2023年内蒙古公务员面试热点与参考解析

【#公务员考试# 导语】公务员笔试结束，考生要注意面试的备考，为了方便考生有效的备考，下面©文档大全网为您精心整理了2023年内蒙古公务员面试热点与参考解析，供大家的参考。如想获取更多公务员面试的备考资讯，请关注©文档大全网的更新。

1.2023年内蒙古公务员面试热点与参考解析 篇一

　　热点背景：

　　我国教育面貌正在发生格局性变化。20xx年，全国劳动年龄人口平均受教育年限达10.9年，比20xx年增加1.0年。其中，受过高等教育的比例24.9%，比20xx年提高10.3个百分点，全国拥有大学文化程度的人口已超过2.18亿。

　　模拟示例：

　　随着高等教育实现从大众化到普及化的历史性跨越，可以说人口素质的红利也正在显现。对此你怎么看?

　　参考解析：

　　1.表明态度

　　教育是兴国大计，随着国家对教育的不断重视，我国接受高等教育的人数逐年递增，这也意味着国民素质也在不断攀升，为我国综合国力的提升提供了强大的智力支持和人才支持，人才红利也在慢慢凸显出来。

　　2.积极意义

　　(1)推动社会观念进步。高等教育的大发展，是改革开放的一项重要成果，而其带来的社会观念的不断进步，也是助推改革开放持续深化的一个重要推力。当拥有大学文化程度的人口积累到今天这样一种水平，我们如何看待“自己”，如何看待世界，都在发生着潜移默化的改变。

　　(2)促进社会发展水平。拥有大学文化程度的人口不断积累，高等教育规模不断扩大，这也同时对社会各方面的发展水平、治理水平提出了更高的要求，受教育高的群体他们能在自己的就业领域，贡献自己的价值，有利于相关行业的良性有序发展，进而促进社会的全面发展。

　　3.存在问题

　　(1)高校课程设置缺乏创新。在课程设置上就造成了理论教学多，实践教学少、必修课多，选修课少等现象，专业设置也墨守成规，缺乏创新，不能适应社会的发展。

　　(2)缺乏相应就业指导。现在大学生就业面临的困难不是成绩、知识和经验的欠缺，而是职业规范和职业意识等职业素质的缺乏，企业招聘人才的标准有接近七成的权重是放在应聘者的职业素质上。

　　4.对策

　　(1)提升办学能力和水平。高等院校要充分国家科技自立自强的需要及市场需求，明确培养方向，突出培养重点，要从过去高度关注硬指标、数据指标向更加关注软实力的提升不断转变。

　　(2)完善人才培养体系。根据人才成长规律科学设置相关培养专业，并保证教学质量。对人才做好分类管理，注重能力的培养，定期开展校际之间的学科交流，也要定期开展校企合作，通过多样化的课程与实践，提升人才培养的质量。

　　(3)强化学校文明。通过强化学校文明，建设良好的教学环境，促进学生文化素质的提高。通过创造文明和谐的校园环境，提供和谐的校园生活环境，强化学生所处环境的文明，重视学生文化素质的改善和提高。

2.2023年内蒙古公务员面试热点与参考解析 篇二

　　热点背景：

　　近日，下关镇总工会组织开展农民工技能培训，有针对性地做好农民工服务工作，激发农民工劳动创造的积极性和主动性，帮助农民工融入城市，提高全镇农民工素质和就业能力。

　　此次培训以“农民工入会集中行动”为契机，以“竭诚服务农民工”为宗旨，以“增强农民工法制观念、掌握专业技能”为核心，以“提升农民工素质、实现稳定就业”为目的。通过培训，进一步提高农民工整体素质，增强农民工转产转岗就业的能力，促进农村富余劳动力的合理有序流动。

　　据了解，此次培训的对象主要为下关镇辖区内思想素质较高，身体健康，年龄16至55周岁，有劳动意向、劳动能力和培训愿望的农民工。此次培训具有内容丰富、针对性强、注重实效等特点，主要涉及汽车维修、汽车装饰美容、无公害蔬菜种植、园艺花卉、农民工维权常用法律法规基本知识、现场施工安全管理、消防安全等方面的内容。下关镇总工会将邀请州、市有关部门的专家，在太和、文献、刘官厂、大关邑、大庄、金星6个村委会和大理恒源集团，开展10多场次专题讲座，培训农民工人数达900多人。

　　热点示例：

　　为做好农民工的服务工作，激发农民工法治观念，某地政府准备开展农民工技能培训工作，如果领导让你组织，你会怎么做?

