2016年的华为手机_2016年华为高级人力资源经理（招聘调配）

职责
1、研究与洞察业界先进人力规划方法、工具及优秀实践；
2、负责制定和推行公司人力供应规划管理方案、政策、流程及工具，并结合实际运作，持续优化改进；
3、为各部门/地区部提供人力供应规划专业指导、政策解读及赋能，提升整体人力供应规划能力；
4、负责部门整体人力供应规划的运营，管理各部门/地区部开展年度人力供应规划工作。

工作经验要求：
1、本科及以上学历,具有良好的业务理解力、抽象思维及架构思维能力；
2、具有较强的项目管理能力、组织协调能力和推动力；
3、有人力资源工作经验、业务规划或预算制定经验者优先；
4、有海外工作经验，英语能够作为工作语言者优先。
要求
熟悉招聘调配、组织设计、人才布局等HR领域相关知识；
熟练掌握办公软件，对华为公司业务流程有一定的掌握；了解公司人力资源管理政策；

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