人力资源经理求职信:人力资源经理求职简历

副标题:人力资源经理求职简历

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【#个人简历# 导语】个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。以下是®文档大全网整理的人力资源经理求职简历,欢迎阅读!

【篇一】人力资源经理求职简历


  基本信息

  真实姓名:蔡先生性别:男

  年龄:36岁身高:170CM

  婚姻状况:已婚户籍所在:贵州贵阳

  学历:本科工作经验:10年以上

  求职意向

  最近工作过的职位:人力资源经理

  期望工作地:贵阳市

  期望岗位性质:全职

  期望月薪:面议

  期望从事的岗位:人力资源经理/主管,行政经理/主管,办公室主任。

  期望从事的行业:机械/设备/重工,制药/生物工程,房地产开发,交通/运输/物流,电力/水利/新能源。

  技能特长

  本人踏实、勤奋、执行力强,极具亲和力;熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作,熟悉工作流程,掌握相关软件运用,对数据敏感,工作中结合实际,颇有创新意识。

  教育经历

  西南交通大学(本科)

  起止年月:1999年9月至2003年7月

  学校名称:西南交通大学

  专业名称:土木工程

  获得学历:本科

  工作经历

  中国中铁二局(集团)有限公司-办公室主任

  起止日期:2003年7月至2008年12月

  企业名称:中国中铁二局(集团)有限公司

  从事职位:办公室主任

  业绩表现:1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。2、开展项目人员的考勤管理,按月及时上报审核并提交原始记录材料。3、配合公司做好项目人员合同、用工协议的签订。4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。5、配合公司做好项目宣传报道、对外接待等工作。6、做好项目后勤保障,为项目顺利进行保驾护航。

  企业介绍:

  贵州中鼎环保科技有限公司-人力资源主管

  起止日期:2009年3月至2013年6月

  企业名称:贵州中鼎环保科技有限公司

  从事职位:人力资源主管

  业绩表现:1、协助上司开展人力资源各项工作,具体落实建立、建全公司人力资源管理体系;2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度,并监督执行;3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达;4、开展阶段性员工访谈工作,建立、完善员工职业生涯规划管理系统;5、负责公司招聘、培训等工作的日常管理,定期组织收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。

  企业介绍:

  贵州华清实业投资有限公司-人力资源经理

  起止日期:2013年7月至2016年5月

  企业名称:贵州华清实业投资有限公司

  从事职位:人力资源经理

  业绩表现:1、统筹公司人力资源管理工作,组织拟订公司人力资源规划;2、指导部门劳动关系管理,定期排查用工风险,做好风险防范;3、制订招聘计划,组织筛选和面试,做好部门间的协调;4、制订公司绩效政策,组织绩效管理和绩效评价;5、组织公司年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施;6、拟订和组织实施员工培训计划,开展培训效果评估和学习成果检验;7、制订福利政策,系统管理员工社保、公积金等。

  企业介绍:

  培训经历

  霖诚达-企业人力资源管理

  起止日期:2013年7月至2013年11月

  培训机构:霖诚达

  培训课程:企业人力资源管理

  培训描述:二级企业人力资源管理师资格培训

【篇二】人力资源经理求职简历


  姓名:

  两年以上工作经验|男|26岁(1990年5月1日)

  居住地:芜湖

  电话:

  E-mail:

  最近工作[1年]

  公司:XX有限公司

  行业:机械/设备/重工

  职位:人力资源经理

  学历

  学历:本科

  专业:企业管理

  学校:安徽师范大学

  求职意向

  到岗时间:一个月之内

  工作性质:全职

  希望行业:机械/设备/重工

  目标地点:芜湖

  期望月薪:面议/月

  目标职能:人力资源经理

  工作经验

  2014/8—2015/8:XX有限公司[1年]

  所属行业:机械/设备/重工

  行政部人力资源经理

  1、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。

  2、设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议。

  3、负责对本部门工作目标的。拟订、执行及控制。

  2013/5—2014/6:XX有限公司[1年1个月]

  所属行业:机械/设备/重工

  行政部人力资源经理

  1、建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。

  2、编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划,抓好劳动力的合理流动和安排。

  3、建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表。

  教育经历

  2009/9—2013/6安徽师范大学企业管理本科

  证书

  2010/12大学英语四级

  语言能力

  英语(良好)听说(良好),读写(良好)

  自我评价

  本人性格随和乐观,积极向上,爱好广泛,喜欢钻研,工作认真负责,拥有较强的组织能力和适应能力,并具有良好的身体素质。乐于沟通,易于融入集体,乐于助人,学习能力较好,注重理论与实践相结合,在工作中不断提高专业知识之余,同时也在不断地提高做人、做事的的能力,争取将工作做得更好,争取做更好的自己!

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