2020年个人工作计划-2020个人廉政建设工作计划范本

【#工作计划# 导语】一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划。我们要养成做工作计划的习惯,日后做事都按这个工作计划流程来走,能让我们少走很多弯路。本篇文章是®文档大全网为您整理的《2020个人廉政建设工作计划范本》，供大家阅读。

2020个人廉政建设工作计划范本(一)

　　为了加强交通基础设施建设中的廉政建设，认真落实《廉政合同》，预防腐败现象的发生，确保监理工作规范有序地进行，真正做到“严格监理、热情服务、秉公办事、一丝不苟”，切实加强工程质量、进度、费用三大控制，努力做好监理组的各项工作，制定本工作计划。

　　一、深化廉政教育夯实思想基础

　　廉政建设和反腐败工作要以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十x大精神，把党风廉政建设宣传教育纳入监理组的工作日程，根据监理组的廉政建设学习计划和学习制度，采取多种形式加强思想教育。

　　1、胡锦涛同志在中央纪委二次全会上的讲话，充分体现了党的十x大精神和“三个代表”的重要思想，从全面建设小康社会宏伟目标的战略高度，深刻阐述了新形势下大力弘扬求真务实精神的极端重要性，是廉政建设和反腐败工作的纲领性文件，为扎实有效地推进党风廉政建设和反腐败斗争指明了方向，我们要认真学习，深入贯彻落实。

　　2、以《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《江泽民论党风廉政建设和反腐败斗争》以及自治区交通厅制定的《八条禁令》和签订的《廉政合同》为主要内容，大力开展党纪、政纪、法纪学习教育活动，大力开展理想信念教育、廉洁自律教育和艰苦奋斗教育，引导监理人员树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　3、要弘扬正气，增强监理人员反腐败的决心和信心。要把廉政建设落到实处，每月保证一次学习和讨论时间，根据各自的工作，每两月写一篇心得体会，每个季度交一份廉政建设自查报告。要办好警示栏，选择典型案例，对监理人员进行警示教育。

　　二、制定廉政责任制实行责任追究

　　廉政建设和反腐败工作要贯穿于工程建设的全过程。要把上级的要求同监理的工作紧密结合起来，制定廉政建设责任制，实行责任追究。

　　1、明确任务，责任到人。成立廉政建设领导小组和监督小组，做到领导重视、组织健全、人员落实、职责清楚、任务明确。

　　2、加强监督检查。监理组长和廉政建设监察员要定期和不定期地对监理人员进行廉政勤政方面的情况进行监督检查，发现问题，及时纠正，保证责任制的全面落实。

　　3、严格责任追究。对不认真贯彻中央和自治区廉政建设的规定，致使本单位发生重大问题或者发生质量事故、重大安全事故，造成经济损失的，都要严肃追究直接责任人和领导的责任。

　　三、抓好关键环节加强廉政监督

　　要把工程建设领域的廉政建设作为反腐倡廉工作的重点，认真抓好工程建设招投标、材料供应、工程分包、合同变更和计量支付等关键环节的管理和预防，严把质量关。要针对关键环节，明确有关人员的廉政责任，确保工作到位、任务到位、责任到位。

　　要把维护党的政治纪律放在首位，加强对监理人员的廉政监督。要严肃查处有令不行、有禁不止、各行其是等违反纪律的行为，严肃查处民族分裂主义和非法宗教活动的行为，严肃查处腐败行为。要加强相互监督，洁身自好。

　　四、执行四大纪律落实《八条禁令》

　　我们要严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律，并在实际工作中认真执行。

　　自治区交通厅制定的《八条禁令》，是推进党风廉政建设，树立交通行业良好形象的重要举措。严禁利用职权或工作之便干预工程建设活动;严禁工作人员接受他人钱物或有价证券;严禁用公款大吃大喝、度假旅游;严禁用公款支付营业性歌舞厅或高消费的娱乐活动;严禁接受影响公正执行公务的宴请;严禁报销应由个人支付的费用;严禁工作时间饮酒或酒后驾车;严禁参与赌博。《八条禁令》我们要认真学习，坚决落实。

2020个人廉政建设工作计划范本(二)

