人力资源岗位应聘简历|应聘人力资源求职简历

【#个人简历# 导语】简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。以下是©文档大全网整理的应聘人力资源求职简历，仅供参考！

　　篇一

　　个人信息

　　姓名:

　　性别:女

　　年龄:22

　　学历:本科

　　民族:汉族身高:170cm

　　户口所在地:安徽马鞍山

　　婚姻状况:未婚

　　毕业学校:安徽工业大学

　　专业名称:人力资源管理

　　现工作地点:安徽马鞍山

　　教育/培训

　　2005年9月-2009年7月安徽工业大学人力资源管理本科

　　2008年4月-2008年5月劳动与社会保障局人力资源管理师

　　工作经验

　　至今有0年工作经验

　　社会实践2006年7月-2009年1月

　　公司性质:私营企业行业类别:其他

　　担任职位:实习生

　　工作描述:2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的工作

　　2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习,主要在档案室搞人事代理方面的工作

　　2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理.

　　2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理.

　　2006年8月底,在马钢H型钢厂和华菱重卡参加认识实习.

　　2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践,主要了解私营企业的组织结构,管理模式,经验方式等等.

　　技能/专长

　　计算机能力:高校非计算机专业二级

　　技能专长:社会工作经历:

　　2007年9月m-2008年10月校社团联副主席

　　2007年9月m-2008年6月管理学院辅导员助理

　　2007年3月m-2008年3月班长

　　2006年9月m-2007年9月校社团联活动管理部副部长

　　2005年9月m-2007年3月班级团支书

　　所获奖励

　　2008年11月国家励志奖学金

　　2008年10月二等奖学金

　　2008年10月三好学生、优秀社团学生干部

　　2008年8月第三届"每人每日一设想"优秀奖

　　2008年5月校优秀团干

　　2007年10月三等奖学金

　　2007年10月社会工作优秀学生

　　2007年7月优秀社团工作者

　　自我评价

　　我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;人际关系非常好,因为我深信真诚待人;生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书.

　　大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金.完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计).学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint)等.

　　我在扎实学好专业基础知识的同时,还参加了许多社会活动.四年来,我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己.在这四年的工作与学习中,我培养了自己团体协作精神和创新精神,使自己受益匪浅.同时,通过不断的学习,使我具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心.我深信能够胜任贵单位给我的工作,希望您能感到我是有力的竞争者

　　篇二

　　姓名：何先生国籍：中国

　　目前住地：东莞民族：汉族

　　户籍地：湖南身高体重：176cm68kg

　　婚姻状况：未婚年龄：28岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管

　　工作年限：5职称：无职称

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州东莞佛山

　　工作经历：温州长江合成革有限公司公司名称：起止年月：2007-09～2010-03

　　公司性质：民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具

　　担任职务：人力资源主管

　　工作描述：1.熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。

　　2.独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况;

　　3.负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。

　　4.根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略

　　5.新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。

　　6.根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系

　　7.熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。

　　8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。

　　9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。

　　10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。

　　离职原因：理念与老板和企业不符

　　公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司起止年月：2006-07～2007-09

　　公司性质：私营企业所属行业：日用生活服务

　　担任职务：人事助理

　　工作描述：1.负责公司各职能部门的关系协调;

　　2.建立公司规章制度并检查实施情况;

　　3.负责对外沟通联系和上下联系;

　　4.带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标;

　　5.制定人力资源中长期战略规划;

　　6.新进、在职、临时、兼职人员人事管理;

　　7.建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系;

　　8.有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态;

　　9.制定招聘计划和人才的跟踪管理。

　　10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。

　　离职原因：个人发展

　　教育背景

　　毕业院校：湖南文理学院

　　学历：本科获得学位:学士毕业日期：2006-07-01

　　所学专业：法学第二专业：人力资源

　　培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

　　2006-092006-10一舟培训安全生产管理获得

　　2008-072008-09时代光华环保管理结业

　　2009-092009-10温州市劳动局人力资源法规结业

　　2009-112009-12温州市设备检验中心设备安全管理获得

　　语言能力

　　外语：英语良好

　　国语水平：良好粤语水平：一般

　　工作能力及其他专长

　　具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通

　　有一定的英语读、写、听能力

　　能较好的操作计算机

　　有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程

　　详细个人自传

　　诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。

本文来源：https://www.wddqw.com/sWOp.html