2020年中级经济师考试试题|2019年中级经济师考试试题每日一练（11.12）

【#经济师考试# 导语】当你真正想完成一件事时，根本不会在意别人是否看到。备考漫漫长路，®文档大全网和你一起默默地走下去。以下是中级经济师每日一练，一起来看看吧！

　　中级经济师《建筑专业》每日一练：成本管理（11.12）

　　多选题

　　基于BIM技术的成本管理流程主要包括（）。

　　A、工程预算

　　B、5D模型建立

　　C、工程结算

　　D、质量验收计划

　　E、成本控制与分析

　　【正确答案】ABCE

　　【答案解析】本题考查基于BIM技术的成本管理。基于BIM技术的成本管理流程主要包括工程预算、5D模型建立、成本控制与分析、工程结算四个阶段。

　　中级经济师《运输公路专业》每日一练：道路运价的制度（11.12）

　　多选题

　　目前道路运价的制度有（）。

　　A、国家定价

　　B、地区定价

　　C、国家指导价

　　D、市场调节价

　　E、行业定价

　　【正确答案】ACD

　　【答案解析】本题考查道路运价的制度。目前道路运价有三种制度：有国家定价、国家指导价和市场调节价。

　　中级经济师《商业专业》每日一练：流通产业网络结构（11.12）

　　多选题

　　由于各个地区经济发展的不平衡，地理条件的差异，城市本身的性质、规模、类型和功能等的不同，不仅影响商品流通的规模和结构，也形成了特色各异的商品流通产业网络结构，一般有（）。

　　A、多中心平行型结构

　　B、同心圆外推型结构

　　C、远程对流型结构

　　D、集散外向型结构

　　E、多中心组合型结构

　　【正确答案】ABCD

　　【答案解析】本题考查流通产业空间网络结构状态。由于各个地区经济发展的不平衡，地理条件的差异，城市本身的性质、规模、类型和功能等的不同，不仅影响商品流通的规模和结构，也形成了特色各异的商品流通产业网络结构，一般有以下四种类型：多中心平行型结构、同心圆外推型结构、远程对流型结构、集散外向型结构。

　　中级经济师《金融专业》每日一练：中国人民银行职能（11.12）

　　多选题

　　中国人民银行履行的职能包括（）。

　　A、防范、化解系统性金融风险

　　B、依法制定和执行货币政策

　　C、向各级政府部门提供贷款

　　D、承担最后贷款人职责

　　E、包销国债

　　【正确答案】ABD

　　【答案解析】本题考查中国人民银行履行的职能。

　　中级经济师《房地产专业》每日一练：建设用地使用权（11.12）

　　单选题

　　当建设用地使用权年限届满时，土地使用者（）。

　　A、可以申请续期

　　B、必须归还使用权

　　C、可以重新签订合同

　　D、必须支付出让金

　　【正确答案】A

　　【答案解析】本题考查国有建设用地使用权转让的限制。当建设用地使用权年限届满时，土地使用者可以申请续期。

　　中级经济师《财税专业》每日一练：财政资源配置职能（11.12）

　　多选题

　　以下属于准公共物品的有（）。

　　A、高等教育

　　B、国防

　　C、司法

　　D、服装

　　E、医疗

　　【正确答案】AE

　　【答案解析】本题考查财政资源配置职能。教育、医疗既具有公共物品的特征，又具有私人物品的特征，属于准公共物品。选项B国防、选项C司法属于公共物品。选项D是私人物品。

　　中级经济师《工商专业》每日一练：产品质量指标（11.12）

　　多选题

　　下列生产指标中，反映产品生产过程中工作质量的指标有（）。

　　A、销售利润率

　　B、产品资金利润率

　　C、质量损失率

　　D、废品率

　　E、成品返修率

　　【正确答案】CDE

　　【答案解析】本题考查产品质量指标。产品质量指标包括两大类：一类是反映产品本身内在质量的指标，主要是产品平均技术性能、产品质量分等；另一类是反映产品生产过程中工作质量的指标，如质量损失率、废品率、成品返修率等。

　　中级经济师《经济基础知识》每日一练：预算约束线（11.12）

　　单选题

　　预算线的斜率取决于（）。

　　A、商品的价格

　　B、消费偏好

　　C、消费者的支付能力

　　D、无差异曲线的走势

　　【正确答案】A

　　【答案解析】本题考查预算约束线。预算线的斜率是两种商品价格的负比率，所以预算线的斜率取决于商品的价格。

　　中级经济师《人力专业》每日一练：绩效管理概述（11.12）

　　单选题

　　关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。

　　A、绩效考核与绩效管理是等价的

　　B、绩效管理是一个完整的管理过程

　　C、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

　　D、绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考查绩效管理概述。绩效考核与绩效管理并不是等价的。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估。

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