2022江苏南京栖霞区应急管理局编外人员补充招聘2人（报名时间：12月22日—29日）

【#招聘# 导语】2022江苏南京栖霞区应急管理局编外人员补充招聘2人，报名时间：2022年12月22日—29日(工作日上午9:30-11:30，下午14:30-17:30)，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　根据工作需要，栖霞区应急管理局面向社会公开招聘编外人员2名，现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　(一)应聘者需具备的基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;坚持四项基本原则，拥护中国共产党的路线、方针、政策。

　　2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。

　　3.身体健康，无纹身、无其他重大疾病。

　　4.能吃苦耐劳，有奉献精神。

　　5.服从单位岗位分配。

　　(二)应聘人员有下列情形之一的，不得应聘：

　　1.现役军人，全日制普通高校在读人员。

　　2.单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员。

　　3.散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游 行、示 威等活动的;组织或参加非法组织的;参与或者支持色 情、吸毒、赌博、迷信等活动的。

　　4.在服役期间受到党纪政纪处分的，曾受过刑事处罚(包括触犯刑律被免予刑事处罚的)、治安处罚或信用惩戒的，或者涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的。

　　5.曾受到开除公职、军籍、党籍、团籍、学籍等处分或曾被解聘、开除、辞退的。

　　(三)招聘人数、要求及岗位职责

　　1.招聘人数：2人。

　　2.招聘岗位：安全协管

　　2.招聘要求：2016年以来退役士兵(退役证日期为2016年1月1日及以后)；35周岁及以下(1987年1月1日以后出生)；大专及以上学历(专业不限)。

　　3.岗位职责：宣传安全生产方面有关的法律法规和基本常识，做好本行政区域内的安全生产日常监督管理工作;对安全生产违法违规行为查处以及专项整治行动给予协助配合；及时报告或反馈本辖区内安全生产情况及问题，并提出合理化建议；负责各类安全生产情况的调查摸底、普查建档、巡查回访工作，协助企业排查治理隐患，落实整改措施;辖区内发生生产安全事故时，积极参与应急救援并及时上报上级主管部门；胜任户外、下井等高危作业的巡查、检查;承担夜间值班工作。

　　二、招聘流程

　　(一)招聘简章发布

　　招聘简章在栖霞区人民政府网站(www.njqxq.gov.cn)发布。

　　(二)报名阶段

　　1.报名方式：现场报名。

　　2.报名时间：2022年12月22日—29日(工作日上午9:30-11:30，下午14:30-17:30)。

　　3.报名材料：

　　(1)本人有效期内身份证(原件及复印件)。

　　(2)学历证书、学信网《学历证书电子注册备案表》(原件及复印件)。

　　(3)本人2寸免冠近照两张。

　　(4)退役士兵证原件及复印件。

　　(5)报名登记表(发布网站中下载并如实填写)。

　　(6)健康书(发布网站中下载并如实填写)

　　4.报名地点：栖霞区应急管理局(尧化门街189号8号楼)306室;联系人：李主任，025-85576132

　　(三)资格审查

　　1.现场报名时同步进行资格审查。

　　2.根据招聘简章确定的资格条件，对应聘者的年龄、学历、身份等进行审查，应聘者须如实提供个人信息和佐证材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。

　　3.资格审查须由应聘者本人参加，并提供相关应聘材料，应聘材料由招聘机构收纳存档。

　　(四)体能考核与面试

　　1.通过资格审查人员方可进入体能考核环节，名单在栖霞区人民政府网站(http://www.njqxq.gov.cn)进行公布(体能考核具体时间和地点另行通知)。

　　2.体能考核成绩为100分，按《中国人民解放军军事体育训练大纲》三类人员标准判定，体能考核总评成绩低于60分无聘用资格。

　　3.根据体能考核成绩排名，按岗位招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员，若体能考核环节通过人数不达相应比例的，则按实际通过人数确定面试名单(低于2人时无效);体能成绩相同人员均进入面试环节。

　　4.面试采用半结构化形式，以逻辑思维能力、语言表达能力、应变处置能力为主要内容。总成绩为100分，面试合格线为面试总成绩的60%，面试成绩低于合格线者无聘用资格。面试成绩在栖霞区人民政府网站(http://www.njqxq.gov.cn)进行公布。(面试具体时间和地点另行通知)

　　5.面试工作结束后，按体能考核40%、面试60%的比例测算综合成绩，综合成绩在栖霞区人民政府网站(http://www.njqxq.gov.cn)进行公布。

　　(五)体检

　　1.根据综合成绩，按招聘计划数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇综合成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员组织加试。若体检不合格或放弃体检，按综合成绩从高分到低分确定递补人员参加体检。

　　2.体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(六)政审

　　1.体检合格人员进行政审考察。

　　2.政审考察依据《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》及《2022江苏公务员考试考察(政审)标准》执行。

　　(七)聘用

　　1.体检及考察(政审)均为合格人员方可聘用。

　　2.拟聘用人员名单在栖霞区人民政府网站(http://www.njqxq.gov.cn)进行公示，公示期三个工作日。

　　3. 若拟聘用人员没有在规定时间内到岗或者放弃，则按岗位综合成绩从高分到低分确定递补人员，递补人员须通过体检及政审考察后方可聘用。

　　三、劳动关系与薪酬待遇

　　经体能考核、面试、体检及政审合格人员，公示期满后无异议的，与第三方人力资源公司签订劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金。被聘用人员试用期内进行试用期考核，期满且考核合格者正式聘用；试用期考核不合格者，解除劳动合同。薪资待遇参照单位同等岗位薪资标准。

　　四、纪律和监督

　　本次补充招聘工作在南京市栖霞区纪律检查委员会派驻组的监督下进行，并接受社会监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。本简章由南京市栖霞区应急管理局负责解释。

　　附件：点击查看

　　附件1：栖霞区应急管理局2022年补充招聘编外人员报名登记表

　　附件2：健康书

　　原文标题：栖霞区应急管理局2022年编外人员补充招聘简章

　　文章来源：http://www.njqxq.gov.cn/qxqrmzf/202212/t20221219_3787256.html

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