人道大圣|2019安徽阜阳职业技术学院校园招聘医学类紧缺专业教师【9人】

副标题：2019安徽阜阳职业技术学院校园招聘医学类紧缺专业教师【9人】

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【#教师招聘# 导语】2019安徽阜阳职业技术学院校园招聘医学类紧缺专业教师9人，报名时间：自公告发布之日起至12月7号下午六点。®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发[2010]78号)和安徽省教育厅等五部门《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的实施意见》(皖教政法[2017]4号)等规定，为解决我院医学类专业教师紧缺现状，经研究，决定赴安徽医科大学等高校开展医学类紧缺专业教师招聘工作,现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持面向社会，公开招聘;

　　坚持测试考察，择优聘用;

　　坚持统一组织，分工负责。

　　二、招聘计划

　　经批准，我校2019年校园公开招聘教师9名(见附件1《阜阳职业技术学院2019年校园公开招聘医学类紧缺专业教师岗位信息表》)，招聘计划(岗位)等信息同时在阜阳市人力资源和社会保障局网(www.fyldbz.gov.cn)、学校(www.fyvtc.edu.cn)等网站上发布。

　　三、招聘条件

　　招聘对象为国家承认学历的全国普通高校应、历届毕业生，且必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵纪守法、品行端正、热爱教育事业、乐于奉献;

　　(三)岗位所需的专业或技能条件;

　　(四)适应岗位要求的身体条件;

　　(五)岗位所需的其他条件：

　　1、公开招聘岗位表“年龄条件”中“35周岁以下”为“1983年11月28日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

　　2、学历和专业条件详见附件1。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(1)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(2)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(3)现役军人;

　　(4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(6)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、招聘方式和程序

　　此次招聘工作在2019年阜阳职业技术学院招聘工作领导小组统一领导下，由校园招聘工作组负责组织实施，按照发布公告、报名及资格审查、专业测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)发布公告

　　招聘公告及招聘岗位信息在“阜阳市人力资源和社会保障局网”和“阜阳职业技术学院”发布，并在安徽医科大学等院校毕业生就业信息网网站发布。

　　(二)报名及资格审查

　　1.报名时间和地点：

　　时间：自公告发布之日起至12月7号下午六点。

　　邮箱：报名邮箱yxhlxy2018@163.com。

　　2.报名方式及要求

　　报名采用网络报名的方式进行，报考者应按照招聘公告上的岗位及要求报考，每位报考者限报一个岗位。报考者应如实、准确填写相关报名信息，选择符合条件的岗位进行报名，并将《阜阳职业技术学院2019年校园公开招聘医学类紧缺专业教师报名表》(附件2)，连同资格审查材料的扫描件一并打包发送到yxhlxy2018@163.com。

　　3.资格审查

　　报考人员专业测试时应提供以下证件、材料：

　　(1)本人有效居民身份证原件及复印件;

　　(2)应届毕业生需提供高校盖章的《毕业生就业推荐表》原件和复印件、学校出具的能按时毕业的有效证明(学历层次、毕业时间以及“2019年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明)和各科“成绩单”，学生证等有关证件材料;

　　(3)历届毕业生需提供学历学位证书的原件和复印件;

　　(4)报考人员亲笔填写《阜阳职业技术学院2019年校园公开招聘医学类紧缺专业教师报名表》(附件2)纸质表(A4纸)1份，并在考生诚信意见栏中签名。提交的信息和提供的有关材料真实有效。报考人员务必认真填写个人有效的联系方式，以便及时通知有关考务信息，对因联系方式填写错误或通讯不畅通导致无法联系而影响招聘的，视为自动放弃;

　　(4)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明;

　　(5)近期免冠正面证件照2张;

　　专业测试前由校园招聘工作组负责按岗位条件规定进行资格初审。资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　(三)专业测试

　　1、专业测试人员比例：报考人数与岗位招聘计划数的比例原则上要达到3:1，报考人员经校园招聘工作组资格审查合格后，发放专业测试通知书，进入专业测试。

　　2、专业测试成绩：满分100分，专业测试最低控制合格分数线为60分，专业测试成绩计算时四舍五入保留到小数点后两位。个别参加专业测试与招聘计划数比例低于3:1的职位，考生专业测试成绩须达到70分以上，方可进入体检与考察环节。

　　3、专业测试形式与内容:专业测试采取试讲形式进行，试讲内容为指定教材中内容(试讲教材见附件3《阜阳职业技术学院2019年校园公开招聘医学类紧缺专业教师试讲教材一览表》)，试讲教材由招聘学校提供。各考生试讲时间为15分钟，专业测试时不得携带与使用手机、电脑等电子设备。

　　4、专业测试时间和地点:专业测试时间暂定12月中上旬，地点为安徽医科大学。具体安排见专业测试通知书或校园招聘工作组电话及信息通知。

　　5、专业测试程序

　　(1)参加专业测试人员于专业测试当天上午8:00前凭专业测试通知书和居民有效身份证(均为原件)进入候考室(休息室)，经工作人员审核无误后，分组抽取专业测试序号。专业测试题本由命题组在相应的试讲教材中分别确定不少于5个内容和难度相当的章节作为题库。专业测试开始时，每个岗位由第一位考生在题库中随机抽取的题本作为本岗位的专业测试内容。

　　(2)专业测试开始后，考生依抽签顺序由引导员带入备课室备课，各考生备课时间为40分钟。第一号考生在工作人员引导下进入备课室备课15分钟后，第二号考生在工作人员引导下进入备课室备课。以后每隔15分钟按抽签号顺序送一个考生进行备课。第一号考生备课满40分钟，由工作人员引导进入专业测试教室进行试讲，以后每隔15分钟送一个考生到专业测试教室进行试讲，以此类推。

　　(3)考生进入专业测试教室试讲时，自报抽签号，不准通报个人姓名及准考证号，违者按违纪处理。

　　6、专业测试设立考官组，人数不少于7人，主要由相关专业高级职称专家担任。

　　(四)体检、考察

　　根据专业测试成绩和实际招聘岗位数，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象，并签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》和《阜阳职业技术学院拟聘用协议书》。若出现专业测试成绩相同又超出招聘计划数，则加试(专业测试)予以确定，加试有关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检及复检费用自理。

　　对体检合格的人员进行考察。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。

　　对在体检、考察阶段出现不合格或自动放弃资格等情况产生空缺名额时，按所报岗位考生专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(五)公示

　　对体检、考察合格的拟聘用人员名单，在阜阳市人力资源和社会保障局网和阜阳职业技术学院网站公示7天。

　　(六)聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由阜阳职业技术学院将拟聘人员相关材料报阜阳市人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2019年7月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位证书等证书的报考人员，取消其聘用资格。

　　拟聘用人员自接到通知之日起7天内到阜阳职业技术学院报到，并签订事业单位聘用合同，确定人事关系,办理入编、工资审核、社会保险等手续。一经聘用，新进工作人员要求最低服务年限为5年(含试用期)。

　　五、相关要求

　　本次招聘工作在阜阳职业技术学院2019年校园公开招聘教师工作领导小组统一领导下，由校园招聘工作组负责组织实施，同时接受纪检监察部门和社会公众监督。

　　本公告由2019年阜阳职业技术学院招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0558-2179011、2179101(阜阳职业技术学院组织人事处);

　　监督举报电话：0558-2198283(阜阳职业技术学院纪委)

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。