人道大圣-2018中国民生银行北京分行招聘启事【57人】

【#银行招聘# 导语】中国民生银行股份公司是中国大陆第一家由民间资本设立的全国性商业银行，成立于1996年1月12日。主要大股东包括刘永好的新希望集团，张宏伟的东方集团，卢志强的中国泛海控股集团，王玉贵代表的中国船东互保协会，中国人寿保险股份公司，史玉柱等。2018中国民生银行北京分行招聘57人，报名时间：2018年12月31日截止，©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是中国第一家主要由民营企业发起设立的全国性股份制商业银行，也是严格按照中国《公司法》和《商业银行法》设立的一家现代金融企业。成立21年来，伴随着中国经济快速发展，在广大客户和社会各界的支持下，中国民生银行充分发挥“新银行、新体制”的优势，已发展成为一级资本净额超过3700亿元、资产总额超过5.7万亿元、分支机构近3000家、员工近5.7万人的大型商业银行。在英国《银行家》杂志2017年7月发布的全球1000家大银行排名中，中国民生银行位居第29位；在美国《财富》杂志2017年7月发布的世界500强企业排名中，中国民生银行位居第251位。

　　作为民生银行系统内第一家成立的分行级机构，北京分行在北京市委市政府的正确领导和亲切关怀下，秉持“首善之地、首善之师、首善服务、首善品牌”的目标，创新发展，战略制胜，严控风险，人本育才，走出了一条快速、稳健的发展之路。多年来，民生银行北京分行以实际行动赢得了瞩目的成绩和社会各界的尊敬，先后荣获“全国文明单位”、“服务千佳示范单位”、“小企业金融服务先进单位”等荣誉称号，被授予“中国金融年度金牌银行”、“中国小微金融银行”、“中国创新电子银行”、“北京地区服务银行”等多个奖项。

　　北京分行将人力资源视为企业发展的源动力，全力为金融专业人士打造成就价值的事业平台。北京分行诚邀各界金融精英及领域翘楚加盟，期待与您共享发展，共创未来！

　　一、招聘岗位及应聘要求

　　（一）公司业务高级客户经理岗（20人）

　　1.工作职责

　　（1）负责开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在营销机会，制定营销方案，提供符合客户需求的产品及服务方案；

　　（2）负责收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度，定期对授信客户进行贷后检查，确保信贷资产质量优良；

