美国移民eb3要提前找雇主吗,挑选美国移民之EB3雇主需要注意什么

　　【#美国移民# 导语】EB3移民近年来得到广大移民申请者的关注，但是市面上中介繁多、项目良莠不齐。下面©文档大全网就给大家介绍下挑选美国移民之EB3雇主需要注意什么，欢迎阅读！

　　靠谱的雇主能够让您的申请顺利通过。如果遇到不靠谱的雇主，中间的波折就可能很多——劳工卡、I140被拒概率会很高，而且最后移民面试时还有可能拒绝签发雇佣再确认函，迫使申请人不得不更换雇主重新申请，浪费宝贵的时间。因此，选择优质的雇主，是办理EB3移民的最重要的选择。如何来分辨雇主是否靠谱呢？

　　首先，雇主的行业及雇主工厂的地点处需要有真实的招工需求。比如传统上北卡是鸡肉加工厂聚集的区域，但是由于成本原因，工厂所在地一般比较偏远，因此招工需求常年存在。稳定的招工需求是雇主领导层长期支持EB3项目的关键。如果用工需求不是长期的，招几年够用了未来就不招了，则项目无法长时间延续，雇主也没有动力招聘排期很长的中国工人。这种临时缺工的雇主倾向于招聘世界排期的EB3申请者，对中国申请者的支持力度会弱很多，有时会存在招聘一段时间就停止招工的情况。如果雇主维持继续支持中国申请人，则雇主终止项目也无所谓，因为未来需要帮我们出聘书时雇主还会支持我们；但如果雇主变卦，工人招够后就不在签发任何聘书的话，申请人未来排期排到后，无法在移民面试前拿雇主的聘书给移民官，就必须换雇主重新申请了。这会又让申请人耽误几年的时间。就麦克斯出国在移民行业多年的经验来看，一些全新的雇主，我们不敢推荐，因为有可能雇主中途变卦，那么不仅公司信誉会有损失，客户的宝贵时间也被浪费掉了。

　　其次，越有经验的雇主获批率越高。各个步骤的获批率与雇主的情况息息相关，因为大量的申请材料是由雇主的HR部门配合完成的。比如雇主必须按照要求在当地打广告，按要求进行面试、记录面试的结果，等等。全部的记录需要存底备份，以便未来遭遇抽查时呈给移民局查阅。EB3招工历史越悠久的雇主，其HR部门对项目的熟悉程度越高、越能根据移民法的情况按照符合规定的流程和程序来进行招工。这样才能确保劳工卡的顺利批出。即便是最有经验的律师和HR经理，也经常被善变的移民局官员搞得头疼不已，如果换做没有经验的HR经理，更有可能一点小错就被移民局抓住不放，导致拒签。

　　最后，雇主的规模必须足够大。所谓的规模大，不必是地球人都知道的那种世界知名公司，这种公司虽然很吸引人，但是他们在本土招人的效果一般也都不差，因此用工需求不稳定，更没有动力招聘排期动辄8-10年的中国工人。比如之前很火的汉堡王项目，品牌有名气，但是做EB3项目却是昙花一现，招了一些人，劳工卡也批了，但是后面从第二步开始就不配合了，导致大批客户的优先日作废，不得不重新开始申请。再比如必胜客项目，两年招聘了2000多人，且以世界排期的申请者为主，招工需求很快得到了满足，也就停止招工了。不过必胜客比汉堡王更靠谱，之前递交的申请，还会接着帮客户处理下去，到时候中国朋友排期到了，还是可以拿到绿卡去必胜客工作的。

　　同样是知名雇主，一个靠谱，一个不靠谱，项目刚出来的时候是同样有吸引力的，但是结果完全看雇主后续是否配合，没有太多保证。因此，在选择雇主项目的时候，麦克斯出国推荐招工历史悠久，招工记录稳定的老雇主。我们不建议申请者选择招工记录较新，特别是没有招聘中国人历史的雇主。招聘中国人历史少于5年的雇主都建议大家谨慎选择。

　　只有时间是申请人的朋友，只有招工历史悠久的雇主，才有良好的招工记录，才能说明雇主的安全性和靠谱程度。对于没有分辨力的移民申请人来说，选择时间悠久的雇主，是成功率的重大保障。选择新的雇主，多多少少都会有赌博性质。

　　最后，需要提醒大家的是，即便是质的雇主，依然有可能因为移民局和劳工部的一些要求出现拒签的案例。虽然会耽误申请人一定的时间，但是优质的雇主可以再次帮助申请人重新申请，直到成功为止。因此，选择雇主不仅仅依赖您理性的判断，运气也至关重要—祝大家全部申请一次性通过，碰不到挑剔的劳工部、移民局官员。

本文来源：https://www.wddqw.com/n6cu.html