2016黑龙江哈尔滨市行政机关拟录名单公示:2016黑龙江哈尔滨市双城区中医医院招聘公告

为进一步推进我区医疗卫生事业发展，根据国家、省和市有关规定，依据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社【2014】63号)的有关规定，经区政府同意，双城区中医医院决定面向社会公开招聘一批医学专业人员。现公告如下:

一、公告发布时间

2016年8月23日-8月29日(一周)

二、招聘数量

此次公开招聘医学毕业生39人，其中：医学专业岗位24人，护理岗位15人(含护理8人，导诊3人，收款4人)。

(一)医学专业岗位

中医内科7名，西医内科3名，针灸推拿科2名，康复科2名，五官科2名(其中，验光配镜师1名)，骨科1名(男性)，普外科1名，病理科1名，影像科2名，医学检验专业1名，药剂专业2名。

按笔试成绩等额确定进入体检人选，若进段的最后一名出现成绩并列情况，则一并录用。按考生所报专业岗位笔试成绩分专业定向录用。如所报名岗位只有一人报名，经考核合格，直接录为拟聘用人员。未招满的岗位，按考生所学专业，在参加考试人员中择优录用。研究生以上学历者年龄适当放宽，笔试成绩加5分。

(二)护理岗位、导诊岗位、收款岗位

(三)按成绩录用，若笔试成绩第十五名出现并列情况，则一并录用。录取顺序按成绩由末至前分别为收款、导诊、护理岗位。

三、招聘人员

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。

3、遵纪守法，品行端正，热爱医学事业，具有良好的职业道德和一定的专业技能。

4、身体健康、五官端正，体检标准符合岗位需求。

5、中医内科、西医内科、针灸推拿科、骨科、普外科、病理科、影像科、医学检验科等岗位还应具备以下条件：27周岁以下，具有国家全日制统招医学专业本科及以上学历，具有执业资格证者年龄和学历可适当放宽,笔试成绩加10分;药学专业人员还应具备以下条件：27周岁以下，中专以上学历，有执业药师证者年龄可适当放宽;五官科验光配镜师需本区户口，年龄在40周岁以下，医学院校毕业，中专以上学历，具备中级以上专业技术资质5年以上工作经验;康复科人员还应具备大专以上学历，27周岁以下，2016年毕业生。

6、护理专业还应具备以下条件：双城区户籍，女性，身高1.55米以上，国家全日制统招2011年以后护理专业毕业，中专及以上学历，取得护士执业证书或者执业考试成绩合格通知单，其中大专以上学历有临床工作经验者，毕业年限可放宽到2010年。

7、下述人员不能报考：

(1)曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。

(2)在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为的或有报考不诚信记录，且处理期未满的人员。

(3)试用期内的公务员、事业单位工作人员。

(4)参加全省乡镇卫生院公开招聘的已被录取的医学毕业生。

(5)双城区域内城乡公立医疗卫生单位在岗职工。

(6)公务员、事业单位辞退未满5年的人员。

四、招聘程序和方法

(一)报名

本次招聘实行考生现场报名。

1、报名时间为：2016年8月30日-31日(上午8:00-11:30，下午13:30-16:30)。

2、报名地点：双城区中医医院人事科

3、报名应提交以下材料：

学历证书(第一学历)、身份证、户口、报到证、执业资格证或护士资格证、考试成绩合格证明等原件及复印件各一份(A4纸)，近期一寸免冠彩色同版照片4张。2016年毕业生未拿到毕业证的，可提供学校毕业证明。

4、填写《报名登记表》。

5、经审查合格后，医院通知审查合格者到医院人事科领取准考证。考试时间、地点以准考证为准。

(二)笔试

1、笔试采取闭卷形式，满分为100分。笔试内容为中医、临床、药学、护理学基础知识等相关专业知识。笔试时间为120分钟。

2、笔试试题为题库试题，出题由卫计局、人社局、纪检等部门与医院共同完成。

3、笔试采取现场考试、现场评分、现场公布结果方式。

(三)录取

笔试结果在双城区政府网公示一周，无任何异议后，对拟被录取人员进行体检，合格者予以录取。

1、公示结束后，被录取者报到时间为两天，逾期视为自动放弃。空置名额按笔试成绩得分高低顺序录取，并予以公示、体检。

2、在试用期及被正式聘用后，因违规违纪被医院辞退、解聘或因个人原因主动要求放弃或解聘而空置的名额，不再另行聘用人员。

(四)体检

体检由双城区中医医院组织实施，体检不合格者不予聘用。空置名额仍按笔试成绩得分高低顺序录取，并予以公示、体检。

(五)聘用及管理

1、由医院组织岗前培训，岗前培训结束后，医学专业试用期为一年，护理专业试用期为三个月，试用期工资为600元/月。对在试用期和试用期满后品行不良，工作实绩不佳、违反院规院纪者，医院可随时予以辞退或解聘。被聘用医学专业人员在试用期满两年内仍未考取执业资格证的，医院有权予以解聘。

2、试用期满，由医院和被聘用人员签订聘用合同，为期三年，医院根据科室需求将被聘用人员充实到一线科室工作，工资待遇及执业资格管理按照医院相关规定执行，同时须遵守医院各项规章制度，对于不服从医院工作安排者，按自动解聘处理。被聘人员签订合同后，由医院将被聘用人员报卫计局备案，同时由医院负责协调人社、财政等部门为被聘用人员办理社会保险等相关手续。

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