德国结婚移民要求详情

【#德国移民# 导语】德国有很多种移民方式，比如结婚移民，那么如何申请德国结婚移民呢?以下是对申请德国结婚定居签证的要求，和©文档大全网一起来看看德国结婚移民要求。

1.德国结婚移民要求详情

　　首先，要准备以下这些材料，否则不予受理申请。

　　1、护照(申请时护照有效期不少于6个月)

　　2、2份用德文填写完整并亲笔签名的申请表及附加声明

　　3、3张白底近期护照规格照片

　　4、户口簿原件以及户口簿内个人数据页的德文译文;

　　5、在德医疗保险证明

　　6. a) 德国户籍登记处出具的结婚登记申请的证明(证明户籍登记处的审核已经完成，办理结婚登记的时间已经确定)或：

　　b) 德国户籍登记处出具的文件以及2份复印件和其中列举的需提供的证明文件，特别是申请人出生证明公证件和申请人未婚证明公证件。

　　7、未婚夫/妻护照

　　8、未婚夫/妻在德户籍登记证明

　　9、在德的未婚夫/妻提供的经济担保书

　　10、德语语言证明原件

　　申请处理时间：一般为6至12周

　　申请费用：一般情况下签证费为60欧元(18岁以下的申请人为30欧元)。不过德国公民的配偶和未成年的未婚子女可免交签证费。另外签证申请表也是免费的。

　　谨记两点：

　　其一，签证申请人须亲自到签证处递交申请。

　　其二，处理申请期间请勿询问申请的处理情况。静待审批结果就好。

　　结婚移民德国大致是这个一个过程。不过走个流程，德国使领馆是很愿意成人之美的，当然也是基于申请人的真实的缔结婚姻意愿之上的成全。

2.移民德国要具备哪些条件？

　　有固定的住所，掌握了德语;

　　连续居留达5年以上;

　　能独立维持生活;

　　可以取得无限期的居留许可证。

　　如果连续居留达8年以上，可以获得永久居留权。

　　1979年取消了禁止外国移民配偶子女入境团聚的限制，规定移民配偶、16岁以下子女经过4年的等待期限后，可以移民团聚。

　　以前德国办理移民签证的条件为：

　　1、德国公民的父母(包括养父母)、配偶;

　　2、德国公民在国外年龄未满21岁的子女;

　　3、德国公民在国外定居且无子女可依赖的兄弟姐妹;

　　4、其他符合德国移民法律规定的外国人。

　　从上述条件可以看出，德国对外国移民基本上是采取排斥的态度。面对当今世界争抢人才的紧张局面，德国总统约翰内斯·劳在公开演讲时一再呼吁，要求简化外国人的入籍手续，德国总理施罗德也要求放宽外籍电脑人才的入境条件并“收留”在德完成了德国急需专业的外籍学人，以提高德国经济在世界上的竞争能力。

　　2004年7月4日，德国新移民政策报告终于出笼。新的移民政策报告建议德国政府采取积极的移民政策。报告的核心是扩大移民数量，广招天下贤才，以应对德国人口数量减少所带来的社会危机和专业人才缺口所导致的国际竞争力下降问题。

　　据介绍，德国政府今后每年引进至少5万名外国专业人才。一直以来，德国属于对外国人移民本国限制得比较严格的国家。而由于这个国家许多人不愿生孩子，人口出生率下降的趋势，成为德国严重的潜在社会危机。

　　同时，在经济全球化和人才国际化的大趋势下，德国国内的高级人才外流现象也越来越严重，甚至出现了专业人才缺乏的现象。缺乏足够的专业人才，势必会削弱德国国家的国际竞争力，正是在这种双重压力下，德国政府不得不考虑大幅放松移民政策。不过由这份报告的出笼来看，德国最终打破了一个长期困扰自身的禁锢，而向一个移民国家迈出了决定性的一步，这在德国的移民政策上具有划时代的意义。

　　2004年7月，德国终于出台了移民法。其中规定，如果投资德国并能给这个国家带来益处，当公司运行3年后德国政府就给您颁发绿卡。德国的商业移民政策对于申请人的要求相当低，只需要投资2.5万欧元注册一个公司，就可申请商业投资移民。

　　当公司注册完成，公司经理可以动用这笔注册资金作生意或投资，支付办公租金及雇员工资等等。且申请人可以选择自己经营公司或者由律师委托进行公司托管服务。

3.德国移民政策

　　1、降低行业背景、专业背景要求

　　新法实施前，只有拥有德国高校或者被认可的外国高校毕业证才可以申请找工作；新法实施后，除了高校毕业生外，拥有职业培训经历的技术工作者，也可以申请工作签证。

　　新移民法更注重对人才的吸引，降低了非欧盟外国人在德工作的门槛，更倾向于有专业技能和受过高等教育的人群，而学历低且经济水平不高的人将会受到限制。新法中提到的有专业技能的人才，包括建筑工人、化工技术人员、IT行业人员、医疗医护人员、木匠、电工等行行业业的人员，且该职业技能需得到德国商业联合会的认可，而且需证明自身有一定的经济实力，语言过关，就可以申请6个月的找工作签证。

　　2、取消“德国优先”原则

　　此前，一个非欧盟地区申请者在德国哪怕找到了雇主，签署了工作合同，仍然需要得到德国劳工局的认可。劳工局会审查在欧盟以及德国范围内有没有类似的人才或待业人员能够从事相关工作。只有在无法找到合适欧盟范围内从业者的情况下，德国劳工局才会向非欧盟国家申请者发放工作许可。新的《移民法》取消了这一审核制度。以前的思路是官方需要先审核德国经济是否需要申请者进入就业市场。而新法案的思路则是只要申请者能找到工作，就证明德国经济是需要他们的。

　　3、没有最低工资要求

　　德国在向申请工作永久居留的申请者发放“蓝卡”时，对申请者的年收入有一定的要求。据现有标准，所有非欧盟申请者的最低工资不得低于每年5.2万欧元，对于自然科学、数学、工程、IT领域和医生等人才短缺领域的申请者来说，这一标准可以降至每年4.056万欧元。政策制定者希望通过这种设定最低工资的方式吸引高级专业人才进入。

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