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专业技能测试
主要分为试讲、岗位专业实践能力2个主要步骤进行。试讲采取模拟教学的方式,主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况;岗位专业实践能力主要考察应聘人员相关岗位专业实践能力水平的综合情况,分值100分。
复试
复试根据应聘者笔试及专业技能测试成绩,参考心理测试情况,由学校组成面试考核组对应聘者进行综合素质考核,主要测试应聘人员的理论水平、专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临床应变能力等。分值100分。
考试考核总成绩计算方式:
高层次及紧缺人才考试考核总成绩=专业技术能力考核成绩×60%+复试成绩×40%。
其他类别人员考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+面试成绩×40%。
考试考核总成绩采用百分制计算,精确到小数点后两位数。
笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩和考试考核总成绩以及进入体检环节签约人员的资格条件等于考试考核环节结束以后1-2个工作日内在学校校园网中人事处网站上予以公布。
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