那么签证官通常会让申请人直接去签证办公室面试，试图从申请人的回答上面去找到和所提供材料的矛盾点。总而言之，申请人只要提供了真实的材料，通常不用过于担心背景调查。

　　

2.加拿大亲属移民介绍

　　1、配偶可以随行这里的配偶不仅是有结婚证的合法夫妻，还有同性婚姻的配偶

　　虽然目前国内并不会给同性 伴侣签发结婚证，但国外其他承认同性婚姻的国家，都会给同性办理结婚手续。另外，加拿大还承认同居伴侣关系，只要双方同居一年或以上像夫妻一样生活，其关系也等同于结婚，这种关系叫做普通法伴侣。但加拿大只承认一夫一妻，因此只承认一位同居伴侣。对于移民申请，通常还需要提供双方居住满1年的证明，包括但不限于：显示地址的水、电、气、信用卡账单，话费账单、租房合同，第三人证词等。

　　2、22周岁的未婚子女可以随行

　　加拿大对于子女附属申请人没有人数限制，只要是年龄不超过22周岁的未婚子女均可同步递交移民申请。这里要注意，加拿大移民规定此前为19周岁，在2017年5月联邦移民部发布公告，正式放宽子女随父母亲申请移民的年龄，由原19周岁以下，提高至22岁。超过22岁的子女如果因为身体或者精神健康状况，严重依赖于父母，同样会被认定为可随行子女。递交移民之后(如果有省提名阶段，还包括递交省提名之后)，子女的年龄增长不影响移民资格。

　　3、父母不可随行，但后期可办团聚移民在申请人申请移民中，父母并不能随同申请者一起移民

　　但当主申请人成为永久居民或公民后，可以通过父母团聚签证移民加拿大。申请加拿大父母团聚移民项目需要满足相关规定，担保人为18岁以上的加拿大公民或永久居民，被担保人必须是父母或祖父母，担保人的配偶可以作为联合担保人(co-singer)。这中间担保人的收入是很重要的参考项目，联邦和不同省都是有不同标准的。要注意在担保期间，父母作为被担保人不能领取加拿大社会救济，但可以享受其它加拿大永久居民的福利。

　　

3.加拿大雇主担保移民的好处

　　加拿大雇主担保移民是由加拿大雇主单位主动向有关政府部门提出申请，担保其雇员获得移民身份的一种移民方式。

　　1、加拿大雇主担保移民有两种，一种是联邦项目，一种是省级项目(省提名)。

　　联邦项目即联邦技术移民，申请时分为独立申请和雇主担保申请，独立申请就是申请人单纯靠自身条件累计分数。一般情况下都需要有雅思最少4个6，不少申请人需要考4个7才能够分数，光语言就制约了不少申请人，难度较大。

　　省提名是加拿大的一些省份根据自身经济发展情况制定的移民项目，不同省份对申请人的要求不一样。但是大部分都是通过申请者的年龄，学历，职业，工作经验，语言能力，适应能力这些情况来判断。

　　2、雇主担保移民申请难点

　　第一：从雇主方面来说，雇主担保的主要难点在于取得LMIA-劳动力市场影响评估。(注：有些省提名项目不需要LMIA也可以办理雇主担保)雇主单位需要向加拿大人力资源劳工部ESDC提供职位空缺的证明以及所作出的招聘努力，同时阐述为什么选用海外雇员而非加拿大当地居民。

　　第二：为客户量身定制后再匹配一个适合的雇主，这其实是非常复杂的事，因此，很多移民机构宁可向申请人推荐加拿大投资移民也不承接雇主担保类技术移民，因为他们没有足够多的优质雇主资源，一般在寻找雇主时需要通过层层项目方，耗时长且职位匹配度低。再有因为各省法案各不相同，而有些合作律师对雇主担保类移民申请的法案理解不够深入导致无法匹配到方案，最后他们没有足够的成功申请经验支持，也就是说被拒签率高。

　　第三：从雇员方面来说，申请人要从工作经验、适应能力、英语水平等各方面证明其是能够胜任此职位的合适人选，这一点尤为重要。申请人的工作经验必须与加方雇主的聘用书吻合，并符合加拿大职业类别规定中对具体职位的描述。即使在获得LMO以后，材料上仍然要下足功夫。

加拿大移民的背景调查常识.doc

本文来源：https://www.wddqw.com/dte.html