贵州省铜仁市万山区-2016年贵州铜仁市万山区开源投资集团有限公司招聘简章

铜仁市万山区开源投资集团有限公是万山区人民政府批准成立的国有独资公司。公司地址：贵州省铜仁市万山区谢桥产业园区主楼B座2楼，经营范围：基本建设投资;国有资产经营管理;工程投资建设;代建政府投资工程;开发经营土地;矿产品购销(不含危险品);粮油及农产品收购、储备、建筑材料、房地产开发及建筑工程总承包等经营项目和房地产销售、建材(不含木材)销售、房地产中介服务、二手房交易服务、基础设施、保障性住房建设、房产测绘、土地开发整理、城市道路、桥梁、隧道、公共广场工程及城市建设、装饰装修、城市供水、排水或污水处理工程、城市燃气、热力工程、城市生活垃圾处理工程，城市公共绿化、城市环境保护、抗震减灾建设工程、城市土地、矿产、森林、旅游、易地扶贫投资开发、林业投资开发、水利电力工程、资源性项目的投资开发;土地的收储、投资和开发建设及利用、公益性项目、城市基础设施(含土地开发)及功能性项目、道路、桥梁、绿化、亮化、水利、土地整治及治理建设;文化项目、传媒项目、出版发行项目、体育项目、旅游项目的经营、销售、推介、建设、管理、项目投资、酒店管理;经营自有房屋租赁、会务服务、展览展示服务、室内装修、销售商品房、商务咨询、技术开发等。
　　一、招聘计划
　　公司拟招聘相关工作人员2人。
　　二、招聘原则
　　本次招聘工作按照公平公正、自愿报名、公开程序、公平竞争、择优聘用的原则进行。
　　三、招聘条件和职位要求
　　(一)基本条件
　　1、遵守宪法和法律;
　　2、具有良好的政治素质和品行;
　　3、具有正常履行岗位职责的身体素质。
　　(二)职位条件及薪酬
　　1、会计1名。
　　岗位职责：
　　(1)规范设置会计科目;
　　(2)即时确认公司收入，正确计算各项税额;
　　(3)按财务制度规定正确核算利润分配;
　　(4)债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析;
　　(5)对会计账目及凭证要按期装订成册，妥善保管等相关工作;
　　(6)负责协助上级领导办理其他临时性工作、协调工作。
　　任职要求：
　　(1)年龄25岁以上;
　　(2)会计、财务等相关专业专科以上学历，有会计从业资格证;
　　(3)熟悉会计基础业务、财务法律法规制度，能胜任企业财务管理工作，具有一定的协调组织能力;
　　(4)有三年以上国有企业相关工作经验且会计专业知识的优先录用;
　　(5)服从工作调剂。
　　试用期月薪：2500元
　　2、出纳1名。
　　岗位职责：
　　(1)负责现金、支票的保管工作，要做到收有记录，支有签字;
　　(2)现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记账，并按时核对库存现金，做到记录及时、准确，并经领导批准后签发，不得随意办理汇款;
　　(3)杜绝白条抵库，发现问题及时汇报;
　　(4)按期与银行对账，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项等相关工作;
　　任职要求：，
　　(1)年龄22岁以上;
　　(2)会计、财务等相关专业专科以上学历，有会计从业资格证;
　　(3)了解国家财经政策和会计、税务法规、熟悉银行计算业务;
　　(4)熟练使用各种财务工具和办公软件，且电脑操作娴熟，有较强的责任心、良好的职业操守;
　　(5)工作细致，良好的沟通能力;
　　(6)有相关工作经验者优先;
　　(7)服从工作调剂。
　　试用期：2500元/月
　　四、招聘程序
　　(一)报名时间：报名时间从2016年12月28日——2017年1月2日，周末及节假日期间不接收现场报名。
　　(二)报名地址：贵州省铜仁市万山区谢桥产业园区主楼B座2楼
　　联 系 人：谢女士
　　联系电话：0856-3463918/18311761101
　　邮 箱：1005405252@qq.com
　　(三)报名方式：可现场报名，也可网上报名。
　　1、现场报名者提交个人简历，持有效居民身份证、毕业证、学位证原件及复印件各1份;
　　2、网上报名者将上述材料分别扫描成PDF电子版发送至邮箱;
　　3、具有专业技术职务任职资格的应聘人员，现场报名者须分别提供专业技术职务任职资格证书及复印件，网上报名者将上述材料分别扫描成PDF电子版发送至邮箱;
　　4、现场报名者提供本人近期1寸正面免冠彩色照片2张，网上报名者将相片电子版发送至邮箱;
　　5、请各位应聘者严格按照上述要求提供报名资料，不要求提供而受影响的，责任自负。
　　(四)人力资源部根据应聘者提供的资料对其充分的评价分析，确定初步选择意向后，通知应聘者参加笔试(针对应聘岗位进行综合能力测试)。
　　(五)笔试合格者方可进入面试。
　　(六)人力资源部对测评(笔试和面试)合格者发出录用通知书，应聘者应按指定时间报到上班。
　　五、聘用
　　对应聘合格人员实行聘用制，并实行三个月试用期，试用期满经考核合格者，按人事管理权限办理聘用手续，签订正式聘用合同。待遇按企业签订的劳动合同执行。正式聘用后，聘用合同原则上为三年一签。
　　六、相关福利待遇
　　(一)聘用人员试用期工资按月发放。
　　(二)转正后工资：按公司薪酬方案执行。
　　(三)公司依法为正式录用的员工缴纳“五险一金”，“五险”即社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;“一金”即住房公积金。
　　七、附则
　　本方案未尽事宜，按公司相关规定执行。

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