马来西亚移民好处以及移民项目

【#马来西亚移民# 导语】近年来，选择移民国外的人数不断增加。随着一些传统大国不断提高移民要求，一些移民开始将注意力转向其他移民国家，如亚洲的马来西亚。为何马来西亚移民计划如此热门?看完分析后，就清楚了!以下是由®文档大全网整理发布！

1.移民马来西亚究竟怎么样?

　　为什么马来西亚吸引了移民的关注?这一现象的出现与许多因素有关。马来西亚本质上是一个包容的国家，所以外国人很受欢迎，不仅是政府，还有本地人。马来西亚有许多激励计划，试图将更多的人迁往马来西亚，比如允许英国侨民在马来西亚进口汽车或购买新车而无需缴税。马来西亚确实设定了最低投资限额，规定外国人必须在当地银行账户存入一定数额的货币，才能留在该国。不过，你也可以免费获得其他签证。

　　虽然有很多移民国家可以选择，但是马来西亚仍然很受重视。有许多来源认为马来西亚是东南亚最适合外国人的国家。人们吸引马来西亚移民的原因通常是相对低廉的生活成本、热带气候和令人兴奋且快速发展的新城市。你会发现大部分的外籍人士都在吉隆坡，其次是马来西亚的其他大城市，因为所有的国际学校都在这里。

　　马来西亚有很多来自不同国家的移民，这与马来西亚的多重优势是分不开的。令人惊叹的风景，多样的风景，和精致的海滩，使马来西亚成为一个令人难以置信的吸引力买房。由于马来西亚现在有很多外籍人士，所以也建立了很多计划，例如外籍人士俱乐部，帮助新的家庭融入社会。这也可以帮助人们尽早认识职位相近的人，这样他们就可以在出国的头几个月里提出问题并获得支持。

　　移民马来西亚有很多好处，教育水平是其中之一。有相当多的国际高中用英语教学。对于那些有大孩子的家庭来说，这些都是完美的选择。大多数小学选择马来语教学，但在吉隆坡及其周边地区有一些英语幼儿园和小学深受外国家长的欢迎。

　　由于英语在马来西亚被广泛教授，并且被用作商业语言，因此始终需要以英语为母语的老师。如果您具有从TEFL课程到PGCE的任何教学资格，您将不会发现很难在大城市找到工作。如果您没有资格，这会稍微困难一些，但是您仍然可以找到希望一对一提高英语水平的私人客户。

2.马来西亚第二家园计划项目说明

　　
　　马来西亚第二家园计划项目是马来西亚政府为吸引外国资金、促进旅游、发展经济而出台的一项政策，目的是鼓励外籍人士在马来西亚较长时间居住。

　　申请者在马来西亚指定银行存入一定金额的存款：

　　21-49周岁：30万马币;

　　50岁及以上：15万马币;

　　并满足月收入万马币要求、收入证明即可办理。

　　主申请人可携带21周岁以下的子女和60周岁以上的父母、及一名保姆长居马来西亚。

　　●“马来西亚第二家园计划”签证更新周期为10年;

　　●主申请人的随行父母需办理6个月更新一次的“家长特别签证”;

　　●随行保姆办理马来西亚工作签证。

3.马来西亚福利到底有多好？

　　《就业法》为某些类别的工人提供了最低限度的条款和条件（主要是货币价值）。根据1955年《就业法》（2012年修订），每位雇主应在当月的第7天向每个雇员付款。

　　正常终止合同的付款应在该服务合同终止之日支付给该雇员。

　　发放给员工的货币预付款不得超过

　　除非该预付款是

　　向员工提供以使其能够购买：

　　a）房屋或建造或改善房屋；

　　b）土地；

　　c）家畜；

　　d）汽车，摩托车或自行车；和

　　e）雇主出售的雇主业务股份。

　　在雇员被监禁或出庭时，除代表雇主作为证人外，不支付工资。除以下情况外，雇主不能扣减工资：

　　a）在错误发生后3个月内多付的工资扣除额。

　　b）扣除雇员应向雇主支付的赔偿金。

　　c）扣除预支工资。

　　d）书面法律授权的扣除，例如EPF，SOCSO，PCB等。

　　e）应雇员的书面要求，扣除雇员因入场费，订金，分期付款而向注册的工会或合作社储蓄和贷款协会支付的应付工会或社团的任何款项以及贷款利息或其他应付款。

　　f）根据雇员的书面要求，扣除任何ESOS股票的付款。

　　g）在代表员工支付给第三方的款项方面，应雇员的书面要求而扣除。

　　h）根据雇员的书面要求，扣除为雇员购买的，由雇主出售的任何商品而支付的费用。

　　i）扣除雇主应雇员要求或根据雇员服务合同的条款向雇主提供的住宿租金和服务，食物和膳食的费用。

　　扣除总额不得超过雇员每月工资的50％，

　　除非用于：

　　a）雇主应支付给雇员的赔偿

　　b）最终支付雇员应支付给雇主的任何金额的工资，并且在雇员的服务合同终止时仍未支付

　　c）偿还住房贷款（适用25％的额外限额）

　　但是，用人单位除向员工提供工资外，还应向其提供房屋，食物，燃料，照明，水，医疗服务或任何批准的便利设施或批准的服务，但任何雇主均不得向其提供任何令人陶醉的酒类。作为服务合同条款的一部分。

