2016年的华为手机_2016年华为高级人力资源经理（招聘调配）
说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。
职责
1、研究与洞察业界先进人力规划方法、工具及优秀实践；
2、负责制定和推行公司人力供应规划管理方案、政策、流程及工具，并结合实际运作，持续优化改进；
3、为各部门/地区部提供人力供应规划专业指导、政策解读及赋能，提升整体人力供应规划能力；
4、负责部门整体人力供应规划的运营，管理各部门/地区部开展年度人力供应规划工作。
工作经验要求：
1、本科及以上学历,具有良好的业务理解力、抽象思维及架构思维能力；
2、具有较强的项目管理能力、组织协调能力和推动力；
3、有人力资源工作经验、业务规划或预算制定经验者优先；
4、有海外工作经验，英语能够作为工作语言者优先。
要求
熟悉招聘调配、组织设计、人才布局等HR领域相关知识；
熟练掌握办公软件，对华为公司业务流程有一定的掌握；了解公司人力资源管理政策；
申请职位
2016年华为高级人力资源经理（招聘调配）.doc正在阅读：
学生入党申请格式及要求03-27
2021浙江台州中考加分是什么政策07-10
澳洲移民生活背后的幸福秘密有哪些07-09
2018年海南审计师报名时间：6月11日-6月29日06-11
2022教师个人工作总结及教育反思02-02
2018年党支部书记党风廉政建设述职报告06-23
2021年社区家长学校工作计划,小学2021年家长学校工作计划07-10
周三早上客户简短问候语【三篇】03-31
2017年司法考试合同法辅导：合同订立时要注意哪些问题？01-20
环境保护自查报告5篇01-11
相关热搜
推荐文章
热门阅读