移民需要考虑的问题,移民德国前需要考虑的问题

【#德国移民# 导语】移民德国开始变得风靡起来了，这源于德国的实力，德国在世界的影响力，以及德国移民政策教十年前变得宽松，德国移民费用并不是很难接受。下面®文档大全网就给大家介绍下移民德国前需要考虑的问题，欢迎阅读！

　　1、移民国家和项目的选择

　　首先要考虑，去哪些国家？同时要考虑，哪些移民项目适合自己的情况？这两个因素是密不可分的。因为，并没有那么多移民国家和移民项目可以任你选择。

　　中国的移民群体中，移民的目的相当大的比重是为了子女的教育，那么移民的提前准备，就要和子女教育的选择和规划、以及未来的工作结合在一起。

　　小孩在外留学，每个父母都希望孩子能与本国孩子享受同等待遇，比如在它国可不可以享受与当地学生的学费待遇等等；以及全家在国外居住享受当地公民的同等待遇。

　　2、费用准备

　　常见的德国移民类型有德国投资移民、商业移民（创业移民）、和技术移民（包括雇主担保）。这里面，几乎都需要相当的费用投入。费用的准备，不仅仅是资金的准备，还包括资金来源的准备（当然也有不需要说明资金来源的国家）。

　　有些国家的有些项目，对于资金合法来源的要求很高，这是某些德国移民项目的重要难点，而且往往还需要是“连续的收入”，就算是赠予，赠予人同样需要证明资金来源。总的来说，各位申请人务必要了解，不是“有钱”就等于“符合资金要求”。

　　3、申请人条件的准备

　　某些德国移民项目，如商业移民、雇主担保、技术人才之类，对申请人的个人背景和条件等等有较高的要求。

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　　1.全民免费教育福利

　　所有德国境内所有孩子，不管其父母是不是德国公民，都享受公立幼儿园，小学，中学和大学免费教育。进入大学阶段（包括本科和硕士），根据父母收入情况，可以申请助学金，一个月有从200到800欧不等的教育补贴。进入博士阶段，和雇主签订正式合同，根据专业和合同的不同，可以拿到每个月1000-2000欧不等的补贴。

　　无论是以法人签来德国注册公司，员工签还是欧盟蓝卡德国移民者，在有家庭的情况下，应为家人孩子尽早办理家庭团聚签证。一方面德国公立幼儿园位置紧俏，应趁早申请；另一方面德国幼儿园会优先让给年纪更小的孩子。如果孩子年满16周岁，则不能以家庭团聚的方式前来德国，只能通过留学的方式，而留学成功率没有家庭团聚成功率高，周期短。

　　2.医疗保险

　　所有在德居居住的人都必须投保医疗保险。德国的医疗保险体制是一种公共保险体制，根据个人的收入情况确定公共保险费用。德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校学生，公司职员必须投保公立医疗保险。其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。医疗保险机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施，看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。此外，保险机构还承担疗养的全部或部分费用。

　　无论您是持有欧盟蓝卡、法人签证、员工签证或者家团签证，入境德国之后都应该立刻加入德国保险，否则无法在德国进行延签，而达到移民的目的。会根据申请人的不同情况，建议申请人参加性价比的医疗保险。

　　3.养老保险

　　法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。德国根据法律规定，所有受雇员工都必须参与养老保险，而自由职业者（包含自主创业，企业经营者和自主经营者）可以自由选择是否参与养老保险。

　　移民德国后，累计缴纳满5年可在退休年龄后按月领取养老金。准备在德国永居者，建议积极投保养老保险。

　　4.护理保险

　　一旦投保人生病在家休养，需要专业医疗人员护理，医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。

　　5.失业保险

　　所有受雇员工都必须参与失业保险，失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。领取时长和金额根据申请者失业前交保险的年限和具体的工资情况。失业金通常为在职薪水的60%（如果有1个孩子则为67%）。失业金获取时限视年龄而定。

　　当获得永居后停止工作，可向德国当地政府提出申请失业金。提醒通过在德国注册公司移民德国的中国投资者：参与失业保险，每月支付少量失业保险保费，若将来企业运行状况不良，则也可像雇员失业一样领取失业金。

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