2020年中级经济师考试试题-2019年中级经济师考试试题每日一练（8.4）

【#经济师考试# 导语】因为坚持，才会有破茧成蝶这样美好的故事。作为中级经济师备考人，我们也想为自己争取一个完美的结局。为此，®文档大全网为大家准备了中级经济师每日一练习题，请大家一起来练习！

　　中级经济师《建筑》每日一练：资金的时间价值（8.4）

　　多选题

　　下列各项中，属于资金的时间价值产生原因的是（）。

　　A、通过资金运动可以使货币增值

　　B、承担风险

　　C、通货膨胀、货币贬值

　　D、只要有资金就会产生收益

　　E、产生现金流量的大小

　　【答案】

　　ABC

　　【解析】

　　本题考查资金的时间价值产生原因。资金的时间价值产生的原因：①通货膨胀、货币贬值；②承担风险；③货币增值。

　　中级经济师《公路》每日一练：大循环运行（8.4）

　　单选题

　　客车大循环运行方式要受到（）的限制，只能适用于各条线路所开班车都是同级客车的条件下。

　　A、使用车型

　　B、车站规模

　　C、车站等级

　　D、交通方式

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查客车大循环运行方式。大循环运行方式要受到使用车型的限制，只能适用于各条线路所开班车都是同级客车的条件下。

　　中级经济师《商业》每日一练：签发单据（8.4）

　　单选题

　　在班轮运输中，根据业务流程签发的单据的正确排序是（）。

　　A、托运单、装货单、收货单、提单

　　B、收货单、托运单、装货单、提单

　　C、收货单、装货单、载货清单、提货单

　　D、装货单、提单、装货清单、提货单

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查班轮货物运输主要业务及单证流转程序。根据业务流程签发的单据：托运单/装货联单；装货单；装货清单；货物积载计划；提单副本；海运提单；出口载货清单；出口运费清单；进口载货清单；提货单。

　　中级经济师《金融》每日一练：预期理论（8.4）

　　单选题

　　（），认为到期期限不同的债券之所以具有不同的利率，在于在未来不同的时间段内，短期利率的预期值是不同的。

　　A、预期理论

　　B、分割市场理论

　　C、流动性溢价理论

　　D、古典利率理论

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查预期理论的观点。预期理论认为到期期限不同的债券之所以具有不同的利率，在于在未来不同的时间段内，短期利率的预期值是不同的。

　　中级经济师《房地产》每日一练：房地产贷款（8.4）

　　单选题

　　短期贷款是指贷款期限在（）的贷款。

　　A、1年以下（含1年）

　　B、2年以下（含2年）

　　C、3年以下（含3年）

　　D、5年以上（含5年）

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查房地产贷款。短期贷款是指贷款期限在1年以下（含1年）的贷款。

　　中级经济师《财政税收》每日一练：完税价格（8.4）

　　单选题

　　邮运进口的货物，应当以（）作为运输及其相关费用、保险费。

　　A、邮费

　　B、实际成交价格

　　C、同类商品市场价格

　　D、生产成本

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查关税的完税价格。邮运进口的货物，应当以邮费作为运输及其相关费用、保险费。

　　中级经济师《工商》每日一练：企业采购管理（8.4）

　　单选题

　　在整个采购活动中，既要追求采购经济效益的化，又要不断降低采购成本，这体现的企业采购管理的特征是（）。

　　A、企业采购管理是物流和资金流相结合的过程

　　B、企业采购管理是从资源市场获取资源的过程

　　C、企业采购管理是信息流、商流和物流相结合的过程

　　D、企业采购管理是一种经济活动

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本题考查企业采购管理的特征。企业采购管理是一种经济活动。企业采购管理是企业经济活动的主要组成部分。在整个采购活动中，既要追求采购经济效益的化，又要不断降低采购成本。

　　中级经济师《基础》每日一练：政府预算（8.4）

　　单选题

　　政府预算分为年度预算和多年预算，其划分依据是（）。

　　A、按预算编制形式分类

　　B、按预算编制依据的内容和方法分类

　　C、按预算作用时间长短分类

　　D、按预算管理层级分类

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本题考查政府预算的分类。按预算作用时间长短分类，分为年度预算和多年预算。

　　中级经济师《人力》每日一练：绩效管理（8.4）

　　单选题

　　关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）。

　　A、可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征

　　B、绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工

　　C、绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

　　D、绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查有效的绩效管理的特征。有效的绩效管理的特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

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