　　（3）完成各项业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。

　　2.任职要求

　　（1）年龄40周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历；

　　（2）具有6年（含）以上金融行业从业经验，3年（含）以上相关专业工作经验；

　　（3）熟悉国家宏观经济形势、金融方针政策等，熟悉银行信贷业务和工作流程；

　　（4）具有较强的营销能力，勇于接受挑战，具有坚忍不拔的精神；

　　（5）具有一定文字综合能力、风险识别能力、团队协作能力和问题解决能力，诚实守信，具有良好的职业道德；

　　（6）具有较强资本市场业务营销能力者优先。

　　（二）高级理财经理岗（20人）

　　1.工作职责

　　（1）落实客户关系管理，为客户提供专业的理财咨询、销售等服务，揭示理财风险，规划理财计划；

　　（2）制定营销方案，提供符合客户需求的产品及服务方案，开发客户资源，管理与维护客户关系；

　　（3）完成各项业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。

　　2.任职要求

　　（1）年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历；

　　（2）具有6年（含）以上金融行业从业经验，3年（含）以上相关专业工作经验；

　　（3）熟悉银行相关理财产品、服务和操作流程，了解保险、外汇、证券、基金、信托等产品特点；

　　（4）具备较好的客户服务意识，具有较强的客户营销、客户维护和客户提升的能力；

　　（5）持有AFP金融理财师资格证书；持有CFP金融理财师资格证书者优先；

　　（6）具有较强的语言表达能力、组织协调能力和问题解决能力。

　　（三）公司业务评审经理岗（3人）

　　1.工作职责

　　（1）负责分行对公授信业务的实地尽调、审查、审批，授信客户评级限额的审查等工作；

　　（2）参与制定分行信贷管理制度，开展区域经济、金融环境、行业风险状况研究，参与制订和细化分行授信政策，为分行决策提供依据；

　　（3）对分管经营机构的贷前调查工作进行整体督导管理，按照总分行相关管理制度，规范经营机构授信业务贷前尽职调查流程及质量，开展相关业务培训；

　　（4）完成监管部门及总分行等内外部机构要求的各类业务排查、专项调研，撰写相关汇报材料；完成部门要求的其他工作。

　　2.任职要求

　　（1）年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历；

　　（2）具有5年（含）以上金融行业从业经验，2年（含）以上公司业务授信审批经验；

　　（3）熟悉金融、经济、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷的相关制度、法律法规，持有CFA（特许金融分析师）或FRM（金融风险管理师）等专业资格证书者优先；

