[2022年二级人力资源管理师]2016年二级人力资源管理师专业能力辅导：基于信息化的绩效考评

　　第三单元　基于信息化的绩效考评

　　学习目标
　　通过学习，了解基于信息化的绩效考评及其优缺点，绩效考评系统的构成，以及基于信息化绩效考评的实施流程。
　　知识要求
　　一、基于信息化的绩效考评
　　基于信息化的绩效管理系统依托于企业内部网的安全可靠的站点，负责为员工提供与绩效管理有关的信息、表格和服务支持。
　　二、基于信息化绩效考评的优势与不足
　　(一)基于信息化绩效考评的优势
　　1．克服地域性差异给绩效考评带来的问题。
　　2．信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性。
　　3．保持了整个考评过程的适时性和动态性。
　　4．大大降低了考评成本。
　　5．增加了绩效考评的保密性。
　　(二)基于信息化绩效考评的不足
　　1．受公司信息化程度影响大。
　　2．存在信息安全隐患。
　　能力要求
　　一、基于信息化绩效考评系统的构建
　　(一)绩效考评后台系统
　　(二)绩效考评实施系统
　　(三)绩效结果分析系统
　　二、基于信息化绩效考评的实施流程
　　(一)绩效考评体系的构建
　　(二)实施绩效考评
　　(三)考评结果分析

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