江西农业大学南昌商学院人才招聘_2017江西农业大学高层次人才招聘公告

一、学校简介

江西农业大学是一所以农为优势、以生物技术为特色、多学科协调发展的多科性大学;具有博士学位授予权;是我国首批具有学士学位、硕士学位授予权单位之一;是江西省最早开展研究生教育的高校;是农业部与江西省人民政府共建高校，是国家林业局与江西省人民政府共建高校;国家“中西部高校基础能力建设工程”高校。

学校现设有17个学院，有各类全日制在校学生近26000人(含独立学院)。全校在职教职工1600余人，其中具有博士、硕士学位人员占教师总数的80%。拥有“全国杰出专业技术人才先进集体”、“国家优秀教学团队”、教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队、农业部“农业科研杰出人才及其创新团队”等创新团队，江西省优势科技创新团队、江西省高校科技创新团队、江西省优秀教学团队等科研、教学团队。

学校拥有江西省独立组建的省部共建国家重点实验室;建有国家工程实验室、国家地方联合工程实验室、教育部重点实验室、农业部重点实验室等高层次科技创新平台;建有省级重点实验室(工程技术研究中心)、省级工程实验室(研究中心)、省高校重点实验室、省高校高水平实验室(工程中心);省哲学社会科学重点研究基地、省高校人文社科重点研究基地、省软科学重点研究基地，省文化艺术科学重点研究基地等重点研究基地。

学校大力推进协同创新能力建设，作为核心协同单位组建国家“2011协同创新中心”、获批认定江西省“2011协同创新中心”多个。拥有新农村发展研究院，建有多个实验教学示范中心(详见学校主页http://www.jxau.edu.cn )。

现学校面向海内外诚聘各类英才，欢迎有志之士应聘来校工作。

二、招聘岗位、人数、条件及联系方式一览表(见附件)

三、报名时间、考试方法及联系方式

1、上述教学及科研单位中所列教学岗、科研岗进人计划以人才引进方式进行，经学校组织的面试、试讲及学校讨论通过后方能聘用，报名时间为即日起至2017年12月31日，岗位招满为止。

2、上述教学及科研单位中的实验技术岗及非教学单位中所列的所有岗位均采取公开招聘考试方式进行;报名时间为2017年3月1日至2017年3月31日;其中实验技术岗笔试占40%、面试占20%，专业技能测试40%;非教学单位中的行政岗、坐班制专技岗笔试占40%，面试占60%;有意向应聘人员请及时关注江西农业大学官方网站及学校人事处网站发布的具体公告。

3、为了确保您方便、快捷的成功应聘我校发布的教学岗、科研岗岗位，请您务必按照以下要求进行投送简历：

① 邮件主题请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘院系及具体岗位;例如：中国农业大学+张某某博士+所学专业+应聘农学院作物学(分子生物学方向)教学岗位。

② 电子简历必须用WORD文档以附件形式发送，WORD文档标题要求同上;例如：北京外国语大学+刘某某博士+英语专业+应聘外语学院英语岗位。

③应聘教学、科研岗位，需将简历、报名登记表等材料请以WORD文档并以附件形式发送至各用人单位负责人邮箱(同时发送至人事处邮箱rsc0791@163.com)。

4、联系方式：

邮编：330045

地址：江西省南昌市经开区志敏大道1101号江西农业大学人事处

电话：0791-83813476

招聘专用邮箱：rsc0791@163.com

招聘联系人：彭老师、聂老师

学校网站：http://www.jxau.edu.cn

学校人事处网站：http://renshi.jxau.edu.cn

四、体检

1、根据考试结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员须进行体检和心理测试，体检在我校医院进行，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》执行。

2、体检、心理测试等有关安排由人事处另行通知。

五、聘用

博士研究生，经考核、体检合格及心理测试无异议后，报学校人才引进会审定后，办理相关聘用手续，按事业编制聘任。硕士研究生实行人事代理，编制外管理。

六、待遇

1、针对高层次人才培养，学校出台了青年教授、青年副教授、校聘教授、校聘副教授和西农首席教授、未来之星、梅岭学者等一系列人才岗位，欢迎广大有志之士应聘。

2、博士等高层次人才，引进待遇参照《江西农业大学引进高层次人才暂行办法》(赣农大发[2016]18号文件)执行，可登陆江西农业大学人事处网页查询(http://renshi.jxau.edu.cn)。

