[移民美国养老制度]移民美国，退休养老的福利有哪些

【#美国移民# 导语】美国作为世界第一大经济强国，一直以来都是全球投资者理想的移民目的地之一。那么，对于投资者而言，移民之后，在美国退休养老，可以享受到哪些福利呢?©文档大全网与您一起来看看。

关于美国退休后收入的几个固定的来源：

　　1. 社安金(Social Security Income)

　　美国的退休年龄从早退62岁，正常退休年龄66岁，晚退70岁。如果在美国有累计十年(可以间断)的报税记录，将有资格在退休后领取社安金。社安金的数目根据您每年报税的情况每月从$845到每月$2640美金不等(这个金额会根据统计出来的通货膨胀率，每年有3%左右的增加)。

　　早退年龄62岁开始领取退休金，每月所领取的金额将是正常退休的75%。选择晚退年龄70岁开始领取社安金，每月可以领取正常退休年龄的132%。

　　2. 企业给与公司管理人员和全职员工设立的公司退休金账户 (Define ContributionPlan 如401k和 Define Benefit Plan 如Pension)

　　　公司设立的退休金账户主要的好处有三点：

　　(1)公司每年提供年收入3%-12%的补助或更高。比如，员工每年收入在5万美元，公司将每年在员工的退休金账户中放入$1,500 到$6,000美元作为员工的退休后的收入来源。

　　(2)员工也可以选择把自己一部分的收入放在公司的退休金账户内。放进去的这部分钱是不用交当年的个人所得税的，并且投资获利也不需要交税。只有在退休后领取的时候按照退休后的税率交税。

　　(3)即使是出现公司倒闭或者换工作之类的情况发生，公司的退休金账户中的钱也不会有任何的损失。在遇到法律纠纷需要赔款时，这些钱是不会赔给别人的。这也是为什么很多医生选择在退休后2年才开始从401k里面领钱，因为有2年的追诉期，过了两年后没有被病人为2年前的医疗事故上诉的风险。

　　　3. 个人的退休金账户(IRA，Roth IRA)

　　和公司的退休金账户相比。个人的退休金账户除了少了公司给的3%-12%的补助外，其它和公司给与的退休金账户一样享有上述(2)和(3)的福利。

　　　4. 年金

　　年金(Annuity)也是保险(Insurance)的一种，是保险公司为了保护投资人因为活了太长，积蓄不够满足将来生活，所以创造出来的一种能在退休后产生固定收入的理财产品。

　　年金分为两种：即期年金(Immediate Annuity)和 延后年金(deffer Annuity)。

　　即期年金是您把钱放进保险公司的年金账户的当年开始，保险公司会根据您的年龄每年从您放进去的金中付给您一定的 % payout ratio。比如：60多岁的payout ratio每年6%左右，70岁每年7%左右。

　　延期年金是您把钱交给保险公司，保险公司保证您的本金每年有5%-7%的成长，但是保险公司规定您可以在规定的年限年后才可以从里面拿钱出来(一般是7到10年)。当您拿钱出来的时候，合约中会规定您一年最多可以拿多少个%(比如5% max withdraw)。

　　　5、医疗保障

　　65岁之前有公司或是个人负责员工或是自己的医疗保障，65岁之后您的医疗保障的责任将会转给政府。在每月付很少的医疗保障费用后，您将会获得全世界的医疗保障体系之一的医疗保障。

　　值得注意的是65岁的时候一定要记得申请，过了时间会有罚款，而且是终身的罚款。

　　另外一点是即使是全世界的医疗保障之一，美国的医疗保障中对于长期护理只有90天，超过90天是需要自己负担全部看护费的。

　　相信通过以上内容，大家已经充分了解到在美国退休养老能享受到的相关福利。一直以来，美国优越的生活环境、丰富的教育资源和健全的社会福利制度、更加开放公平的社会氛围，都深深地吸引着国内众多高端人士。

　　近年来，美国移民持续火热，美国EB-5投资移民门槛低、条件少，基本是无语言要求、无年龄限制、无学历要求、无经商背景要求、无移民监等要求的高性价比移民方式，从而广受EB-5投资人的青睐。目前，美国EB-5区域中心计划延期至9月30日，但EB-5变革或将随时引爆，涨价已是势在必行，50万美金低价移民美国或将成为历史。此时，正是移民美国的时机。

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