2020年中级经济师考试试题-2019年中级经济师考试试题每日一练（8.13）

【#经济师考试# 导语】在每一次发奋努力之后，必然有加倍的奖赏等待着我们。相信通过大家的努力，拿到2019年中级经济师证书绝对没问题。中级经济师每日一练以知识点为单元，针对知识点做深入解析，帮助大家更好地复习。以下为中级经济师每日一练，今天你练了吗？

　　中级经济师《中级建筑》每日一练：单一投资方案（8.13）

　　多选题

　　下列评价指标中，可用于判定单一投资方案可行与否的有（）。

　　A、内部收益率

　　B、净现值

　　C、利税率

　　D、追加投资收益率

　　E、差额的净现值

　　【答案】

　　AB

　　【解析】

　　本题考查单一投资方案的评价方法。单一投资方案的评价方法有数额法（包括基准收益率；净现值、净年值、净将来值；数额法）、比率法（其中使用最广泛的是内部收益率）、期间法（最常用的是投资回收期）。

　　中级经济师《中级运输公路》每日一练：行车事故（8.13）

　　多选题

　　行车事故按其造成的损失大小分为（）。

　　A、重大事故

　　B、轻微事故

　　C、中等事故

　　D、一般事故

　　E、特大事故

　　【答案】

　　ABDE

　　【解析】

　　本题考查行车事故的分类。行车事故按其造成的损失大小分为轻微事故、一般事故、重大事故和特大事故四类。

　　中级经济师《中级商业》每日一练：国际合资企业（8.13）

　　单选题

　　当前国际直接投资中最常用的形式是（）。

　　A、国际合资企业

　　B、国际投机企业

　　C、国际独资企业

　　D、国际合作企业

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查国际合资企业。国际合资企业是指外国投资者和东道国投资者为了一个共同的投资项目联合出资，按东道国有关法律在东道国境内建立的企业。国际合资企业是当前国际直接投资中最常用的形式。

　　中级经济师《中级金融》每日一练：流动性陷阱（8.13）

　　单选题

　　以下关于流动性陷阱的说法错误的是（）。

　　A、流动性陷阱可以用来解释扩张性货币政策的有效性问题的

　　B、发生流动性陷阱时无论央行怎样增加货币供给，利率都不可能下降

　　C、流动性陷阱时只有财政政策是有效的

　　D、发生流动性陷阱时投机需求非常小

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本题考查流动性陷阱的相关知识。因为发生流动性偏好时，利率通常是非常低的，而投机性需求Md2（i）与i是成反比的，所以此时的货币的投机性需求是非常大的。

　　中级经济师《中级房地产》每日一练：房地产保险业务（8.13）

　　单选题

　　决定房屋保险费的因素不包括（）。

　　A、保险金额

　　B、保险费率

　　C、保险期限

　　D、保险成本

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本题考查房地产保险业务。决定房屋保险费的三大因素是保险金额、保险费率和保险期限。

　　中级经济师《中级财政税收》每日一练：增值税（8.13）

　　多选题

　　增值税的纳税期限有（）。

　　A、1日

　　B、3日

　　C、7日

　　D、15日

　　E、1个季度

　　【答案】

　　ABDE

　　【解析】

　　本题考查增值税的纳税期限。增值税的纳税期限分别为1日、3日、5日、10日、15日、1个月或1个季度。

　　中级经济师《中级工商》每日一练：企业库存管理（8.13）

　　单选题

　　库存管理的使命不包括（）。

　　A、保证物料的质量

　　B、尽力满足用户的需求

　　C、节约管理费用，降低成本

　　D、保证产品品种多样化

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本题考查企业库存管理。库存管理的使命就是：保证物料的质量，尽力满足用户的需求，采取适当措施，节约管理费用，以便降低成本。

　　中级经济师《中级基础知识》每日一练：政府预算（8.13）

　　单选题

　　政府预算分为增量（基数）预算和零基预算，其划分依据是（）。

　　A、按预算编制形式分类

　　B、按预算管理层级分类

　　C、按预算作用时间长短分类

　　D、按预算编制依据的内容和方法分类

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本题考查政府预算的分类。按预算编制依据的内容和方法分类，分为增量（基数）预算和零基预算。

　　中级经济师《中级人力》每日一练：团队绩效考核（8.13）

　　单选题

　　关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。

　　A、确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异

　　B、在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通

　　C、团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定

　　D、团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本题考查团队绩效考核。团队绩效考核包括团队和团队成员两个层面的考核，与个人绩效考核是不同的，确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法也不同，选项A错误。在进行团队成员的评价时，团队成员之间应进行有效的沟通，选项B错误。团队层面的绩效考核指标是团队考核的关键点，选项D错误。

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