浙江大学医学院附属儿童医院-2018年浙江大学医学院附属第一医院招聘人员公告

【#医生招聘# 导语】浙江大学附属第一医院是集医疗、教学、科研于一体的大型三级甲等综合医院，以综合实力雄厚，医疗质量过硬，学科特色鲜明享誉海内外；同时也是浙江省的医疗、教学、科研指导中心。建院至今，形成了“以卓越的医疗品质促进人类健康”的使命和“成为国际一流的医学中心”的愿景，创立了“严谨求实”的核心价值观和“以严谨的教育培养为基石，创新的科学研究为引领，卓越的医疗技术为保障，一流的健康服务为目标，依托科学的规范化管理，实现员工自我价值，创建国际一流医学中心”的发展思路。----以下是®文档大全网为您提供的信息，欢迎阅读。

　　一、招聘单位

　　浙江大学医学院附属第一医院(浙江省第一医院)为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。是集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的“国家队”医院，为国家首批住院医师规范化培训示范基地、中国住院医师培训精英教学医院联盟成员单位。《2017年度中国医院科技影响力排行榜》综合排名全国第9位，11大专科进入全国前二十。医院目前拥有庆春、城站、大学路、下沙四大院区/基地，余杭、之江两大在建院区，核定床位3100张。

　　二、招聘岗位、条件及待遇

　　(一)需求计划

　　本批次招聘需求为之江院区筹建办公室行政管理岗位1人，为年度内4个批次招聘计划以外新增的岗位。

　　招聘岗位具体要求为：

　　1.具有全日制研究生学历和硕士以上学位，汉语言文学专业;

　　2.具备扎实的文字功底，良好的组织、协调、沟通能力;

　　3.年龄在30周岁及以下(1982年10月10日后出生)。

　　在校学习能力强，外语水平高，校级及以上优秀毕业生、中共党员、有业务或文体特长或其他特殊才能者，在同类应聘人员中一般会优先考虑。

　　(二)招聘对象

　　招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

　　(三)资格条件

　　应聘人员应符合下列条件：

　　1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

　　2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

　　3.具备适应岗位要求的身体条件;

　　4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

　　5.能在岗位用人时限内及时入职;

　　6.具备岗位所需要的其他条件。

　　对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限要求为2018年12月底前。

　　对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

　　对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

　　(四)岗位待遇

　　招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　三、招聘程序与办法

　　(一)报名和资格审查

　　1、网上报名。报名截止时间为2018年10月10日24时，逾期可不接受报名。应聘人员登陆我院网上招聘系统http://zyzp.zwjk.com，请用真实信息注册账号、填写简历、投递志愿。一般不接受其他方式报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

　　请在“个人中心”-“我的投递”中确认第一志愿岗位为“已投递”状态。

　　2、资格初审

　　根据招聘岗位所需条件，在报名期间人力资源部同步进行资格初审。期间，应聘人员可登陆招聘系统查询初审结果。

　　通过初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则将取消招聘计划。

　　(二)考试考核

　　考试考核采用笔试、面试相结合的形式，其中面试包括专业面试和综合面试。

　　笔试

　　资格初审通过的考生均有资格参加笔试。

　　笔试题型主要为客观题，闭卷笔头作答。

　　笔试内容包括专业及英语，具体将另行在网上公布。

　　笔试成绩按照从高到低排序，按1:8确定专业面试人员。

　　2、面试

　　面试分专业面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰。

　　(1)专业面试

　　专业面试安排在笔试后进行，主要考查专业水平、科研水平、履行岗位职责能力、团队融合潜力，面试形式可包含专业技能考核、理论知识考查等。

　　专业面试后，按照笔试成绩40%、专业面试成绩60%计算成绩，从高到底排序，按1：2的比例确定入围综合面试人员。笔试、专业面试成绩满分均为100分;按权重折算后综合成绩低于60分者不进入下一环节。

　　(2)综合面试

　　资格复审在综合面试当天进行。应聘人员提供身份证、学历和学位证书(含就业推荐表或留学回国人员证明)等材料原件及复印件1份。

　　综合面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。根据综合笔试、专业面试以及与应聘人员开放性交流情况，确定应聘人员整体表现排序及体检、考察对象名单。

　　(三)体检、考察

　　面试完毕，各岗位根据综合面试表现按计划招聘人数等额确定体检、考核对象。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。

　　考察参照浙江省公务员录用考察工作办法执行。考察对象视情况安排在用人部门进行为期2-4周的实习，实习期考核情况作为考察工作重要组成部分。

　　(四)公示

　　经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

　　聘用人员均为事业编制内人员，与医院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(五)其他

　　应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，将根据单位工作安排情况，另行研究是否递补。

　　四、纪律、监督与咨询

　　(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

　　1、招聘单位网站：

　　浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网(http://zyzp.zwjk.com/)

　　2、主管部门网站：

　　浙江大学人事处网站(http://hr.zju.edu.cn/cn/)

　　3、浙江省人力资源和社会保障网(http://www.zjhrss.gov.cn，“机关事业公开招录(聘)”)。

　　招聘过程相关信息(资格审查、笔试、面试结果，及有关工作安排通知，递补信息等)一般仅在浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网公布，请应聘者自行留意。

　　(二)监督机构(部门)及联系方式：浙江大学(人事处)，0517-88981922

　　对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

　　(三)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　五、咨询

　　有关本次招聘岗位的具体问题，请直接咨询医院人力资源部。

　　电话：0571-87231209

　　邮箱：zyyyrlzyb@163.com

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