　　参考解析：

　　为做好农民工的服务工作，激发农民工法治观念，增强农民工获得知识和信息的能力，提高城市生活的能力和信心，缓解就业压力，进一步促进农村的经济发展和社会进步。

　　开展培训之前，第一、对于返乡农民工做好调研工作，一方面了解农民工的人数、喜好、男女比例以及以前的工作，另一方面了解人事部门以及企业能够提供的岗位;第二、做好前期的宣传工作，让农民工都知道本次培训，并参与进来。

　　培训开展时，首先请领导进行讲话，主要是对于本次培训的重要性，培训过程中注意的事项以及要求做出讲解，并且动员大家积极参与;其次请讲师进行讲解，注意运用通俗易懂的语言，讲解针对农民工感兴趣的技能以及使用技能时注意事项等;再次，为了提高培训氛围及参与度，培训过程中设置一些互动的形式，比如现场提问、小组讨论、小组竞争、互动比赛等;最后进行考核，检验农民工对于本次培训具体掌握的情况，考核成绩优秀者给予优先推荐就业，考核没通过的采取二次培训。

　　培训结束之后，做好总结工作，并且跟进农民工就业情况，对农民工在单位的表现做好调研。

3.2023年内蒙古公务员面试热点与参考解析 篇三

　　热点背景：

　　经过没有红绿灯的斑马线时，面对呼啸而过的车辆，举步维艰。你有过这样的经历吗?而随着礼让斑马线制度的全面推开，扣3分罚50成了司机中热议的话题。

　　礼让是一种品德，但是就是这样一件彰显美德的事件却变了味。然而此项制度实施几个月以来，行人习惯了被汽车让路的感觉。越来越多的行人开始变得肆无忌惮，他们不再去看两边车辆时多时少，也不管车辆的速度多么快。只知道自己在斑马线站着，就想怎么通过怎么通过。而对于车主来说，礼让斑马线更是煎熬，尤其是刚开始的时候，看到有行人很多车主会一脚刹车踩上去，然后后车就紧跟着刹车，刹车不及时的话就会发生追尾的情况。全国各地的追尾事件层出不穷，礼让斑马线带来的后遗症不可谓不大。很多车主都表示应该取消礼让斑马线。

　　礼让斑马线出发点是好的，为了规范司机的行为，可是没有考虑到一个重要的安全问题。众所周知斑马线划在地上，由于前车遮挡，在车流密集的地方后面车辆是很难发现的。往往是等到前车通过，斑马线到了眼前才会发现。于是司机只能急刹，急刹特别容易引起后车追尾，增加交通事故。

　　模拟示例：

　　斑马线是交通事故频发的生命线，礼让斑马线制度强制执行引发社会热议。有人认为礼让斑马线是素质的体现，保障交通秩序;反对的人认为此制度反而导致交通事故频发，应从长计议。对此，你怎么看?

　　参考解析：

　　(一)总体表态

　　礼让斑马线制度保障行人安全，维护良好交通秩序，应大力推广。但是在推行中应循序渐进，减少制度带来的负面效应。

　　(二)积极意义

　　第一，行人在机动车面前属于弱势群体，机动车斑马线前抢行会导致行人久久不能通过路口，且高速通行极易出现交通事故，威胁人民生命财产安全。而礼让斑马线制度约束司机行为，保障斑马线通行秩序，保障行人基本权益。

　　第二，礼让斑马线制度具有法律依据，用强制的处罚手段约束司机行为，通过驾照分和现金处罚的方式让司机不敢逾越红线，治理效果显著。

　　(三)存在问题

　　第一：司机习惯改变并非一朝一夕，许多司机临近斑马线急刹车，极易引发追尾等交通事故，此项制度推出后斑马线前追尾事故比例迅速攀升。

　　第二：行人易产生依赖心理，通过斑马线肆无忌惮，产生松懈心理，忽略安全。尤其是电动车迅速通过时，司机稍有疏忽将会导致更严重的事故发生。

　　第三：在高峰拥堵时段，尤其是商场、校园门口，行人集中出现时容易造成严重交通拥堵，影响交通通行秩序。

　　(四)主要原因

　　第一：司机安全驾驶意识淡，旧习惯难以转变，仍然存在侥幸心理。

　　第二：行人素质有待提高，缺少礼让心态，认为司机礼让为理所当然。

　　第三：相关管理制度缺失，导致新制度执行缺少配套方案。

　　第四：道路规划不合理，斑马线设置过远或过近，变相导致通行压力加大。

　　(五)积极应对

　　第一：加大行人及司机安全意识教育。讲解斑马线抢行的危害及具体案例，让其认识到安全出行的重要性，互相礼让，营造良好交通秩序。

　　第二：建立礼让斑马线管理制度。建立明确、完善礼让斑马线规章制度并加大宣传力度，让司机行人了解具体让行规则;同时安排交警及辅警进行指挥工作，尤其在高峰时段要在斑马线前进行秩序维护，保障交通有序通行。

　　第三：完善交通基础规划。充分论证交通信号灯及斑马线设置，在人流高峰地点设立红绿灯取代斑马线，保障行人权力同时保证机动车顺利通行，避免造成拥堵;同时科学设置斑马线设置，方便行人通过也避免斑马线过近导致机动车通行受阻。

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