美国E2签证适合人群和优势

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【#美国移民# 导语】由于E-2不是移民签证,所以不受配额限制,仅需4~6个月,申请人及其家庭成员就可以前往美国经商、工作、生活和学习。以下是®文档大全网整理的美国E2签证适合人群和优势,欢迎阅读!




1.美国E2签证适合人群和优势


  美国总计只发放了约401万张非移民签证,其中E-2签证的获批数量是23493张。通过EB-5获得绿卡的人数大约是7万,而同期获得E-2签证的则是EB-5的5倍,高达35万余人。


  一、E-2签证适宜人群


  1、想快速留学美国,提高入读的机会,节省留学成本;


  2、毕业后想留在美国创业、工作者;


  3、想在美国长期居住;


  4、快速赴美就医,享受当地福利,减少医疗成本;


  5、想合法留在美国,但未成功办理其它移民渠道;


  6、想入股、并购美国企业,同时规避全球征税的问题。


  二、E-2签证其他优势


  无配额限制:每年签发数超过4万张;


  申请周期短:4-6个月即可登陆美国,如加急处理15天内可知结果;


  获批率高:全球成功率90%,比旅游签证更高;


  投资领域不限:小到个体户,大到跨国公司均可;


  无居住要求:不必半年登陆一次美国;


  可无限续签:只要投资的商业继续运营,可以无限续签,无续签次数限制;


  配偶可在美国合法工作;


  子女可免费就读顶尖公立学校(小学到高中12年级);


  转绿卡:满足EB-5的情况下,可以申请绿卡。


2.美国1EB-1A杰出人才移民介绍


  适合客户:杰出人才


  作为职业移民第一优先类别,“杰出人才”是“具有卓越专业能力,在其领域中少数的顶尖人物之一",申请人在科学艺术教育、商业或体育领域里具有突出能力,得到广泛认可,取得很高成就,并且享有或国际性的声誉与成就。申请人需证明是该领域中出类拔萃的人物之一。


  EB-1A绿卡等待期短,可以算得上目前最快获得美国绿卡的签证移民类别之一,且不需要美国雇主支持,完全不受制于雇主。


  EB-1A要求申请人获得国际上认可的重大成就或必须满足以下十项中的至少三项:


  1)获得过全国性或国际性奖项


  2)被选为高标准专业协会的会员


  3)申请人得到过专业媒体的报道


  4)在专业领域有重大创建


  5)发表过专业论文


  6)评判过同行的工作


  7)在重要机构或项目中发挥关键作用


  8)展出过自己的作品


  9)收入远远高于同行


  10)其他能证明已经达到本领域顶尖水平的证据


3.美国EB-1B杰出教授或研究人员


  适合客户:杰出教授或研究人员


  杰出教授或研究人员,简称EB-1B,申请者需在特定学术领域凭借杰出成就获得国际认可的杰出教授或研究人员。


  和同样适用于优秀人才的EB-1A杰出人才移民和NIW国家利益豁免移民相比,EB-1B的区别和短板是申请需要雇主的支持,且必须获得来自美国终身教学职位或永久性研究职位的聘用信offer,所以移民申请受到雇主的限制,对工作职位要求严格,受众面也窄很多,必须是大学教师或研究人员。


  EB-1B要求申请人在以下所列出的六项条件中符合两条:


  1)获得过全国性或国际性奖项


  2)被选为高标准专业协会的会员


  3)成果得到过专业媒体的报导


  4)在专业领域有重大创见


  5)发表过专业论文


  6)评判过同行的工作


4.美国EB-1C跨国高管移民


  适合客户:企业家或公司高管


  其它:一般申请者在申请EB-1C调整身份获得绿卡之前,需先申请L-1A签证登陆美国。


  在经济全球化的今天,经常有很多企业为满足业务发展需求,需要在多个国家设立分公司。L-1A签证就是一种适用于跨国公司派遣高级经理,行政主管去美国分公司工作的短期工作类签证。


  EB1-C是颁发特定跨国企业高级管理人员的移民签证。客户持L-1A签证在美国公司工作至少一年以上后,如果满足以下特定的条件,客户的美国公司可作为雇主和申请人,向美国移民局为客户递交EB-1C签证申请,调整身份拿绿卡:


  1)作为申请人的跨国公司,必须至少拥有两个公司,一个是在美国境外的公司,一个是美国境内的公司。这两个境内外的公司需为母子公司、总分公司、关联公司关系等符合移民局条件的关系。


  2)在递交L-1A签证申请的前2年里,申请人必须在美国境外的海外公司至少连续工作一年以上,任职高级管理人员或股东,并且准备派其到美国公司继续工作。


  3)申请人在美国境外公司和美国的公司的职位都必须是高级管理人员或股东。


  4)美国的子公司必须实际稳定运行了1年以上,满足一定条件,然后向移民局提出EB-1C跨国企业家移民签证申请。


  5)海外公司和在美国的公司均需正常运作,有合理的员工数和管理架构要求。


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