2022浙江中医药大学附属第三医院公开招聘公告【10人】（第一批）

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【#医生招聘# 导语】2022浙江中医药大学附属第三医院公开招聘10人（第一批），报名时间：2022年1月12日16时至2022年1月13日16时，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江中医药大学附属第三医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位

　　浙江中医药大学附属第三医院(浙江省中山医院)为三级甲等中医医院，公益二类事业单位，预算方式为财政适当补助，机构规格相当于县处级。医院设三个院区，分别位于杭州市西湖区、上城区与滨江区。

　　二、招聘岗位及条件

　　(一)招聘岗位

　　为切实做好疫情防控工作、减少人员聚集与流动，我院2022年公开招聘将分批次开展。本次公开招聘10个岗位共10人。

　　招聘人数及具体要求见招聘计划表(附件1)

　　(二)招聘对象范围

　　凡符合岗位报名条件者均可应聘。全日制普通高校应届毕业生、统招非全日制研究生及留学归国人员可依据培养计划完成后取得的学历、学位条件应聘，取得相应证书的时限一般为2022年8月底前。

　　(三)资格条件

　　应聘人员应符合下列条件：

　　1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

　　2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

　　3.具备适应岗位要求的身体条件;

　　4.与岗位之间不存在按规定应当回避的情形;

　　5.应具备岗位要求的正式到岗工作的条件;

　　6.具备岗位所需要的其他条件。

　　(四)招聘条件有关说明

　　1.专业：由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以单位审核意见为准。

　　2.工作经历：招聘岗位表中有“工作经历”要求，按劳动(聘用)合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定。时间按足年足月计算到报名截止时。

　　3.年龄：为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”专指1986年1月1日以后出生，其他依此类推，不特指确切年龄。具有副高级专业技术资格的人员或博士研究生年龄上限一般按45周岁掌握，具有正高级专业技术资格的人员一般按50周岁掌握。

　　4.优先条件：招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在面试评价标准中反映相关偏好。符合偏好条件的报名人数较多的岗位，可能谢绝其他人员应聘。

　　(五)岗位待遇

　　招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　三、招聘程序与办法

　　(一)报名和资格初审

　　1.网上报名。

　　自公告之日起至2022年1月12日16时，登录浙江中医药大学附属第三医院网站公开招聘考试报名系统(http://zsyyzp.ehrel.com)，注册个人真实信息后，选择岗位进行报名。逾期我院将不再受理。本次招聘全部采取网上报名的方式进行，不接受其他形式报名。不收取报名费。每位应聘人员限报一个岗位，仅注册不报名岗位视作报名无效。

　　2.资格初审。

　　招聘单位根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审，对初审未通过的人员将说明理由。各岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消该岗位招聘计划。

　　招聘条件要求副高以上专业技术资格或博士研究生的岗位，或岗位表中标明为紧缺岗位的，不设定最低开考比例。

　　3.应聘资格确认。

　　2022年1月12日16时至2022年1月13日16时。通过资格审查的应聘人员需要通过网络报名系统进行确认。未按期确认者，视为不具备应聘资格。

　　(二)考试

　　本批次招聘岗位面向高级职称人员，报考人员不需参加笔试，考试采用面试的方式，包括初试和复试。考试成绩均采用百分制。初试、复试成绩各占面试成绩的50%，根据面试成绩优先列入体检、考核对象。

　　1.资格复审

　　资格复审在面试前一天或当天进行。应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审，并提供身份证、学历和学位证书(含就业推荐表或留学回国人员证明或国(境)外院校出具的相关学习证明材料)等材料原件及复印件1份。招聘条件涉及职称、职业资格、中共党员等，另行提供相关材料原件及复印件;涉及工作经历条件的，提供劳动(聘用)合同和社保缴纳记录证明。

　　2.面试

　　面试分初试、复试两轮进行，逐轮淘汰。具体安排另行网上通知。初试主要考查专业水平和履行岗位职责能力。初试后，各岗位根据面试初试成绩按1：3比例确定入围复试人员。复试主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。复试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不列入体检、考核对象。

　　(三)体检、考察

　　考试完毕，各岗位按照确定的办法计算总成绩，从高分到低分，按招聘人数等额确定体检、考核对象。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。

　　考核参考公务员录用考察工作的做法进行。根据需要安排在用人部门进行为期2-4周的实习，实习期考核同时作为考核重要组成部分。

　　(四)公示和聘用

　　经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，医院按规定办理进人和聘用手续。

　　招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(五)其他

　　应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。

　　四、纪律与监督