[名人名言]2018广西柳州市城中区免笔试招聘教师公告【7名】

副标题：2018广西柳州市城中区免笔试招聘教师公告【7名】

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【#教师招聘# 导语】2018广西柳州市城中区免笔试招聘7名教师，报名时间：2018年9月14日截止，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)〉的通知》(桂人社发〔2012〕79号)、《关于印发<柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》(柳政发〔2006〕69号)等文件精神，按照“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，柳州市城中区计划面向社会免笔试公开招聘教师(全额拨款事业编制)。为做好招聘工作，现将《简章》公告如下：

　　一、基本原则

　　坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则，严肃面试纪律，确保招聘质量，广泛接受社会监督。

　　二、招聘对象

　　招聘对象为全日制普通高等学校2017年、2018年毕业且尚在择业期的应届毕业生。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁;

　　2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　3.具有适应岗位要求的身体条件;

　　4.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力;

　　5.具备招聘岗位所需的其他资格条件。

　　(二)凡有下列情况之一者，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.受党纪、政纪处分尚未解除的;

　　3.正在接受立案审查的;

　　4.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形;

　　5.全日制普通高校在读的非应届毕业生(此类人员也不得以已经取得的其他学历报考)。

　　四、招聘方法

　　本次免笔试公开招聘采用的方法为面试。

　　五、招聘岗位、人数及要求

　　岗位资格条件表:见附件。

　　六、报名办法与资格审查

　　(一)报名办法

　　本次招聘的报名办法为网上报名，报名时间为简章发布之日起至2018年9月14日止(含9月14日)，请应聘者将招聘《柳州市城中区公开招聘报名表》(按附件填写，需有本人签名)、身份证、毕业证、学位证、教师资格证的扫描件发至招聘单位电子邮箱。

　　各招聘单位电子邮箱及联系电话如下：

　　1.柳州市马鹿山中学

　　电子邮箱：czqjyj@163.com

　　联系电话：0772-2616145

　　2.柳州市马鹿山小学

　　电子邮箱：gylxxzpls@126.com

　　联系电话：18007723803

　　3.柳州市民族实验小学

　　电子邮箱：mzsyxxbgs@163.com

　　联系电话：17707728884

　　4.柳州市前茅小学

　　电子邮箱：lzsqmxx@163.com

　　联系电话：13978051918

　　(二)资格审查

　　招聘单位负责对报考者进行资格审查。审查工作贯穿招聘全过程，不符合条件及弄虚作假者取消聘用资格。

　　七、面试

　　(一)面试时间、地点和方式

　　面试时间、地点由招聘单位另行通知，面试方式为片段教学(无生授课)+答辩。

　　(二)面试比例

　　招聘单位根据岗位招聘人数与报名人数不低于1:3的比例确定进入面试范围的人选。报名人数超过1:3比例时，招聘单位可根据岗位资格条件与考生所提供的个人情况进行适岗评价，原则上按1：3比例进入面试。对达不到比例，确急需进人的岗位，经城中区人力资源和社会保障局同意，并报柳州市人力资源和社会保障局核准后，才能进入面试。对达不到比例、申请不开考的，或无人进入面试的岗位，经城中区人力资源和社会保障局同意不开考，并报柳州市人力资源和社会保障局。

　　(三)面试组织

　　1.面试工作由城中区人力资源和社会保障局、城中区教育局负责组织实施。

　　2.面试满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入保留到小数点后两位。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分(含70分)以上的方可进入招聘下一程序。考生成绩都达不到70分以上分值的，取消该岗位的招聘。面试结束后，面试成绩应于面试当天在考试地点公布。

　　3.面试期间，面试考官和考生携带的手机等通讯工具需交工作人员统一管理。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣3-5分处理。

　　八、考核与体检

　　招聘单位根据面试总成绩由高分到低分排序，按照各岗位招聘人数1：1的比例确定参加考核、体检人员名单。

　　(一)考核

　　考核主要是考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等基本情况，并对应聘人员资格条件进行复查。体检、考核不合格或自愿放弃体检、考核的，招聘单位可以从该岗位面试合格人员名单中按照面试成绩由高分到低分的顺序依次进行替补。

　　(二)体检

　　体检人选根据成绩从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数1:1的比例组织。体检由城中区人力资源和社会保障局、城中区教育局和招聘单位共同组织，体检参照公务员录用体检标准执行。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。体检费由考生自理。

　　九、公示和聘用

　　根据面试、体检、考核情况确定拟聘用人员名单，由城中区人力资源和社会保障局统一在城中区人民政府办公地公告栏进行公示，公示期为7个工作日。经公示期满无异议或反映情况经调查不影响聘用的，按管理权限办理聘用审批手续。

　　十、纪律和监督

　　(一)招聘工作要做到信息公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(二)凡与用人单位负责人有*关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。