　　（4）具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等方面的研究和分析能力；

　　（5）责任心强，有良好的风险意识、服务意识和团队协作意识，有较强的沟通交流能力。

　　（四）交易银行部产品经理岗(国际业务方向）（1人）

　　1.工作职责

　　（1）落实总、分行国际业务产品、客群开发方案、规划，保障经营指标达成；

　　（2）为客户、经营机构、分行提供相关产品专业支持（例如：产品设计、风险防控、落地实施等）；

　　（3）负责分行辖内交易银行业务的组织推动（包括但不限于：客户拜访、产品培训、产品宣传等）；

　　（4）协调沟通内外部机构，保障业务落地。

　　2.任职要求

　　（1）年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历；

　　（2）具有5年（含）以上银行从业经验，3年（含）以上国际业务产品经理从业经验；有外汇政策审查、信用证、保函操作工作经验者优先；

　　（3）通过大学英语六级或更高等级的英语考试，熟练使用英文听说读写；除英语外，掌握法语或西班牙语者优先；有海外留学或工作经验者优先；

　　（4）具有较强的独立工作能力和沟通表达能力，具备总结归纳能力，能够独立完成各类工作文件的撰写。

　　（五）交易银行部产品经理岗(国际信贷方向）（1人）

　　1.工作职责

　　（1）负责落实总分行国际信贷业务政策与规划，保障经营指标的达成；

　　（2）协助经营机构营销目标客户、设计国际信贷综合解决方案；协助经营机构完善尽职调查、出具产品意见及政策咨询意见；

　　（3）与总分行相关部室沟通，协助经营机构推进业务进展；

　　（4）对经营机构市场人员进行业务培训；

　　（5）搭建和维护外部合作渠道与平台。

　　2.任职要求

　　（1）年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历，经济、金融、法律等相关专业；

　　（2）具有3年（含）以上出口信贷或跨境并购相关工作经验；

　　（3）具备熟练的外语（含英语）听说读写能力；通过CFA专业资格考试者优先；

　　（4）具有良好的客户沟通、组织协调、书面表达和执行力，能够独立承揽和运作项目；具有良好的职业操守，责任心强。

　　（六）交易银行部产品经理岗(新供应链方向）（1人）

　　1.工作职责

　　（1）负责协助制定新供应链金融市场开发规划，并推动新供应链金融在各经营机构的应用和推广；定期评估规划执行情况和业务运行情况，并对规划实施提出校正建议；

　　（2）负责支行客户经理对接和产品培训，深入挖掘客户新供应链金融需求并设计产品方案；

　　（3）负责深入研究供应链业务相关产品及业务流程，并根据产品落地情况提出优化方案。

　　2.任职要求

　　（1）年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历；

　　（2）具有3年（含）以上供应链金融领域相关从业经验，熟悉各类应收类、预付类和存货类交易融资产品，有国内证、保理、保函业务操作经验；

　　（3）具有良好的客户沟通、组织协调和执行力，能够独立承揽和运作项目。

　　（七）交易银行部单证业务复核岗（1人）

　　1.工作职责

　　（1）负责按照相关管理办法复核信用证、保函、保理和表内外贸易融资产品等日常单证结算和融资业务，把控业务操作风险；

　　（2）负责单证业务流程优化、案例编写、单证知识培训工作；

　　（3）负责数据分析和档案管理工作；

　　（4）负责提供单证业务咨询和技术支持等产品方案协助工作。

　　2.任职要求

　　（1）年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历；

　　（2）具有5年（含）以上单证复核工作经验，有出口审单经验者优先；

　　（3）熟知UCP、URDG、INCOTERMS等国际惯例；熟悉单证业务的操作流程及风险控制要点；熟练掌握贸易金融产品；

　　（4）具有良好的沟通表达能力，解决问题能力；责任心强，团队观念强。

　　（八）交易银行部资金交易岗（1人）

　　1.工作职责

　　（1）负责结售汇及外汇买卖业务询、报价、远期结售汇签约、交割、展期、远期结售汇保证金监控、期权（组合）签约/行权/放弃行权、掉期签约/交割、表内外外币资产发放价格审批等工作；

　　（2）负责表外贸易融资产品的询、报价和审批工作；

　　（3）负责报表报送、业务流程优化、案例编写和数据分析工作；

　　（4）负责汇率避险产品方案支持及其他市场推动辅助工作。

　　2.任职要求

　　（1）年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历；

　　（2）具有3年（含）以上衍生品交易经验；具有银行贸易融资、国际结算经验者优先；

　　（3）具有较强的逻辑分析能力、解决问题和应变能力；具有良好的沟通、抗压能力及执行力；团队观念强。

　　（九）交易银行部外汇政策合规审查岗（1人）

　　1.工作职责

　　（1）负责解读外汇、跨境人民币合规政策，履行北京分行合规管理职责（包括但不限于业务审查、培训、检查、发布操作指引等）；

　　（2）负责按照监管和行内要求，完成国际收支、结售汇等业务数据报送；

　　（3）协助产品经理完成分行组织推动工作；

　　（4）协调内外部机构，保障分行外汇合规工作的落实。

　　2.任职要求

　　（1）年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历；

　　（2）通过大学英语六级或更高等级的英语考试，能够阅读并准确理解英文材料；

　　（3）具有5年（含）以上银行从业经验，3年（含）以上外汇合规审查工作经验；

　　（4）全面了解外汇管理政策和跨境人民币政策，熟练掌握货物贸易、服务贸易和常见资本项目相关外汇政策；

　　（5）具有较强的逻辑分析能力、解决问题和应变能力；具有良好的沟通、抗压能力及执行力；团队观念强。

　　（十）投资银行部产品经理岗（ABS方向）（2人）

　　1.工作职责

　　（1）负责配合经营机构开展客户营销，进行产品方案设计；

　　（2）负责项目尽职调查，指导经营机构项目申报，进行行内项目汇报及沟通协调等工作，有效把控项目风险；

　　（3）负责存续项目的后督管理等工作，控制项目进度，负责推动项目实施，及时发现、解决及汇报项目进程中出现的重大问题；

　　（4）负责与券商、信托、律所、评级等机构进行有效沟通，及时了解ABS市场动态；负责同业联系，建立投资人分销渠道及投资人关系维护；

　　（5）负责ABS业务数据统计及不定期业务汇报等工作。

　　2.任职要求

　　（1）年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历；金融、财经、会计、法律类相关专业；

　　（2）具有3年（含）以上银行或投资银行相关工作经验，了解银行风险偏好，对ABS业务有实操经验；能独立进行产品方案设计，熟悉投融资分析、风险评估和各种投融资流程；

　　（3）熟悉监管机构对银行公司类业务的监管要求，具有较强的行业分析能力以及市场洞察力和市场敏感性；

　　（4）诚实守信，具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力；有较强的团队合作精神，无不良从业记录。

