人道大圣,2018中南林业科技大学公开招聘辅导员公告【8人】

副标题：2018中南林业科技大学公开招聘辅导员公告【8人】

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【#招聘# 导语】2018中南林业科技大学公开招聘辅导员公告【8人】，报名时间：2018年5月2日8:00至5月10日17：00。®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、招聘条件及要求

1.政治面貌为中*员或中共预备党员，政治立场坚定，具有较高的思想政治觉悟，思想道德素质好;

2.具有履行职责所需的理论素养和业务能力，具有高度的责任感和奉献精神;

3.身心健康，具有正常履行职责的身体条件;

4.学历、学位要求为硕士及以上(研究生和本科均为全日制);

5.年龄要求为30周岁以下，即1988年1月1日以后出生;

6.具有一定的马克思主义理论和相关基础知识，热爱学生思想政治教育工作，一般应在研究生或本科学习期间担任过学生干部。

三、招聘岗位和计划人数

岗位编号	岗位	计划人数
01	辅导员（男）	5
02	辅导员（女）	3

四、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过我校网站首页(http://www.csuft.edu.cn/)面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间：2018年5月2日8:00至5月10日17：00。

2.报名方式：报名采用网络报名形式。请应聘者登录中南林业科技大学网站人事处网页人才招聘系统，按要求填写报名信息，并上传相关材料扫描版附件。

3.报名附件材料要求：(1)身份证(正反面);(2)学历学位证书(本科和研究生阶段的学历学位证书均须上传，2018年应届毕业生提供加盖毕业院校就业部门印章的《就业推荐表》);(3)留学归国人员学历认证(仅限留学归国人员提供);(4)中*员或中共预备党员证明材料;(5)担任学生干部的聘用证书(选报项)。

应聘人员对提交的信息和相关证明材料的真实性、准确性负责，不得弄虚作假，否则取消应聘资格。应聘人员的毕业证、留学归国人员学历认证和报考岗位要求的其他证书须在2018年7月31日前取得。本次招聘不接受在读学生(含在读研究生，2018年应届毕业生除外)报名。

(三)网络资格初审

应聘者网络报名后，学校将进行网络初审，审查合格者方可参与下一环节。资格审查初审合格人员名单将在人事处网页公布。

(四)考核方式

采取笔试、结构化面试的方式进行。各个岗位分别按综合成绩从高到低进行排名;综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;若笔试成绩与面试成绩均相同，则进行加试。综合成绩=笔试成绩×50%+面试×50%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

笔试：笔试开考比例(各岗位计划招聘人数与通过岗位资格审查人数的比例)原则上不低于1:3，若未达1:3，由学校研究决定核减相应岗位计划。笔试为闭卷考试，主要考核应聘人员的综合素质和岗位职业能力。

笔试时间定为2018年6月初，请考生提前登录报名系统自行下载打印《准考证》。考生凭《准考证》和有效身份证，按照《准考证》上确定的时间和地点及要求参加考试，否则不得参加考试。

笔试科目不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。笔试成绩将在人事处网页公布。

面试：各个岗位分别按笔试成绩从高到低进行排名,根据岗位招聘计划1:3的比例确定面试人选。面试采取结构化面试的方式进行，主要测评应聘人员的综合分析能力、应变能力、表达能力等。面试环节设置成绩合格分数线为70分(含70分)，如应聘同一岗位人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。面试时间和地点等具体安排将在人事处网页另行通知。

(五)现场资格审查

现场资格审查在面试开始前进行。现场资格审查将审核所有报名材料原件，未能提供原件、原件与网络报名不一致或原件不符合招聘条件者一律取消资格。

(六)体检与心理测试

1.各个岗位分别按综合成绩排名，根据岗位招聘计划1:1的比例确定体检和心理测试对象。体检在指定三甲医院进行(体检费用个人自理)，参照公务员录用体检标准和教师资格认定体检标准执行。心理测试在我校学生工作部心理健康教育中心进行。

2.体检或心理测试不合格者需再经医院进行复检(费用个人自理)，复检不合格者取消聘用资格。体检和心理测试环节产生的招聘岗位计划空缺，按岗位综合成绩排名依次递补参加体检和心理测试。

3.体检与心理测试的时间和地点等具体安排将在人事处网页另行通知。

五、公示与聘用

1.确定拟聘人员：根据各岗位考试综合成绩、政审考察、体检和心理测试结果，由学校党委会研究确定拟聘人员。

2.公示：拟聘人员名单在我校人事处网页公示，公示期为7个工作日。

3.聘用：公示无异议者，经学校研究通过，人事处通知拟聘人员来校办理入职手续，签订劳动合同。拟聘人选若放弃聘用资格，应提交书面声明。

4.合同期及待遇：辅导员岗位首次合同期为4年，含6个月试用期，试用期内不能胜任岗位工作者，解除劳动合同。工资待遇参照我校在编同类人员待遇执行。合同期考核结果为合格的编外人员，可向学校申请续聘。

六、其他注意事项