三级人力资源管理师和助理人力资源管理师,2017年三级助理人力资源管理师基础精讲：薪酬战略的基本目标
说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。
2017年5月人力资源管理师报名时间预计将于3月进行，同时我们将为大家提供报名入口、方便考生进行报名，请考生随时关注人力资源管理师考试频道，我们将第一时间为大家提供最新的报名信息，敬请关注。
点击进入：全国2017年5月人力资源管理师报名入口
环球网校为方便各位学员，特在以下地区提供代报名服务，学员可就近选择考试地区进行报名。
点击进入：2017年人力资源管理师考试【代报名入口】
相关推荐：报名时间 | 报考条件 | 考试时间 | 成绩查询 | 真题 | 答案 | 模拟试题
薪酬战略的基本目标：
效率，公平，合法
效率：是企业制定整体薪酬战略有限考虑的目标，等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。(局部与整体、企业与个体、生产与工作、设备与劳动、当前与长远) 效率目标分解为：A劳动生产率提高的程度B产品数量和质量工作绩效，客户满意度等C劳动力成本的增长程度
公平：实现公平是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确定的目标。体现在三个方面：对外公平，对内公平，对员工公平。对外公平：体现在员工薪酬总水平上的公平性，应确保员工在一段较长时间内，获得等于或高于劳动力市场价格的薪酬水平。对内公平：指体现在员工基本薪资上的公平性。对员工公平：体现在员工绩效工资和激励工资的公平性。多劳多得，少劳少得，不劳不得。除了确保对外、对内、对员工公平性之外，还必须运用科学合理的方法技术，确保薪酬分配工作程序的公平性。
2017年三级助理人力资源管理师基础精讲：薪酬战略的基本目标.doc正在阅读：
2017年三级助理人力资源管理师基础精讲：薪酬战略的基本目标11-01
河北2020年8月证券从业资格考试报名时间：7月2日至7月15日11-16
2018年证券从业资格考试试题每日一练（9.30）08-03
雨的诉说作文600字01-10
银行面试自我介绍制胜经验03-29
精准扶贫个人年度工作总结开头怎么写09-24
2021年江西景德镇普通高校专升本志愿填报系统入口（4月25日-28日）07-09
马来西亚第二家园移民计划的攻略10-02
[春节给领导的祝福语]春节公司领导祝福语08-14
吴杨奖的设立背景是什么?04-29
八年级作文大全：成长的烦恼作文600字10-11
相关热搜
推荐文章
热门阅读