　　2xx年是我办党风廉政建设重要一年，工作开展的好坏直接关系到全办整体工作的推进和办公室形象，作为一名纪检工作人员，2xx年个人工作计划如下：

　　一、指导思想

　　以“三个代表”重要思想为指导，认真领会省市反腐倡廉工作会议精神，全面落实县四次全会交办的各项任务，创造性地开展切合部门实际的党风廉政建设工作。

　　二、工作重点

　　1、加强办公室各项制度建设。建立健全各项工作制度，规范从政行为，严格责任追究，加大奖惩力度。

　　2、加大宣传教育力度。加强单位内部的勤政廉政教育，用制度的形式把学习、教育规定下来。

　　3、加大财务监管力度。成立办公室财务监查小组，每季度对办公室的财务运行状况进行了一次检查，督促办公室的财务、政务公开。

　　4、加强本人的政治思想理论学习，提高理论素养；加强业务学习，提高行政能力。

　　三、工作安排及措施

　　（一）办公室党风廉政建设工作

　　1、组织召开办公室干部职工会议，传达县四次全会精神，把责任明确到股室。

　　2、完善办公室各项规章制度，各股室和个人严格按照制度办事。

　　3、结合县保持共产党员先进性教育活动，认真组织干部职工对《实施纲要》、《党员监督条例》进行学习和讨论；开好民主生活会，抓好个人整改，从思想、作风、工作、生活等方面加强党员特别是党员领导干部的先进性教育。

　　4、抓好领导干部的述职述廉和办公室干部职工的年度个人考核工作。

　　5、配合县纪委抓好其它临时性工作。

　　（二）分管工作的党风廉政建设

　　1、抓好综合股工作人员的政治思想教育，每月参加办公室集中学习一次，每周办公室集中学习一次，要求综合股工作人员必须廉政勤政，忠于职守，耐心细致，热情周到。

　　2、健全综合股各项规章制度，使综合股工作人员办事有章可循，防止打乱仗、打混仗，充分发挥综合股服务职能，安心、用心、全心为办公室领导当好参谋，维护好办公室的窗口形象。

　　3、抓好综合股工作人员工作责任制度建设，签订个人目标管理责任书，明确责任，分工到人，奖惩分明。

2020个人廉政建设工作计划范本(三)

　　20xx年湘江新区党工委、管委会党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十x大及十x届x中全会，习近平总书记系列重要讲话和中央、省纪委全会精神，按照市委和市纪委全会的部署要求，坚持全面从严治党、依规治党，严明政治纪律和政治规矩,落实两个责任,强化监督执纪问责，持之以恒落实中央八项规定精神，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，确保湘江新区的改革、建设和发展在清正、清明、清廉的环境下稳健、快速推进。

　　一、严明党纪政纪，推进党风政风建设

　　(一)认真开展党纪政纪教育。加强党内纪律教育，督促系统全体党员牢固树立讲党性、守纪律的意识。认真组织开展党章、党内法规以及十x届中央纪委五次全会等重要文件和会议精神的学习，提高党员干部严守党纪党规的自觉性。各部门、单位、公司要组织一次以上增强党性观念、严明政治纪律的专题党课。坚持一把手每年上一堂以上党课的制度。加强法律法规的学习教育，引导管委会全体工作人员牢固树立讲程序、守规矩的意识。决不允许在党纪国法原则问题上搞变通、作选择、打擦边球，坚决反对以同学会、老乡会、战友会等名义搞团团伙伙、拉帮结派的行为，维护党纪的严肃性和权威性。各部门、单位、公司要建立健全常态化的学习制度，确保中央、省、市及管委会重要文件和会议精神的及时传达贯彻。

　　(二)坚决保证党纪政令畅通。确保党的路线、方针、政策和中央、省、市重要文件会议精神以及党工委、管委会的重大决策部署在管委会系统的贯彻落实。督促全体党员严格遵守党章和其他党内法规，做到有纪必执、有违必查，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许各行其是、阳奉阴违。加大对各部门、单位、公司的政令畅通情况以及管委会资金、土地、招商、重点项目建设等重大计划落实情况监督检查力度，加大对严重的政令不畅、违法违纪行为的查处力度。

　　(三)持之以恒纠正、反对四风。认真学习和贯彻落实习近平同志在党的群众路线教育实践活动总结大会、十x届中央纪委五次全会上的讲话精神，巩固群众路线教育实践活动成果。各部门(单位、公司)党委、党政领导班子要牢记作风建设永远在路上的道理，以抓好各项整改任务的落实、防止四风问题反弹为重点，坚持抓常、抓细、抓长，不允许出现群众路线教育实践活动的烂尾工程。要将违反中央八项规定、省委九项规定精神的行为作纪律审查重点，同时也要旗帜鲜明鼓励干事、支持改革、宽容失误。全体党员、干部特别是领导干部要按照三严三实要求，在加强党风政风建设、纠正与反对四风的持久战中发挥好以上率下、引领示范作用，确保不出现负面典型，以好的作风、好的形象保障湘江新区的改革、建设与发展顺利推进。

