2016江苏连云港中考:2016江苏连云港东海县强化机关事业单位工资福利管理

东海县人社局充分发挥工资福利管理的职能作用，推进工资管理基础工作向科学化，规范化、实用化迈进。今年以来，共审批全县机关事业单位工作人员正常晋升级别、级别档次和薪级工资近2万人次。主要采取措施如下：

　　一是健全工资档案，实现规范管理。督促各单位建立健全干部职工（含离退休人员）工资档案，加强全县机关事业单位综合管理信息系统数据库的建设，加快建立和完善工资基础数据，提高工资福利规范化管理水平，做到执行政策不走样。

　　二是开展业务培训，提高工作效率。坚持工资制度、工资政策和工资标准“三统一”的原则，认真落实国家和省、市关于机关事业单位工资福利相关政策。以机关事业单位综合管理信息系统为平台，以业务培训为契机，帮助具体经办人员在操作软件中，实现数据信息、工资信息顺畅流转。

　　三是准确把握政策，做好服务引导。快捷准确落实各项工资福利政策，按照中央、省、市的统一安排部署和政策规定，在规定时间内，准确兑现各项工资福利待遇，体现党和国家对广大干部职工的关怀。对违法违纪并受处分人员的工资及相关福利待遇按规定进行及时处理，维护工资政策的严肃性。

　　四是增强服务意识，政策落实到位。把为基层服务、服务人性化转化为干部职工的自学行动，将服务对象的需求作为开展工作的出发点和落脚点，不折不扣落实好工资福利政策。对各机关事业单位工作人员、来访人员热情、耐心、细致的讲解有关工资福利政策，使群众关心、关注的问题得到及时有效解决。

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