2018上半年四川公务员申论答案:2018上半年四川公务员省考申论真题及答案解析【中公版】

【#公务员考试# 导语】2018上半年四川公务员笔试已于4月21日举行，©文档大全网在考后从网络整理了2018上半年四川公务员省考申论真题及答案解析，供考生们参考学习！想要第一时间了解四川公务员考试成绩查询、合格分数线等最新资讯，敬请关注四川公务员考试网！

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2018年421公务员联考成绩查询专题

2018年421公务员联考真题及答案解析专题

1.M市D区是省内实施科技特派员工程的试点地区，早在2004年就开始了相关的试点工作。M市D区的农民是科技特派员工程的最早受益人。在村民们心中，科技特派员就是要给田间地头开药方，把先进的科技种到地里头，长出金苗苗。

不久前，D区记者小菲就本区科技特派员的情况，对区科技局副局长李明进行了一次采访。在采访中，李局长感叹道:“我们的科技特派员大部分是行业领域的专家、大学生，有的讲授得偏重于纯理论，对农民来说，太过于抽象，不接地气，不实用。这在实际操作中是得不到农民欢迎的。再者说，术业有专攻，本是种蔬菜的农民，要是派一个专攻苗木塔养的工作人员给他，又能有多少用呢?”李局长认为，“农民需要和专业领域对口的，有真才实学的，能听懂田坎语言的科技特派员对接，而非流于形式的 ‘拉郎配’。”

……

2.在2017年T市的“全市十佳科技特派员”评选活动中，小童以压倒性的票数获得第一名。一个年仅25岁的年轻人，为何能从平均年龄在50岁以上的本市特派员中脱颖而出呢?

领导说，他所服务的S村地址偏僻，有一段路车根本开不进去，下雨天时要开摩托车进村，常弄得一身泥，特别狼狈。可是他每个月去S村的次数和时间都远远超过了考核要求。同事们说，他要是有什么没弄懂的问题，肯定会睡不好觉，会缠着老特派员们搞清楚的。大学书本告诉了他“是什么”“为什么”，但他觉得还不够。从来到这儿，他就开始研究这儿的土壤、天气、乡情民俗，他一个北方人竟然在短短几个月时间里学会了这儿的方言。

……

3.近几年，很多二线城市的人才引进工作都开展得如火如荼。二线城市尚在努力，三四线城市自然也不甘落后：给钱、给房、给户口。然而，纵观很多三四线城市的“人才争夺战”，大多也只是出台买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策。这固然有一定的吸引力。但作为本身经济实力和区位优势就不那么突出的三四线城市，给出和二线城市差不多的“彩礼”，能真正地“引凤求凰”吗?

“在人才工作中，一些地方的同质化倾向依旧明显。”一位从事人才引进工作多年的部门负责人说道，“现在，很多中小城市都要高学历、高效能、高层次、高大上、高精尖的人才;而给人才的往往就是‘老三样’——钱、房和户口。”“很多地方把人才引进工作想得过于简单了。”一位评论家说道，“人才工作不是把人引进来就可以的，它其实更依赖人才生态的建设——如何利用、再培养、激励，如何留得住才是重中之重。然而，这往往是被很多中小城市忽视。花了大力气，引不到人才;人才来了呆不久。消耗了那么多的财力物力，也还是为他人做嫁衣。”

……

作答要求：

第一题：请根据资料2，归纳小童获得“全市十佳科技特派员”荣誉的原因。(20分)

要求：

(1)归纳全面，语言简明;

(2)不超过200字。

第二题：请针对资料3和资料4所涉及的城市人才工作中的问题，提出相应的改进措施。(30分)

要求：

(1)内容全面，措施得当;

(2)思路清晰，层次分明;

(3)流言流畅，书写工整;

(4)不超过500字。

第三题：请根据你对资料5中划线部分“当简勿繁，当繁勿简;简繁得当，方能出效率，方能出成果”的理解，结合给定资料，联系社会实际，以“人才建设工作的简与繁”为题目，写一篇论文。(50分)

要求：

(1)观点鲜明，论述深刻;

(2)思路清晰，结构严谨;

(3)语言流畅，书写工整;

(4)总字数800~1000字。

第一题

【中公答案要点】

一是保持亲民态度。不辞辛苦，勤进村、多下地，学习当地方言，与群众沟通时态度和善;

二是转变教学方式。深入田间地头，用田坎语言讲授技术，手把手传技术;收集村民需求，定期开展“订单式”培训;

三是更新农技知识。不满足于学校教育，积极研究当地土壤、天气、乡情民俗，有问题追根究底;坚持传授最新的农技知识，保证技术能运用于实践;

四是注重鼓励引导。以成功的案例、积极的语言正面激励乡亲。

第二题

【中公答案要点】

当前的城市人才工作中存在人才引进政策同质化、人才布局结构扭曲、人才激励厚此薄彼等问题，应采取以下措施：

第一，发展特色化的城市形象。各地应界定自身形象，走“现实个性化”发展之路。

第二，有针对性地设计人才引进政策。各地应针对不同领域、学历的各类人才，制定不同的引进政策，做到合理分类人才，科学评判人才。

第三，构建合理的人才结构。各地应认清自身需要的人才结构，合理布局基础人才和尖端人才，避免“倒金字塔型”的人才结构。

第四，保证人才留得住。一方面，引进人才应注重人才生态的建设。另一方面，重视本地人才，避免厚此薄彼。

第三题

【中公参考例文】

人才建设工作的简与繁

致天下之治者在人才。近年来，城市发展的目光逐渐转向人才发展，国内多个城市陆续出台人才政策，“人才争夺战”日益白热化。可随之而来的也有引才同质化、评价一刀切、落户手续繁等简繁处理不当的问题，这严重阻碍了人才在城市扎根。为此，必须要处理好人才建设工作的简与繁，聚天下英才而用之，为城市发展提供核心动力。

不能拒绝繁复，多措并举，吸引各色人才。生活有中很多事情看似容易，但最后却摆了我们一道的事情，而人才建设工作也是如此。无论是“老三样”的钱、房、户口来引进人才，还X市是一刀切地划分人才等级，都是把人才建设工作简单化的错误思维。对于人才建设工作来讲，要创新思维，推出招才引智的组合拳。如W市正是采取了普惠支持毕业生人才，远程借智柔性引才，乡情感召“泛本土”人才，正是打出了招才引智的组合拳，才能打造为“人才高地”。可见人才建设工作不能简单化，要创新方式，多措并举，才能使各方面人才各得其所、尽展其长。

追求简单朴素，坚定方向，优化人才发展环境。当前我国不少地方虽大举“引人才、育人才、聚人才”的旗号，却存在人才“请不来、留不住”的局面。细究其原因，就是在于地方的人才发展环境不佳，即使人才引进来，户口、住房、编制、档案、子女上学等一系列问题制约着发展，无法真正扎根。而习近平总书记提出，环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。这番情真意切的话语，如一盏航灯，为各地如何引智留才指明了方向——要优化人才发展环境。“栽下梧桐木，引得金凤凰。”各地政府一定要把优化人才发展环境作为人才建设工作的根本方向，坚定本心，去除制约人才发展的旁枝杂蔓，让人才引得来、留得下。

“当简勿繁，当繁勿简;简繁得当，方能出效率，方能出成果。”随着“人才争夺战”日益白热化，各个地方一定要处理好人才建设工作中简和繁的关系，当简勿繁，当繁勿简，让人才引进来、留得住，激发出人才创新创造的巨大活力，助力城市实现经济社会的跨越式发展。

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