　　二、抓好预防工作，提升廉政风险防控能力

　　(一)健全制度体系。围绕信息公开、决策民主、监督有效、追责到位的原则进一步加强制度建设。一要进一步完善信息公开制度。要扩大公开力度，完善公开方式，进一步完善权力清单制，公开两个责任清单，继续开展述职述廉。要做到公开真实有效，公示不走形式，为湘江新区权力运行构建阳光、透明的优良环境。二要进一步完善民主集中制。党工委、管委会以及各部门、单位、公司要进一步完善落实三重一大事项领导班子民主决策制度，建立健全民主、科学的决策机制、议事规则。三要进一步完善监督管理制度。各部门、单位、公司要严格按照分工，切实履行行政、建设监管的主体责任，加强廉政风险防控和防止利益冲突机制建设。权力和风险较大的业务主管部门，必须建立健全对应业务监督管理的制度规范，增强责任意识，加强监管力度。四要建立廉政风险防控的制度执行与措施落实情况的分级考核评估机制。继续开展公司廉政风险点排查工作。充分运用廉政风险点排查工作成果。由纪工委牵头、综合管理部配合，对各部门(单位)、公司廉政风险防控的制度执行与措施落实情况进行年度考核评估，评估结果纳入党工委、管委会的绩效考核指标体系。同时，各部门(单位)、公司也要按年度组织开展较高风险岗位人员执行廉政风险防控制度、参加相关工作或活动情况的考核评估工作，评估结果纳入部门对干部的绩效考核指标体系。五要进一步完善责任追究制度。要进一步增强制度的约束力，维护制度的权威性。各部门(单位)、公司要重视对于制度落实情况的检查，及时查处或者上报违反制度的行为、情况。纪检监察部门要加大制度执行情况的再监督，落实责任追究。对因执行制度乏力走样、甚至阳奉阴违导致不良后果的，既要追究直接责任，又要追究监管责任，还要追究监督责任。

　　(二)建设廉政文化。把廉政文化建设作为系统文化建设的重要组成部分来认识、对待。继续坚持党风廉政宣教工作联席会议制度，整合党工委、管委会、纪工委、机关党委、工青妇等组织的力量，深入开展反腐倡廉宣传教育。一是组织集中学习培训。继续将党风廉政教育纳入管委会党员、干部培训计划。每年组织1-2期党风廉政教育的集中培训。二是开展案例警示教育。继续组织党员干部到法庭旁听贪腐案件审理、到监狱接受以案说法教育等活动，促进警示教育的制度化和常态化。三是落实廉政谈话制度。落实《领导干部谈话制度》(长先纪发〔20xx〕8号)要求，党政主要负责同志与领导班子成员、下级党政主要负责同志，领导班子成员与分管联系部门主要负责同志，纪检监察机关负责人与下级党政负责干部、一级廉政风险岗位人员每年廉政谈话不少于1次，充分发挥廉政谈话的及时提醒、警示、告诫作用，帮助党员干部构筑坚固的拒腐防变思想防线。四是不断巩固创新教育活动载体。充分运用管委会水上清风书吧等学习、培训阵地，组织开展廉政沙龙、知识抢答、主题辩论等活动，努力提高廉政教育的感染力、渗透力。

　　(三)创新预防手段。一是重视调查研究。年内纪工委协助党工委组织开展1-2个方面的党风廉政建设专题调研。各部门(单位)、公司也要由一把手牵头，组织进行1个以上的专题调研。要通过调研，掌握新情况、发现新问题、总结新经验、形成新思路。二是重视科技创新。要建立以科学的制度体系、先进的文化理念、现代的科技与设备相融合的制度+文化+科技预防腐败体系。建立完善监督信息库，实现对监管部门重点监管工作的再监督。各部门、单位要逐步完善痕迹化管理，做到重要会议、重要现场取证、重要决策过程等都能留有文字甚至音像等痕迹，促进权力运行的规范化。

　　三、强化监督检查，确保责任落实和权力规范运行

　　(一)抓好责任制落实的监督检查。要紧紧抓住党风廉政建设责任制、两个责任、第一责任人责任、一岗双责落实情况考核这些指挥棒。各部门、单位、公司要将党工委和管委会下达的党风廉政建设责任及目标任务进行层层分解，确保每一项工作、每一项任务的落实都有明确的责任主体、责任人。坚持每年结合绩效考核进行两次以上责任制落实情况检查的制度，对落实责任或完成任务不好的集体、个人要从严追责。

