2022年浙江金华东阳市教育系统雇员制教师招聘公告【112人】

【#教师招聘# 导语】2022年浙江金华东阳市教育系统雇员制教师招聘112人，报名时间：2022年1月18日——2022年2月15日，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：　　根据我市教育事业发展和教师队伍建设的需要和《东阳市雇员制教师招录管理办法》等相关规定，现将我市2022年公开招聘雇员制教师工作公告如下：

　　一、报名要求

　　1．身体健康，政治素质好，热爱教育事业，具有与岗位职责相适应的业务知识水平、教育教学能力。

　　2．户籍要求：报考信息、音乐、体育、幼儿教育、初中社会岗位的限浙江省户籍，报考其他岗位的均限东阳户籍。生源地符合报名条件的2022年应届毕业生可凭户口簿迁移记录报名。户籍截止时间为户籍截止时间为2022年1月18日。

　　3．年龄要求：限1986年1月18日以后出生。

　　4．学历要求：报考初中各岗位的需具有本科及以上学历和学位，报考小学各岗位需具有本科及以上学历，报考学前教育岗位的需具有专科及以上学历。

　　5．专业要求：专业不限。

　　6．教师资格证要求：各普通高校毕业生（2022年全日制普通高校应届毕业生、全日制硕士研究生及以上、“双一流”一流大学建设高校全日制本科毕业生除外）需提供与报考岗位相同或相近（见附件1）的教师资格证书；未申领教师资格证者需提供国家教师资格考试《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》及与申请岗位要求相一致的普通话水平测试等级证书，以上证书取得截止时间为笔试前一日。

　　7．其他要求：

　　（1）具有公务员身份（含参公人员）未满5年（含试用期）的人员、现役军人、东阳市正式在编教师不能报考；

　　（2）在全日制普通高校脱产在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不能以已取得的学历、学位证书报考；

　　（3）凡与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与单位领导人员有直接上下级领导关系的岗位。

　　二、招聘岗位计划

　　见附件1

　　三、招聘程序及办法

　　（一）报名、缴费、资格初审

　　本次雇员制教师招聘的报名系统采用正式编制教师招聘的报名系统，雇员制教师和正式编制教师招聘的报名方式、时间一致，报考雇员制教师视同报考正式编制教师。已报名正式编制教师招聘的，无须再次报名。报名系统http://zp.dyedu.net。已缴费正式编制教师招聘的，无须再次缴费。教育局对报考人员选定的岗位进行资格初审。

　　（二）考试方式

　　本次雇员制招聘不再另行组织考试，以正式编制教师招聘考试的笔试、试讲（技能测试）代替本次雇员制教师招聘考试。

　　（三）总成绩计算（明确具体）

　　1.音乐、体育、美术、信息、学前教育岗位：

　　总成绩＝笔试×40%+技能测试×60%。

　　2.其他岗位：

　　总成绩＝笔试×50%+试讲×50%。

　　以2022年正式编制教师招聘考试的总成绩作为本次雇员制教师招聘的总成绩。

　　（四）体检

　　2022年新教师录取完成后，雇员制教师根据岗位按总成绩从高分到低分以1:1.1确定参加体检人员。若考生放弃体检，则根据分数依次替补。体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。

　　（五）考察

　　体检结束后，以学科为单位在体检合格人员中根据总成绩从高到低1：1比例分别确定考察对象。若各项成绩均相同人员，则以试讲的形式进行加试，加试成绩高者排位在前。

　　考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。

　　考察结束后，考察合格人员确定为拟聘用人员，公示期为7个工作日。

　　考察不合格或被取消聘用资格及在考察、公示过程中自动放弃的、考察合格公示后自动放弃的，不再递补;

　　体检、考察工作实施前，国家或省出台新规定的，按新规定执行。

　　考察结果仅作为本次招考是否录用的依据。

　　（六）学校选择

　　1.根据学科总成绩从高分到低分由考生选择具体学校。

　　2.总成绩相同时以试讲（技能测试）成绩高者优先选择学校。

　　（七）聘用

　　拟聘用人员应在规定的期限内按规定程序办理聘用手续，逾期视同自动放弃，取消聘用资格。

　　拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同（原机关事业单位在编人员确定为拟聘用人员的，由本人与所在单位协商解除聘用关系后，在规定时间内办理聘用手续），不能按时与原工作单位解除劳动（聘用）合同关系的将取消聘用资格。

　　已经签约的毕业生，有下列情况之一的，就业协议无效，不得参加教师聘任：

　　（1）在报名、考试、体检或政审等环节被查实有弄虚作假或舞弊行为的；

　　（2）2022年8月1日前未取得毕业证书的；

　　（3）签约后三年内未取得教师资格证书的予以解聘（计算时间从录用报到之日计算）。

　　四、其他事项

　　1．招聘工作结束后，如遇拟聘用人员变动，不再依次替补。

　　2．缴费确认人员名单、笔试成绩、试讲（技能测试）成绩、体检结果、考察结果等招聘信息会在东阳教育微信公众号、东阳市人民政府网教育局公告公示栏目、东阳人才网公示。如有特殊情况需有变动说明的，在上述网站上公告。

　　3．本次招聘工作坚持“两公开一监督”原则，严格掌握条件和操作程序，接受纪检部门和社会监督，做到过程公开、结果公开，严禁徇私舞弊，对违反纪律的人和事按规定严肃处理。有关专业、学历等具体问题由教育局负责解释。

　　4．疫情防控措施见附件2。

　　5．本公告由东阳市教育局负责解释。未尽事宜，由市教育局和市人力资源和社会保障局研究决定。

　　咨询电话：0579—86655177，监督电话：0579-86688119。

　　附件>>>点击查看

　　1．2022年雇员制教师招聘岗位计划

　　2．东阳市2022年教师招聘疫情防控方案

　　东阳市教育局 东阳市人力资源和社会保障局

　　2022年1月18日

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