　　其他称为边缘福利的员工福利包括除正常工资或薪金外还向员工提供的各种非工资补偿。

　　就业妇女

　　妇女就业

　　雇主不得要求任何女雇员在晚上10点至凌晨5点之间从事任何工业或农业工作，也不得在没有连续11小时无工作时间的情况下开始这一天的工作。

　　但是，总干事*可以在任何特殊情况下向他提出申请，除非以书面形式写明任何女雇员或某类女雇员不受本小节的任何限制，但要视其施加的任何条件而定。

　　生育保护

　　每一次分娩，每位女雇员均有权连续休产假不少于60天。产假不得早于

　　女雇员被禁闭前的30天之内或女雇员被禁闭后的第二天之内。

　　如果女性雇员有以下情况，则有权领取产妇津贴：

　　a）在分娩前已受雇超过4个月。

　　b）在她刚被分娩之前的9个月中，受雇超过90天。

　　如果女性雇员在产假期间因任何原因死亡，则应将其产假津贴支付给被提名人。

　　雇主不能终止因怀孕或分娩相关疾病而在产假到期后仍缺席工作的女雇员，并由注册医生证明，直到其缺勤超过产假后的90天。

　　工作时间

　　不得根据其服务合同要求雇员工作：

　　a）连续5小时以上且闲暇时间不少于30分钟；

　　b）一天超过8小时；

　　c）一日之内超过10个期间的价差；

　　d）一周内超过48个小时，

　　但在以下情况下，雇主可能要求雇员超过上述小时数限制并在休息日工作：

　　a）发生的实际或威胁性事故工作的;

　　b）工作，其表现对于社区的生活至关重要；

　　c）主要为马来西亚的国防或安全而工作；

　　d）对机械或工厂的紧急工作；

　　e）无法预见的工作中断；或

　　f）雇员在任何对马来西亚经济至关重要的工业企业或《劳资关系法》所定义的任何必要服务中从事的工作。

　　病假

　　雇员经注册医生检查后，应由

　　雇主负担费用，有权享受带薪病假：

　　如果没有住院，则病假天数为：

　　a）如果每个日历年中有14天，则病假天数为：雇员受雇不到两年；

　　b）如果雇员已受雇2年或以上但少于5年，则每个日历年18天；

　　c）如果雇员已受雇5年或以上，则每个日历年22天；或

　　如果有住院治疗：

　　a）每个日历年的60天，如果有必要住院治疗，则由该注册医生或医务人员证明。

　　一名请病假的雇员：

　　a）未经注册医生或医务人员或牙科医生认证的产品；或

　　b）由该注册医生或医务人员或牙科医生证明的，但未在开始病假的48小时内通知或试图将这种病假通知其雇主；未经雇主允许，也无合理辩解的，应视为他如此缺勤的日子。

　　用人单位应按每天该病假的工资标准向雇员支付工资，按月工资的雇员如果从其雇主那里获得当日的月工资，则应视为已获得其病假工资。他请病假的日子。

　　年假

　　雇员应享有以下带薪年假：

　　a）如果该雇主受雇于该雇主的时间少于2年，则每12个月连续服务8天；

　　b）如果同一雇主在该雇主工作了2年或更长时间但少于5年，则每12个月连续工作12天；和

　　C）16天每12个月，如果他一直受雇于该雇主的期限为5年以上的为同一雇主连续服务;并且，如果他在服务合同终止的那一年内没有完成与同一雇主连续12个月的连续服务，则其享有带薪年假的权利应与完成的服务月数成正比。

　　如此计算的年假中少于一天的二分之一的任何天数，均应忽略不计；如果一天中的天数是二分之一或更多的天数，则应视为一天。

　　享有带薪年假的雇员有权享受病假或产假，而在该年假中，应给予该雇员病假或产假，并认为该年假尚未休。

　　如果应雇主要求，雇员以书面形式同意不休年假，则他有权获得薪金代替年假。

　　公共假期

　　每个雇员

　　在任何一个日历年的以下几天中，都有权按照其正常工资率享受带薪假日：

　　a）在宪报规定的公共假日中的10个，其??中4个为法定假日；

　　1.国庆节

　　2.杨迪-佩尔端阿贡诞辰；

　　3.州长或联邦直辖区纪念日的统治者或“Yangdi-PertuaNegeri”的生日；和

　　4.劳动节;和

　　b）就宣布为下假日的第8条法令1951年公众假期的任何一天*;

　　a）如果公共假日是休息日，则紧接休息日之后的工作日应代替有薪假日。

　　任何在公共假期之前或之后不久的工作日缺席的雇员无权领取该假期的任何假期工资。

　　*仅适用于马来西亚半岛和联邦领土

　　投诉投诉

　　总干事可根据《雇佣法》的服务合同或规定的任何条款，就雇员与雇主之间有关应支付给该雇员的工资或任何其他现金付款进行调查并作出任何争议。

　　但是，总干事不得就以下任何索偿，争端进行调查，聆听，决定或下达任何命令：

　　a）根据《劳资关系法》进行的任何查询或诉讼中待决；

　　b）由部长根据该法第20（3）条决定；或

　　c）已提请工业法院审理或正在审理中。

　　总干事根据第69（1）（a）条的权力也适用于每月工资超过2000令吉但不超过5000令吉的雇员。

　　退休基金，社会保障和保险

　　根据马来西亚劳动法，一旦开始让人们为您工作并赚取薪水，您必须提供的重要福利很少，这些福利可以自动从员工薪水以及雇主的供款中扣除：

　　1.雇员公积金（EPF）

　　2.社会保障组织（SOCSO）

　　3.医疗保险

　　这些好处必须清楚地理解并写在给您员工的任命信中。除此之外，除非您决定为员工的卓越工作或达到一定的销售目标而感恩，否则您没有义务提供其他福利。

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