2018年费县事业单位招聘报名统计,2018湖北省黄冈英山事业单位招聘报名10月9日-10月11日

【#事业单位# 导语】2018黄冈英山事业单位在县级驻军随军家属中招聘公告已公布，招聘报名时间：2018年10月9日-10月11日，报名方式：现场报名，®文档大全网为您整理了招聘条件和报名程序，供您参考。

招聘条件

　　1、英山县级驻军军人未就业随军家属。

　　2、具有中华人民共和国国籍。

　　3、遵纪守法，品行端正。

　　4、具有国家承认的高中(含中专、技校)及以上学历。

　　5、具备岗位所需专业知识、专业技能和其它必须条件。

　　6、身体健康，年龄在40周岁及以下(以公告发布的第一个工作日为截止时间，即1977年9月25日及以后出生)。

　　有以下情形之一者不得报考：①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;②涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的;③受党纪、政纪处分未满处分期限的;④违反人口与计划生育法律法规的;⑤未能与原单位解除劳动(聘用)合同的;⑥法律、法规规定的其他不得公开招聘为事业单位工作人员的。

报名程序

　　(一)发布公告

　　招聘公告通过英山县人社局官方网站面向社会公开发布，并由各驻英山部队将招聘单位、岗位、要求及条件通知到随军家属或配偶。

　　(二)报名和资格审查

　　1、报名方式。采取现场公开报名的方式进行。符合条件的报考人员下载填写《英山县事业单位2018年公开招聘随军家属报名表》(附件2，一式2份)、《驻军军人基本情况表》(附件3，一式2份)及驻军军人任职命令、立功通令复印件(须加盖批准权限单位政治机关公章)、连同身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、其他证书(含各类资格证书)原件及复印件和本人近期与报名表同底一寸彩照2张，经各部队政治机关初审后，由报考人员到到英山县人社局事业单位管理股(人社局3楼)报名。

　　2、报名要求。报考人员应如实填写有关信息，并作出诚信。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报名资格;对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

　　报名时间：2018年10月9日至2018年10月11日(上午8点至12点，下午2点半至5点半)。

　　报考人员只能选择一个岗位进行报名。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。

　　3、资格审查。资格审查由县人社局负责。

　　招聘人数与报名人数原则上应达到1:3的比例。未达到1:3比例的,根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规﹝2016﹞3号)文件精神，经研究同意可适当放宽开考比例，或不设开考比例。

　　4、准考证领取：2018年10月12日，通过资格审查人员到英山县人事考试院(县人社局西侧楼3楼)领取准考证，逾期未领取的视为自动放弃考试资格。

　　(三)考试及军人综合素质评定、综合成绩计算

　　考试采取笔试与面试相结合的方式进行。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　1、笔试。

　　笔试科目和内容为《综合基础知识》，满分100分。主要测试应聘人员政治理论、法律、管理、公文写作与处理、职业道德、国情国力等知识的掌握和运用程度。考试采用闭卷方式进行。

　　笔试时间：2018年10月13日上午9:00—11:00。

　　考试地点：见准考证。

　　2、面试。

　　(1)面试人员的确定。参加笔试的人员全部进入面试。

　　(2)面试内容及方式：面试主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力,突出行业和岗位的适应性。采取结构化面试的办法进行。面试成绩实行百分制，按照去掉一个分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算。

　　面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到75分及以上的，方能进入考核体检阶段。

　　(3)面试时间：2018年10月13日下午15:00前，所有考生到达面试地点集中，逾期未到考生视同面试自动弃权。

　　面试地点：见准考证。

　　3、军人综合素质评定。

　　军人综合成绩评定工作由随军家属所在部队组织实施。军人综合成绩由现役干部服役时间、职务等级、军衔等级、奖励计分等方面组成。①服役时间按照每周年1分的标准进行计算。②职务(专业技术)等级按正连为基础标准10分计算，每增加一个等级增加5分，现任职级别满三年及以上的增加3分。专业技术和文职干部参照相应职级赋分。③军衔等级按中尉为基础标准5分计算，每增加一个等级增加3分。④奖励计分按照立功情况进行计算，所获奖励为一等功的，1次计10分，每增加1个一等功加3分，累计不超过15分;所获奖励为二等功的，1次计5分，每增加1个二等功加2分，累计不超过10分;所获奖励为三等功的，1次计3分，每增加1个三等功加1分，累计不超过5分。同一事项获多项奖励的，只计其中奖励分，所有奖励分累计不超过15分。军人综合成绩累计分数不能超过100分，超过的按照100分计算。

　　4、综合成绩计算。

　　按笔试成绩×30%、面试成绩×40%、军人综合成绩评定×30%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，必要时可精确到小数点后三位。

　　(四)体检、考核和公示

　　根据招聘岗位考生综合成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数1：1的比例，确定进入体检、考核人员。如综合成绩并列，则面试成绩较高者排名靠前，如笔试面试成绩均相同者，加试一场笔试，加试成绩较高者排名靠前。体检由县人社局组织，体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检费用由考生承担。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从报考该岗位笔试面试人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　体检合格人员直接进入考核。考核工作由县人社局、县人武部共同负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，同时对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从报考该岗位笔试面试人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　对考核合格人员在英山县人社局官方网站上向社会公示，公示时间为7个工作日，接受社会监督。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的受聘资格。因取消资格或其他原因造成岗位空缺的，从报考该岗位笔试面试人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)聘用

　　经公示无异议者确定为拟聘人员。由招聘单位及其主管部门为新招聘的人员办理聘用手续，严格实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、县有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。

　　被聘用人员按相关政策规定实行试用期，非初次就业的试用期为3个月，初次就业的试用期为12个月，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

其他事项

　　1、本公告由县人社局负责解释。

　　2、对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

　　3、未尽事宜另行公告。

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