3、江西农业大学高层次人才引进的类别和待遇说明：

(一)第一层次(杰出人才)

A类：中国科学院院士;中国工程院院士;中国社会科学院学部委员;国家“特支计划(万人计划)”杰出人才;海外学术机构外籍院士等。

引才待遇：提供必要的科研平台;一次性发放安家费100万元;提供四室两厅住房一套或享受人才住房补贴80万元;提供科研启动金1000-2000万元;年薪不低于100万元(人民币，下同);妥善解决配偶工作，无需解决的一次性发放生活补贴10万元。

B类：重大创新团队项目牵头人(如国家自然科学基金创新研究群体牵头人、科技部创新人才推进计划科学家工作室项目牵头人、“2011协同创新中心”牵头人);重点科研平台负责人(如国家(重点)实验室主任、国家工程(技术)研究中心主任、国家工程实验室主任);国家一流学科(重点学科)带头人;科研重大项目主持人;重大人才项目获得者(如国家“”长期项目获得者);海外大学(研究机构)的终身教授(研究员);以第一完成人身份获得“国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖”一等奖及以上奖励;教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;国家“杰出青年科学基金”获得者等相应层次者。

引才待遇：提供必要的科研平台;一次性发放安家费60-80万元;提供四室两厅住房一套或享受人才住房补贴60-80万;提供科研启动金300-1000万元;年薪45-80万元;妥善解决配偶工作，无需解决的一次性发放生活补贴8万元。

(二)第二层次(领军人才)

A类：重点创新团队牵头人(如科技部创新人才推进计划重点领域创新团队牵头人、教育部“创新团队”牵头人、农业部农业科研杰出人才及其创新团队牵头人);国家“特支计划(万人计划)”领军人才;以第一完成人身份获得“国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖”二等奖、教育部高校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一等奖或本科院校教学成果奖一等奖及以上奖励;或获得国际公认重大成就的知名学者等相应层次者，年龄一般在55周岁以下。

引才待遇：一次性发放安家费20-30万元;提供四室两厅住房一套或享受人才住房补贴40-60万元;自然科学类提供科研启动金100-150万元，人文社科类提供科研启动金50-100万元;年薪35-45万元;妥善解决配偶工作，无需解决的一次性发放生活补贴6万元。

B类：重点人才项目获得者(如国家“青年”入选者;国家“特支计划(万人计划)”青年拔尖人才;科技部创新人才推进计划中青年科技创新领军人才;国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者;教育部“青年长江学者奖励计划”入选者;中国科学院“百人计划”人选;教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;教育部“高校青年教师奖”获得者);“井冈学者”等省级领军人才工程入选;符合学校“梅岭学者”和“首席教授”条件者;或在学科领域公认的优秀人才等相应层次者，年龄一般在45周岁以下。

引才待遇：一次性发放安家费10-20万元;提供四室两厅住房一套或享受人才住房补贴40万元;自然科学类提供科研启动金50-100万元，人文社科类提供科研启动金20-40万元;年薪30-35万元;配偶具有博士学历学位的，可随调或接收;配偶具有硕士学历学位或副高及以上职称的，可以按照雇员制管理方式安置工作，无需解决的一次性发放生活补贴5万元。

(三)第三层次(优秀人才)

A类：海外知名院校博士及符合学校“青年教授”受聘条件者;急需紧缺专业博士及符合学校“青年副教授”受聘条件者，年龄一般在40周岁以下。

引才待遇：海外知名院校优秀博士及符合学校“青年教授”受聘条件者一次性发放安家费8万元;提供过渡房;享受人才住房补贴30万元;自然科学类提供科研启动金30万元，社会科学类提供科研启动金20万元;配偶具有博士学历学位的,可随调或接收。

急需紧缺专业博士及符合学校“青年副教授”受聘条件者一次性发放安家费5万元;提供过渡房;享受人才住房补贴25万元。自然科学类提供科研启动金30万元，社会科学类提供科研启动金20万元;配偶具有博士学历学位的,可随调或接收。

B类：学校年度进人计划中所需的其他博士，年龄一般要求在35周岁以下。

引才待遇：一次性发放安家费3万元;提供过渡房;享受人才住房补贴20万元;自然科学类提供科研启动金15万元，社会科学类提供科研启动金12万元;配偶具有博士学历学位的，可协商解决工作。

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