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【篇一】2020年福建公务员面试热点甄选
日常生活中,每个人都遇到过很多不文明行为,比如,遛狗不拴绳,乘公交抢座,文物上乱刻乱画……从6月1日起,《北京市文明行为促进条例》正式施行,北京将重点治理公共卫生、公共场所秩序、社区生活等6个领域的29种不文明行为,而且任何人有权拍照录像协助执法。
过去我们熟悉的“随手拍”,更多是针对交通违章行为。相比之下,“随手拍”不文明行为比较少见,且多发生在运动式整治期间,并未常态化、制度化。而即将施行的“北京市文明行为促进条例”,明确规定“任何单位和个人有权对不文明行为进行劝阻、制止,并可以向政务服务热线或者有关行政执法部门投诉、举报;对不文明行为采用拍照、录音、录像等形式所做的合法记录,可以提交行政执法部门作为执法的参考”。新条例将“随手拍”不文明行为列入其中,对于充分调动公众监督,共同遏制不文明现象具有重要意义。
一直以来,随地吐痰、乱扔烟头、乱刻乱画等不文明行为屡禁不止,屡见不鲜,除了因为有关部门人手精力有限,不可能做到“人盯人”的全方位、立体式监管外,还因为社会监督太软,虽然不文明者有错在先,但旁人监督起来难免有些底气不足,很容易被误会成多管闲事,甚至引发冲突。
【面试模拟】
2020年6月1日起,《北京市文明行为促进条例》正式施行,该条例明确规定:任何单位和个人对不文明行为采用拍照、录音、录像等形式所做的合法记录,可以提交行政执法部门作为执法的参考。对于新条例将“随手拍”不文明行为列入其中,你怎么看?
【参考解析】
1.分析政策出台的目的和意义
(1)充分调动和发挥群众的监督权。以往对于不文明行为政府充当主要监管角色,而现在每一位群众既是条例的执行者,也是监督者,形成群众参与社会治理的氛围,能更好的推动文明内化为习惯和自觉。
(2)增强了对不文明行为的震慑力度。以往的随手拍主要针对交通违章现象,且并未形成常态化和制度化。该条例中随手拍的不文明现象范围更广,也可以有效缓解有关部门监管时人手精力有限的问题,做到“人盯人”的全方位、立体式监管。
(3)合法合规化能避免矛盾和冲突。虽然不文明者有错在先,但以往旁人监督起来难免有些底气不足,很容易被误会成多管闲事,甚至引发冲突。如今有制度明确规定能有效缓解该问题。
2.政策落实中的困难
一是部分市民担心会得罪他人,宁可事不关己高高挂起;
二是可能会侵犯他人的肖像权;
三是部分市民为了举报奖励而提交虚假内容或盗取他人视频。
3.提出具体措施和建议
(1)正面宣传引导。要想该政策真正执行下去,离不开每位市民的主动监督。因此,可通过新闻、公益广告、微博发起热门话题等方式进一步宣传不文明行为的严重性以及随手拍的合法性,以提升群众的文明意识及主动监督意识。
(2)进一步明确随手拍范围。协助有关部门取证执法,按照《民法通则》的规定,这并不侵犯他人肖像权。同时,也可进一步明确不文明行为的种类及范围,以及随手拍的具体规范,让群众有章可循。
(3)对随手拍的内容充分调研查证。“随手拍”不能直接作为处罚依据,而是作为执法的参考,在有关部门在进一步调查核实后,以事实为依据,以法律为准绳,作出公平公正的处理。
【篇二】2020年福建公务员面试热点甄选
2020年很多高校的应届毕业生通过“云签约”定下了工作。随着就业市场的变化,青年的职业选择也呈现出新的特点。一些工作表面看着光鲜,可发展空间不大,一些工作看似不那么“高大上”,但能锻炼人、发展空间大,后者正受到年轻人越来越多的关注。
一份网络调查显示,有70%以上的青年在找工作的时候更看重“里子”,而不太看重“面子”,这折射出年轻人就业观念上的变化。换句话说,和以前相比,现在的年轻人在找工作的时候,已经变得更加务实、成熟和理性。这一变化意味着年轻人职业摸索期的缩短,以及职业黄金期的延长。因此,对劳动者个人和各个单位行业,乃至整个社会而言,这都是一件好事。
工作的“里子”,主要指薪资、个人兴趣、发展前景等比较务实的东西,而工作的“面子”主要指个人所在行业是否享有较高的美誉度,职业和岗位是不是光鲜亮丽,即是否通俗意义上的“好工作”。不可否认的是,以前很多年轻人在求职就业的时候,确实把“面子”放在比较重要的位置,比较在乎亲朋好友对自己工作的看法,好像只有这样才能证明自己的实力,才不落人后。
年轻人找工作重“里子”轻“面子”,说明年轻人在求职就业的时候更加成熟、理性,也更加看重自身的价值和喜好,不再过多受外界的看法左右。年轻人找工作看重“里子”,就会提高职业与自身各方面的匹配度,更有利于个人未来发展。特别是,劳动者可以在工作中获得乐趣,进而更加饱满地投身工作,形成一种良性循环,这会加速个人成长,化实现个人的价值。年轻人职业观念的变化,对于用人单位来说,也是一个挑战。尤其是用人单位要努力优化工作岗位,为劳动者提供更好的发展平台和更大的成长空间,避免让劳动者从事简单机械的重复性工作。如此,才能调动劳动者的工作热情,不造成人才资源的浪费。
【面试模拟】
*辞是大部分人对90后的印象,相关的调查研究也显示95后成为了闪辞的主力军。但随着就业市场的变化,青年的就业选择也呈现出不同的特点,他们不仅仅只是重视职业的光鲜亮丽,更注重职业的里子。对此,你怎么看?
【参考解析】
*辞、闪辞都是大部分人对当今青年人的认知,这无论对于个人还是其他都会有影响。同时就业问题也是困扰青年人的首要问题,时常会出现招工难和就业难并存的问题。所以青年人在就业时的选择就变得尤为重要,更需要考虑实际需求,注重选择时的里子。而这种就业选择的改变也显示出人们就业观念越趋向成熟化。
注重里子的就业选择,一方面来说能锻炼人,提高个人能力,发展空间也会变大,而不是看似光鲜,只是“高大上”而已。另一方面,也有利于减少企业的用人成本,培养公司所需人才,促进公司的长远发展。同时,对于社会来说,能够形成良好的就业氛围,传递正确的就业观念。
然而在部分青年人就业时仍然会存在过于在乎面子的问题,这其实是会带来很多弊端的。首先,只注重待遇或别人的赞誉,却没有考虑自己的实际情况,比如自己的专业、兴趣爱好,自身能力的匹配性,这其实不利于长远的发展。其次,择业时只是看面子,能力无法匹配岗位需求,会产生负面情绪,也是不利于企业的管理与发展。最后,也会造成浮躁的就业风气,不利于社会引导形成正确的就业观念。
所以,需要整个社会共同努力,转变人们的就业观念。首先,个人择业时更需要考虑自身实际情况,选择适合自己的职业。其次,学校也要开设相关就业课程,发挥教书育人的作用,和企业共同合作,能够满足双方需求。然后,企业也需要探索更多的招聘及考核方式,注重人才的培养。最后,社会需要通过多媒体等方式宣传,引导青年人树立正确的就业观。
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