　　(二)抓好作风建设情况的监督检查。继续认真抓好中央、省市布置的作风建设专项工作落实情况的监督检查。坚决落实中央八项规定和省市相关要求，杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义、奢糜浪费等不正之风。不定期开展作风建设抽查，重点抽查各部门、单位、公司作风建设的制度执行和落实情况以及党员、干部遵守作风建设有关规定的情况。对违反规定的集体、个人要实施严格的责任追究。

　　(三)抓好廉洁从业的监督检查。充分发挥监督工作联席会议作用，整合监督力量。继续实施收你100，奖你1000廉政制度。以各部门、单位、公司为主体加强党员、干部和员工廉洁自律情况的监督检查。各部门(单位)、公司要加强对资金、项目、土地等重要领域的监督检查。纪工委(监察室)要组织对重点领域和关键岗位的人员廉洁自律情况及各监督主体的履职情况进行不定期的监督检查。要畅通举报投诉渠道，发挥社会监督的作用。

　　(四)抓好重点岗位行权情况的监督检查。强化对党政一把手及廉政风险点排查评定为一级风险岗位的权力运行制约和监督，压缩和规范各种权力的自由裁量空间。构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。加强行政监察和审计监督，加强对领导干部报告个人有关事项的监督检查，由纪工委(监察室)牵头建立重点监督对象廉政档案，建立廉政、作风定期分析机制。核查领导干部子女亲属经商办企业等一家两制情况。加强制度廉洁性评估工作，认真清理规范性文件。党工委、管委会以及各部门、单位、公司要坚持和完善党政正职三个不直接分管、末位表态等制度。纪工委(监察室)及各部门、单位、公司党组织要大胆开展对同级领导班子和成员的监督工作，积极探索同级监督的新举措、好办法。

　　四、着眼防微杜渐，加大案件查处力度

　　(一)着力查处违纪违法案件。严格按照权限，重点查处违反党纪党规、政令不畅、四风和有错无为等问题。严肃责任追究，做到有责担责、失责问责。落实中央、省市纪委关于一案三查的要求，对性质严重、影响恶劣的案件，在从严处分处理当事人的同时，还要从严追究负责党风廉政建设的两个主体的责任。改进纪律审查方式，加强初核工作，严格落实案件查办的制度。

　　(二)认真接待和处理信访投诉。畅通党风廉政方面的信访投诉渠道，认真处理信访投诉案件。对实名信访投诉或举报要一查到底，一旦发现违纪违规行为，要坚决依法依规处理、责任追究到位，做到不袒护、不姑息。

　　(三)切实抓好线索的管理与报送。重视线索搜集工作，建立湘江新区违纪线索报送制度。党工委、管委会各部门(单位)在开展的涉及人事、规划、国土、工程、采购、执法等重要领域的监督检查工作中发现的违法违纪线索，应当报纪工委(监察室)处理。纪工委(监察室)对各种渠道获得的线索要进行认真甄别，建立线索台帐，并根据权限进行处理。对于发现问题瞒而不报或擅自了难的，由纪工委(监察室)对负有责任的部门(单位)或个人进行责任追究。

　　五、加强组织建设，保障党风廉政建设和反腐败工作的有序推进

　　(一)健全纪检监察机构。按照上级的统一部署安排，配合做好湘江新区纪检监察机构的体制机制改革，以及各部门、单位和公司纪检监察机构的设置工作。同时，配优配齐系统纪检监察干部队伍，注重充实监察办案方面的力量。

　　(二)支持推进三转。为确保纪工委(监察室)配合全市纪检系统开展的以实现三转、两个为主为主要任务的纪检监察体制机制改革，纪工委书记不再担任管委会优化经济发展环境及机关效能建设领导小组办公室主任、工程建设领域突出问题专项治理领导小组组长职务;纪工委(监察室)不再牵头优化经济发展环境及机关效能建设、在线行政审批日常督查、治理建设工程领域突出问题等工作;不再直接参与招投标、政府采购、土地收购、中介机构抽签等现场监督工作。纪工委(监察室)要充分发挥党工委和管委会落实党风廉政建设责任制的助手作用、管委会系统反腐败的组织协调作用，强化再监督理念，聚焦监督、执纪、追责主业，防止工作越位、缺位和错位。各部门(单位)、公司领导班子作为推进党风廉政建设和反腐败工作的责任主体，应充分发挥所在基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，圆满完成党工委、管委会下达的党风廉政建设的各项目标任务。

　　(三)提高队伍素质。加强纪检监察干部队伍的理想信念教育和业务知识培训，不断提高纪检监察干部队伍的思想、工作水平。积极做好上级纪委各类培训的人员选送工作，组织1次以上系统纪检监察干部和风险防控队伍的业务培训。严格纪检监察系统的组织、纪律管理，打造纪检铁军，建设忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

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