去加拿大移民的福利|加拿大移民的六大福利

【#加拿大移民# 导语】很多人提起加拿大，都会说福利政策好。下面®文档大全网就给大家分享下加拿大移民的福利有哪些呢？欢迎阅读！

加拿大移民的六大福利

　　一、儿童福利金

　　也是我们常说的“儿童福利金”。自孩子出生起一直到18岁，其均可享受每个月固定金额的儿童福利金。申请儿童福利金须首先向加拿大联邦税务部申请，由联邦税务部门确定你的申请人资格，并发给你联邦的财政补助金，然后由各个省发给你儿童福利金。申请儿童福利金的表格可以打电话到税务局索取。

　　儿童福利金是根据上一年度家庭申报税务局收入来计算的。每个家庭金额不等的。低收人家庭（年总收入在$20921以下者），就2008年来说，联邦的儿童福利金可达每月$306.25加币，魁省的儿童福利金每月可达$260.08加币，住在魁省儿童福利金每月可以拿到300加币左右的联邦儿童福利金。

　　二、托儿补助金

　　在加拿大，6岁前小孩的学前教育是自费的，而且费用很贵。一个小孩的月托费要600-800加币，很多低收入家庭因此无力把小孩送去接受早期教育，因此政府就专门拨款成立托儿补助金。政府根据申请人的具体情况，有时补贴一半，有时全额补助。注意，这笔钱直接支付给孩子所就读的幼儿园。申请这笔钱要排队，所以应尽可能早去报名。有人说，我们俩都没工作，应优先。实际上正相反，政府认为你们既然能呆在家里，自己教育孩子应没问题。他们优先考虑的是那些夫妻都在工作或学习且收入很少的家庭。

　　三、医疗保健福利

　　政府每年拨款约48亿加加币于医疗保健福利上，平均每名加拿大人分享。各省都提供价廉且优质的保健计划。除牙科和眼科外，病人看医生，不须支付诊金、化验费、住院和手术等费用，只须支付处方类药费。

　　如果你的家庭医生认为你需要住院，甚至手术，不论手术大小，一切费用全部由医疗保险计划负责。在住院期间，病人的伙食、药费等都不用自己支付分文。65岁以上的老人和领取社会救济的人，其处方药大部分为免费提供。

　　四、社会福利金

　　这是加拿大福利体系的一块基石，是用于保证每个加拿大人能保持一个基本的生活标准，即有吃有住有穿，没有收入，而且银行存款在1000加币以下的每个人都能申请到这笔钱，单身人士可获每月500至700加加币，三口之家可有1100至1300加加币左右，已足够维持一个低水准生活，如果一直没有工作，则可以永远拿下去。新移民通常在前六个月内是不能享受此福利，所以登陆加拿大后都需要一笔经费，可以维持六个月的生活。

　　五、失业金

　　加拿大居民（加拿大永久居民及公民）因为失业、患病、生孩子或领养孩子而不能正常继续工作，可通过加拿大就业保险计划获得临时收入，在一定时期内定期得到相关补助，以减轻失业所造成的影响。如果失业，可以通过政府的就业保险计划，领取原薪酬56%的失业金。

　　六、怀孕及幼儿津贴

　　当女性怀孕生孩子或领养小孩无法顾及工作的时候，就可以申请怀孕及幼儿津贴。从2017年12月3日开始，EI系统下新生儿父母的带薪产假或育儿假将从12个月延长至18个月。新政策下，新生父母得到的补助不总额变，但政策更为灵活，使准父母可以更有效的使用这18个月的假期。

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　　一、老年收入保障计划

　　这一层保险的来源是国家税收，它又包括老年保障金、保障收入补贴、配偶补助三个方面的内容。老年保障金的受益者是全体国民，但要满足两个条件：一是年龄达65岁；二是年满18岁以后在加居住满10年以上。这项保险的金额标准因人而异。保障收入补贴顾名思义是一种有针对性的保险，对象为一部分低收入的老年人。根据1997年12月的标准，单身者为每月482加元，有配偶的为每人每月314加元。配偶补助的对象为60至64岁之间、未享受老年保障金的人和60至64岁之间、丧偶的孤寡老人。目前约有10万人受益于这项补助，而且受益人多为妇女。

　　二、养老金计划

　　这层保险来源是雇主和雇员的缴费。政府规定凡年满18岁已参加工作的雇员，必须缴纳工资的2.95%来作为将来退休后的福利，雇主出同样比例。自谋职业者全部个人缴纳。养老金也称退休金；加拿大政府允许每个人工作到自己想退休的年龄，但养老金数量有区别。

　　三、个人登记退休储蓄计划

　　这是一个自愿性的保障项目。这项资金来自本人的投资储蓄，一般不得超过本人工资的18%，如此可予以免税。私营企业也有养老金，称为私营养老金。它是由雇主选择一个保险公司，和雇员双方签定投保协议，也是双方缴费，这项储蓄积累保证丧偶生存的一方至少可得到余额的60%，所以很受双方欢迎。公务员养老金计划是政府为雇员提供的附加性退休收入，金额颇高，一项便为个人工资的75%。公务员享受的此项福利要比私营企业的雇员优厚得多。

　　四、就业保险

　　就业保险在1998年以前被称为＂失业保险＂，也是社会保险的重要组成部分。就业保险旨在通过一些具体形式来帮助那些失业而暂时还没找到工作的人，主要有收入福利补贴、培训协助、流动付款等。它的积累是雇主、雇员共同缴费，费率为个人缴纳工资的2.7%，雇主缴纳雇员费率的1.4倍。可以在失业后两周开始领取保险金，每次申请最多可领45周。基本能得到本人工资的55%。由于这项保险针对个人不同的情况，所以补贴会因人因地因时而异。

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