事业单位合同制员工:为什么事业单位出现员工离职现象？三项政策改革！

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　　推进事业单位改革关键要从体制机制入手，转变政府职能和管理方式，调整和规范政事关系。

　　事业单位转企业的改革

　　事业单位编制改革，现在对于这个消息，大家已经早有耳闻。我国的事业单位众多，资料显示，我国有126万个事业单位，人员数量约3000万，事业单位编制又比较复杂，所以改革必将是一个漫长的过程。

　　近日，福建省厦门市部署了经营类事业单位改革的工作，推进政企、事企分开。计划将经营类事业单位按“经济效益较好、经济效益一般但具有发展潜力、人员资产规模较小转制后难以正常运转，以及长期亏损历史遗留问题较多”进行分类，选择通过转企改制或撤销的方式退出事业单位序列，分别于2018年底、2020年底前基本完成。

　　事业单位中，高校和医院职工占据半壁江山。高校和医院取消编制的消息，我们不时能在网上看到。当高校、公立医院不纳入编制管理之后，一方面可根据其工龄长短大多签订无固定期限劳动合同，只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘，其中，归上级组织人事部门管理的干部仍由组织人事部门管理，其政治等待遇不变。

　　另一方面，先仍按原人头费拨付财政经费，保证这部分人员的工资福利开支资金来源。新人不再有新编制，依照劳动人事法律法规一律签订相应期限的劳动合同，用高校、医院合法依规创收的钱开支工资。

　　事业单位公车改革

　　2017年底，湖北省委、省政府直属事业单位机关本级，取消一般公务用车，保留必要的机要通信、应急、特种专业技术用车和离退休干部服务用车等车辆。在确保节支率达标的前提下，对参改人员适度发放公务交通补贴，通过社会化方式保障公务出行

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