人道大圣_2020山西农业大学高层次人才招聘公告【80人】

副标题：2020山西农业大学高层次人才招聘公告【80人】

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【#教师招聘# 导语】2020山西农业大学高层次人才招聘80人，报名时间：2020年12月18日至2021年1月5日，©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：　　山西农业大学是我国的高等农业学府，2019年10月，山西农业大学和山西省农业科学院合署改革，成立新的山西农业大学，现有太原市龙城校区和晋中市太谷校区2个校区。

　　新时代、新起点、新机遇、新目标，为进一步推进“人才优先、人才强校”战略，建设高质量人才队伍，切实吸引一批学历层次高、专业知识强急需紧缺的人才充实到教师、科研队伍中，有效改善我校教师、科研队伍学缘结构，不断提高教师、科研队伍的整体素质，增强我校综合实力和核心竞争力，努力建设国内一流、国际有影响、地域特色鲜明的高水平研究应用型大学。

　　根据工作需要，学校面向社会招聘高层次人才，现就有关事项公告如下:

　　一、招聘岗位及数量

　　山西农业大学招聘高层次人才80名，均为专技岗位。具体招聘岗位及相关岗位条件见《山西农业大学高层次人才招聘岗位表》(附件1)。

　　二、招聘对象

　　获得博士学历学位的国内外博士、出站的博士后。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。

　　(二)年龄一般不超过35周岁(1985年及以后出生)，特别优秀的不超过40周岁(1980年及以后出生)。

　　(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神。

　　(四)适应岗位要求的身体条件和心理条件。

　　(五)具备岗位所需要的学历、学位和专业要求。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2020年12月18日至2021年1月5日

　　2.报名方式：网上报名。

　　符合条件人员通过电子邮箱报名应聘，应聘材料接收邮箱为:sxndzprc@163.com。应聘者邮件标题格式统一要求为：岗位+姓名+学科(专业)+毕业院校名称。

　　3.报名提交材料：

　　(1)《山西农业大学2020年高层次人才招聘报名登记表》(附件2)电子版。

　　(2)本人身份证原件扫描件。

　　(3)各学历阶段的学历、学位证书原件扫描件。留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书和相应阶段课程学习成绩单原件扫描件。

　　(4)专业技术职务任职资格证书及聘任文件、学术荣誉证书，科研成果，就业推荐表等原件扫描件。

　　(二)资格审查

　　学校人才招聘工作组，对应聘者条件进行审查。符合招聘条件的应聘人员，由学校人才招聘工作组电话通知本人面试考核的时间、地点等信息。

　　(三)考核

　　由学校人才招聘工作组组织不少于5人的专家组，对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力进行综合考核。学校人才招聘工作组根据考核成绩确定体检、考察人员。

　　(四)体检和考察

　　体检和考察由山西农业大学组织实施。

　　体检标准及项目按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检结论不合格需要复检的，可在体检结果告知7日内提出复检申请，到具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有异议的，承担复检的医院组织相关专家进行会诊，做出最终结论。复检仍然不合格者，取消其聘用资格。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　学校成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

　　体检、考察不合格的不得聘用。

　　(五)公示与聘用

　　根据体检、考察结果，由学校人才招聘领导组提出拟聘人员名单，经学校领导集体研究通过后，在学校网站公示，公示期7个工作日。

　　公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

　　五、薪酬待遇

　　年薪10万至20万。

　　符合山西省、太原市人才补助条件的，学校协助做好人才补助申请。

　　六、严肃招聘纪律

　　(一)严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

　　(二)严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。

　　(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。