[2015年11月人力资源管理师二级综合评审真题及答案]2015年11月人力资源管理师三级专业技能考试真题答案

　　一、

　　2、在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要的因素1）管理成本。在设计考评方法时，需要进行管理成本的分析，包括：考评方法的研制开发的 成本；执行前的预付成本，如绩效管理的培训成本，各种书面说明指导书的编写和印制的成本等；实施应用成本，如考评者定时观察的费用、进行评定回馈考评结 果、改进绩效的成本。2）工作实用性。任何一种考评方法，都必须体现实用性的原则要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应 用。如果一种方法需要耗费几年的时间才能研制出来，那么再好的考评工具也失去了实际的使用价值和意义。（3）工作适用性。考评方法的适用性是指考评方法、 工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。

　　二、计算题

　　三、综合分析题

　　（1）校园招聘的形式：
　　1、进行人才供需洽谈会，
　　2、单位自己在学校召开招聘会，在学校中散发招聘广告等。
　　3、通过定向培养、委托培养等方式直接从学校获得所需要的人才。
　　4、对于应届生和暑期临时工的招聘也可以在校同直接进行。
　　其他的还有，专场招聘，校园宣讲，实习招募，管理培训，发展俱乐部，拓展 夏令营，选秀竞赛等
　　校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。

　　（2）进行校园招聘时，宝洁公司应注意以下问题： 　　
　　①及时了解和掌握政府在大学生就业方面的相关政策和规定。国家对大学生的就业有一些相应的政策，各个学校的毕业分配也有相应的规定，用人单位一定要首 先了解这些规定，以免选中的人才由于各种手续上的限制无法到单位工作； 　　
　　②一部分大学生在就业中有“脚踩两只船”的现象。在与学生签署协议时，应该明确双方的责任，尤其是违约的责任；单位应该有一定的思想准备，并且留有备 选名单，以便替换； 　　
　　③大学生由于缺乏社会经验，往往对自己有不切实际的过高评价，或存在好高骛远的倾向。因此，单位在与学生交流的过程中应该注意对学生的职业指导，注意纠正他们的错误认识； 　　
　　④针对学生感兴趣的问题做好应答准备。招聘时对学生关心的问题一定要提前做好准备，并保证所有工作人员在回答问题时口径一致。

　　四、方案设计题

　　思路参考：

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