酒店管培生个人简历|酒店管培生个人简历2017

求职意向
　　X酒店管理培训生
　　教育背景
　　2011.09 - 2014.06
　　xxxx大学
　　旅游管理专业
　　本科
　　2012.09 - 2014.06
　　xxxx大学
　　经济学专业
　　二专
　　英语能力：大学英语六级CET-6：(560分)、TOEFL：(105分)
　　全国计算机等级考试二级MS Office高级应用
　　荣誉奖励
　　xxxx大学“优秀学生奖学金”一等奖奖学金(2012.01)
　　xxxx大学“校优秀团员干部”荣誉称号(2011.10)
　　<能体现专业能力的专业类奖项，如奖学金，技术赛事，罗列在此>
　　<非专业类的奖项1行概括>
　　酒店/沟通协调经历
　　2014.01 - 2014.05
　　xxxx酒店
　　管培生
　　在酒店进行培训，了解前厅部、客房部、财务部、餐饮部等各个部门运作，并熟悉部门经理的职责
　　在每周的述职报告中就终端现状提出合理化建议
　　辅助协调各个部门之间的运营，并进行轮岗
　　2012.01 - 2013.02
　　xxxx大学学生会
　　组织部部长
　　协助完成学生会的招新工作，并与不同部门进行沟通协调
　　组织重要学生会项目的宣传等前期安排，比如元旦晚会和迎新晚会，并参与制定整个策划方案的实施
　　协作主席团完成年终总结和人员的安排调配
　　其他经历
　　2012.09 - 2013.05
　　上海日用品公司
　　销售培训
　　在公司进行为期一个月系统销售培训，包括专业知识，销售技巧和业务流程三大部分， 进行定期一个月的实战演练以及考核
　　2011.09 - 2012.09
　　上海xxxx有限公司
　　人力资源部实习生
　　兴趣爱好
　　旅游、跑步
　　温馨提示：面试常见6大问题
　　1、什么原因让你选择换工作?
　　这个问题简单、直接、一针见血，CEO最在意的是忠诚度和稳定性。一个问题，基本上能够将应聘者的职业生涯历程通过节点的方式一一展现。
　　2、你在生活中什么时候感到最满意?
　　性格是决定一个人面试成功与否的关键。这个问题往往会衍生出各种不同的对话，从而看到面试者性格与公司文化之间的匹配程度，以及这个人需要什么样的环境才能发挥出巨大潜能。
　　3、如果你应聘成功，喜欢这份工作，得到了你要求的薪水，那么其他公司给你提供怎样的条件才会让你心动?
　　这个问题可以了解应聘者的稳定性以及求职动机：是为了钱，为了兴趣，还是为了其他什么原因。
　　4、谁是你的榜样或者偶像?为什么是这个人?
　　这个问题能够揭示应聘者是否经常反省个人和职业的发展，这种品质与成功和抱负高度相关。而且还能显示出应聘者希望具有的品性和行为。
　　5、你不喜欢做什么事?
　　这个问题首先可以考察一个人是否能勇敢的说出心声，很多应聘者用“什么事都喜欢”来敷衍的回答，本身便丧失了真诚。最终得到的答案对一个岗位的人选有着很直接的决定性。
　　6、说一说你取得的你觉得最重要的成就?
　　这个问题很容易带出其他问题。讨论应聘者的某项成就，能更多地了解他的情况，包括其工作习惯以及如何与别人合作。

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