银行校园招聘网申通过率_2018校园招聘银行网申中应如何描写特长及爱好

　　【#校园招聘# 导语】2018校园招聘银行网申中应如何描写特长及爱好？银行网申个人简历中会有“专业特长”一项，®文档大全网就专业特长这一栏中“特长”做以下简单建议。

　　网申中应如何描写特长及爱好

　　(1)写强项。弱项一定不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。

　　(2)强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到"十项全能"水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。

　　(3)不具体的爱好不写，如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。而阅读这样的爱好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。

　　(4)列举几个用词，如旅行。如果你喜欢旅游，而且真的去过很多地方，而且你正好申请的是业务岗，工作需要经常体力较好，每天走路较多，那么你写上爱好旅游非常有利;但是像是柜员岗，喜欢运动HR会考虑你是否适合长期静坐，静心工作之类的。

　　银行网申各项填写技巧

　　一、学习成绩

　　毕业排名：选择大学四年中的一次排名情况；

　　专业成绩：由高到低降序排列，首尾高分。

　　二、获奖经历、干部任职经历

　　原则：时间正确、重点突出、数据精细化、分行分段、清晰明了；

　　1、获奖经历按级别降序排列（国家、省级、校级、院系、班级）;

　　2、任职经历按职位由大到小降序排列，越多越好，但不要超五个。

　　三、校外实践经历(分为工作实习、实践活动和培训经历三方面)

　　1、工作实习：名称一定是社会通用类职务（重点填写）；

　　基本原则：

　　（1）的实习经历是大企业的财务岗；

　　（2）次好是银行实习（其它基本规范经历皆可）；

　　（3）工作经历越多越好，但要有相关性；

　　（4）银行相关经历写在最前面，没有银行相关的要写金融、财务类工作经历，还没有的就去做一次吧（恩，只能这样了）；

　　（5）围绕六个方面：时间、机构、职务、职责、业绩、收获（一定要写出工作收获，这是价值点）；

　　2、实践活动（义务活动）：时间、项目内容（用可量化的数据呈现）；

　　3、培训经历：商务礼仪培训、入党积极分子、计算机培训；

　　总原则：工作时间具体化、公司部门明确化、职位名称专业化、工作描述数字化，经历丰满详细有内容。

　　四、其他填写项目

　　1、期望年薪：5-8万（不要超过8万）；月薪3000-4000。

　　2、爱好特长：要具职业感，尽量多样化，与自身素质提高有关，就不要写爱吃零食了啊。

　　3、自我评价

　　内容：个人基本信息、个人基本情况及性格特点；

　　技巧：结合校内外实践经验；性格特点结合报考岗位描述。

　　例：

　　（1）有良好的沟通能力，能为客户详细的解释业务流程；

　　（2）热情开朗，极具亲和力；

　　（3）工作有耐心，性格严谨、认真、踏实，有吃苦耐劳的精神；

　　（4）在校参与许多社团活动，培养了我团队协作和组织管理的能力。

　　4、其他说明：

　　1、尽量写与银行相关的内容，像企业文化、理念等；

　　2、表达愿景，一定表明对银行工作的期待与想进银行的决心。

　　如何在银行招聘中通过网申

　　银行招聘网申的简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如：“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。

　　一般情况下，211、985高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验和干部经历，这样的简历顺利进入下一环节也是比较高的。但是由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。

　　其实每套银行网申的系统都有一套简历筛选标准，比如，在一家公司的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰，重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。然而，学生们想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”，可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平、“虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历”。一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司实习工作的经历，而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是，有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系，有的人就写上一句“在某某公司的工作使得××企业在该地区市场份额降低”。除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”，这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”，你都不会失去机会。

　　由此可以看出，银行招聘的网申虽然有一定的随机性，但是我们是完全可以通过一些小技巧提高自己的网申通过概率的，这些小技能你们都get到了吗？

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