2021年广西政法干警考试公告-2016年广西政法干警面试高频考点分析

正所谓“知己知彼，百战不殆”。对于考生来说，想要把对手“秒杀”，就需要摸清面试出题人的意图，掌握出题的走向，并且“对症下药”。所以，接下来我们会通过对历年真题的分析，让考生了解广西政法干警面试的高频考点以及应对方法。
广西政法干警面试采取结构化面试，主要对九项测评要素进行考察，包括综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力。其中，广西政法干警的考试针广西考生的特点和岗位的需要，又有着不同的特点。从近三年来看，广西主要考察综合分析、人际交往的意识与技巧、应变能力和计划组织协调能力;言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性并未进行考察;言语表达能力和情绪自控能力则是贯穿在整个考试当中。
一、综合分析能力
首先我们来看看2013——2015年的真题。
【2013年】近年来，民间各地自发倡导光盘行动，对此你什么看法?联系实际谈谈你会怎么做?
【2014年】工商部出台《信息安全管理草案》，加强电信诈骗的打击力度，有人认为此举有利于维护网络的健康发展，也有些人认为此举会造成个人信息泄露，你怎么看?
【2015年】
1、现在互联网医疗服务盛行，有人觉得这是一种社会的进步，有人说这会导致资源分配不公，你怎么看?
2、北京西城区大妈自己组建治安管理小队来维护社区的治安，你怎么看?
从近三年的真题可以看出，综合分析能力是面试当中必然要测查的一项能力，每年四道题当中必然有一道或者以上的题量，可见命题人对综合分析能力的重视。值得注意的是，综合分析的考察并不是以专业为主，所考察的内容范围较广，但主要是以当前的社会热点事件和公共政策为背景，询问考生对此类事件的看法。所以对于考生来说，想要得到这一要素的高分，还需要在平时多关注时事，可以关注中公政法干警考试热点栏目增加自己的积累，而不是临时抱佛脚，从而避免出现因为不了解政治时事而在考场上惊慌失措的情况。
二、人际交往的意识与技巧
从历年面试真题来看，人际交往的意识和技巧的考察每年都会出现，甚至会在一套题目当中出现2道题目，如2013年考察了1道题目，2014年考察了2道题目，2015年考察了1道题目。对于此能力测评要素的考察主要考察与同事、领导和群众之间的关系，并且着重考察考生的沟通能力、灵活性、积极主动性和责任意识等。考察学生如何能够在不影响人际关系甚至是改善人际关系的基础上，解决工作问题的能力。
如2015年“张某的子女由于没有居住证入不了学，需要办理居住证，但是办理时间长，如果按照正常流程办理下来就会影响子女的正常入学。家长张某认为时间太长找你帮忙，你是负责办理居住证的人员，您怎么办?”。在这道题目当中，既不能够不顾工作原则帮助张某办理，也不能直接拒绝帮助张某办理。而应该在跟张某积极沟通的基础之上，不违反工作原则，灵活性的解决张某的问题。
未来发展趋势来说，这个测评要素的考察还会占据比较重要的位置，所以对于考生来说不能掉以轻心，需要多掌握人际关系交往的技巧，并结合真题进行练习，提高自己对此类考察题目的灵活性。
三、应变能力
这部分的能力近年来考察的并不多，只在2013年出现了一道题目：“你是一名执法人员，在一次执法过程中与小商贩发生了冲突，突然小商贩晕倒，你应该怎么处理?”。主要是考察考生在面对突发事件的时候，是否能够冷静按照事件的轻重缓急来处理。
对于考生来说，要做好这部分的题目，需要提高自己的应急能力。当然，对于大部分的考生来说，生活当中虽然也处理过许多突发事件，但是不能将生活的经验应用到题目当中。这就需要考生在掌握应急事件的处理原则基础之上，通过多练题来熟悉应变能力考察题目的情景设置，并对处理步骤进行积累。在一定的题量上就能够成为属于自己的处理事件原则，在将来的考场之上，不管应变能力的情境如何更改都能够游刃有余。
四、计划组织协调能力
这部分的考察并不是广西政法干警面试的重点，近三年来，只在2013年考察过一道题：“你们单位准备开办一个群众心理咨询辅导中心，领导将此事交由你来负责，你准备如何实施?”
不过并不能因为出现得少，我们就抱着侥幸心理不去学习这部分的内容。正是因为2013年近三年只有在2013年出现过一次，所以我们在2016年政法干警的面试备考中就更需要重视。除了要掌握比较传统的调研、宣传、培训等活动的组织流程之外，还需要对一些策划、竞赛等活动的流程心中有数。
五、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性
言语理解表达能力在广西面试的考察当中贯穿在整个面试过程当中，主要观察考生的在答题过程当中是否流畅、是否有口头禅、用词是否恰当、语速、语调等。所以考生在准备过程当中，不能仅仅局限于“看”，认为只要看懂了就行。实际上更多的是需要“答”，通过不断的口头答题训练，提高自己的表达能力。
考生在准备求职动机与拟任职位的匹配性应对的时候，主要需要对自己所报考岗位的认识、对自己的能力的认知以及对自己和岗位匹配性的认知等做到心中有数，这样就能从容应对。
总而言之，不管是对哪个测评要素的学习都不能抱有侥幸心理，而应该踏踏实实的学习理论知识，并通过多练习多积累，理论和实践相结合的方式，提高自己在面试当中的竞争力。

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