2017年人力资源管理师四级真题及答案-2017年二级人力资源管理师专业能力辅导：供给分析

 

   　　第一单元 企业人力资源供给分析
　　学习目标
　　通过学习，掌握企业人员供给预测的基本概念和类型，并能够选择和运用适当的方法进行企业人力资源的供给预测。
　　知识要求
　　一、内部供给预测
　　企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业内部人力资源供给量必须考虑下列因素：企业内部人员的自然流失、内部流动、跳槽等。
　　二、外部供给预测
　　(一)影响企业外部劳动力供给的因素
　　1．地域性因素。
　　2．人口政策和人口现状。
　　3．劳动力市场发育程度。
　　4．社会就业意识和择业心理偏好。
　　(二)企业外部人力资源供给的主要渠道
　　1．大中专院校应届毕业生。
　　2．复员转业军人。
　　3．失业人员、流动人员。
　　4．其他组织在职人员。
　　【例题2．1．21】影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（　　）。(2011年5月二级真题)
　　A．劳动力市场完善程度
　　B．企业所在地的人力资源现状
　　C．企业所在地对人才的吸引程度
　　D．企业所在地薪酬对人才的吸引程度
　　E．社会就业意识和择业心理偏好
　　【答案】BCD
　　【解析】企业外部劳动力供给，受到各种因素的影响，其中地域性因素主要包括以下几点：①企业所在地的人力资源调整现状；②所在地对人才的吸引程度；③企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度；④企业本身对人才的吸引程度等。

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