　　（十一）投资银行部产品经理岗（发债方向）（2人）

　　1.工作职责

　　（1）负责银行间市场非金融企业债务融资工具承销发行等相关工作；

　　（2）负责项目前期方案设计、尽职调查以及材料的制作、申报以及项目协调等工作；

　　（3）负责其他融资渠道的维护与拓展，与券商合作开展公司债和企业债的撮合、托管等通道类业务；

　　（4）负责同业联系，建立投资人分销渠道及投资人关系维护；

　　（5）负责存续债券的后督管理及付息兑付工作。

　　2.任职要求

　　（1）年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历；金融、财经、会计、法律类相关专业；

　　（2）具有3年（含）以上证券公司或其他相关金融机构从业经验，熟悉证券行业政策及法律法规，具有较强的行业分析能力以及市场洞察力和市场敏感性；

　　（3）具有良好的沟通协调能力和逻辑思维能力；诚实守信，具备较强的责任心和团队合作精神，无不良从业记录。

　　（十二）小微金融部营销推动岗（2人）

　　1.工作职责

　　（1）根据总行小微结算产品经营规划，制定分行产品营销规划方案，建立产品制度文件；

　　（2）负责分行小微结算产品的管理与推动，基于目标客群需求，制定针对性的营销方案；

　　（3）负责分行小微结算产品的管理与推动，基于目标客群需求，制定针对性的营销方案。

　　2.任职要求

　　（1）年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历；金融、经济相关专业；

　　（2）具有3年（含）以上金融行业从业经验，熟悉金融产品，具有公司业务、结算业务或网络金融业务从业经验者优先；

　　（3）具备较强的研究分析能力、文字表达能力，熟练使用各类办公软件；

　　（4）具备较强的责任心和团队合作精神。

　　（十三）个人金融部数据营销岗（1人）

　　1.工作职责

　　（1）负责现有客户数据挖掘、目标客群市场细分、关联性分析、建模及交叉销售分析，及时为个性化营销方案提供建议和支持；

　　（2）负责借助相关系统工具完成大零售数据采集、检查、分析和执行工作，对推广业绩和营销专案成效进行统计和分析，并提交数据分析报告和改进意见；

　　（3）负责对接总行及分行相关系统，完善大零售相关统计报表，根据业务发展情况及时更新报表体系。

　　2.任职要求

　　（1）年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历；计算机、数学、信息、统计分析等相关专业；

　　（2）具备1年（含）以上数据挖掘、模型开发或验证工作经验，具备统计分析、数据挖掘、模型建立和优化的流程设计能力；掌握聚类、决策树、神经网络和逻辑回归等统计和机器学习算法，熟练应用数据分析与挖掘工具SAS、Python等工具；具有金融行业从业经验者优先；

　　（3）具有相关数据分析、计算机专业方面证书者优先；

　　（4）具有较强的业务理解能力、数据分析能力以及沟通理解能力。

　　（十四）个人金融部财富顾问岗（1人）

　　1.工作职责

　　（1）负责支行零售团队配置摸底，对支行零售人员数量、经验及资质进行盘点；负责支行零售团队培训，收集一线反馈，调整优化标准化流程，通过转培训支持一线；

　　（2）基于诊断报告及策略库，进行分行策略匹配；向支行理财经理分解目标与任务；

　　（3）根据选取出来的策略设计相应的推广活动，组织支行人员召开产销会；辅导销售，客户陪访辅销，公私联动客户陪访；

　　（4）针对检视报告中过程指标检视结果，提出策略执行方式的改进建议，推动改进建议执行。

　　2.任职要求

　　（1）年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历；金融、经济、投资管理等相关专业；

　　（2）具有3年（含）以上理财经理岗位经验；

　　（3）具有CFA（特许金融分析师）或CFP（国际金融理财师）或CPA（注册会计师）或ACCA（特许公认会计师）等专业资格证书者优先；

　　（4）具有政策把握能力、风险识别能力、资源整合能力、沟通协调能力、团队建设能力、客户需求挖掘能力、销售目标达成能力。

　　二、应聘方式及注意事项

　　（一）登陆中国民生银行官方网站（http://www.cmbc.com.cn），点击“民生招聘”，进入中国民生银行招聘页面，用本人身份证注册后填写个人简历并保存，然后申请相应职位。

　　（二）本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其它方式，报名截止时间为2018年12月31日。

　　（三）中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次招聘申请。招聘过程中，不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。

　　（四）中国民生银行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮箱及手机等通讯方式，并注意及时查收。

　　（五）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，中国民生银行有权取消其录用资格。

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