应聘私人助理英文求职简历,助理培训师应聘求职简历

性　　别： 男
　　婚姻状况： 未婚
　　民　　族： 汉族
　　户　　籍： 贵州-其他
　　年　　龄： 29
　　现所在地： 广东-深圳
　　身　　高： 165cm
　　希望地区： 广东-深圳
　　希望岗位：
　　行政/人事类-人力资源专员
　　行政/人事类-人事经理/主管
　　行政/人事类-招聘经理/主管
　　寻求职位： 招聘主管、 人事主管、 助理培训师
　　教育经历
　　2003-09 ～ 2007-07 贵州民族大学 行政管理 本科
　　培训经历
　　2007-07 ～ 2007-08 深圳聚成企业管理顾问有限公司贵州分公司 领导力和执行力
　　**公司 (2011-10 ～ 2012-08)
　　公司性质： 民营企业
　　行业类别： 其它生产、制造、加工
　　担任职位： 招聘专员
　　岗位类别： 招聘专员/助理
　　工作描述：
　　招聘
　　1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案;
　　2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;
　　3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况;
　　4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;
　　5、采用网络、现场、微博、HR群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;
　　6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;
　　7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;
　　8、做《薪资调查》与《背景调查》;
　　9、《企业人才库》的更新，主要为基层员工的提升，《离职人员人才库》的建立和完善;
　　10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率，各部门月平均在职人数;
　　11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》，优化或新增岗位或增加人员;
　　12、企业人才测评(心态测试、IQ、EQ、性格、血型等)与结构化面试。
　　离职原因： 个人原因
　　**公司 (2009-09 ～ 2011-08)
　　公司性质： 私营企业
　　行业类别： 建筑施工与工程
　　担任职位： 行政人事经理
　　岗位类别： 人事经理/主管
　　工作描述： 人事类
　　1、制定公司人才战略与规划;
　　2、制定公司年度人力资源计划;
　　3、公司人才的引进和适职培训;
　　4、劳动关系处理;
　　5、紧急事件处理;
　　6、公司规章制度的修订和完善;
　　7、薪酬和绩效制度(KPI)的建立和推行;
　　8、岗位说明书的建立;
　　行政类
　　1、日常安检与防护;
　　2、水电施工和厂区工程跟进;
　　3、消防安全工作的部署;
　　4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修;
　　5、与政府部门沟通;
　　6、主导各种晚会和郊游活动;
　　7、其他
　　离职原因： 到深发展
　　项目经验
　　人才测评机制与结构化面试 (2011-10 ～ 2012-08)
　　担任职位： 招聘专员
　　项目描述： 人才测评
　　1、测评机制建立(心态测试、性格测试);
　　2、测评项选择;
　　3、测评题目组建;
　　4、测评实施;
　　5、测评分析与总结。
　　结构化面试
　　1、成立结构化面试小组;
　　2、各岗位结构化面试试题的制定。
　　责任描述： 主要负责人才测评机制的建立和实施，结构化面试试题的编制和实施。
　　技能专长
　　专业职称： 高级办公自动化
　　计算机水平： 初级
　　计算机详细技能： 熟练运用各办公软件，如WordExcelPPT,各报表制作，数据统计。
　　技能专长：
　　1、三年企业HR工作经验;
　　2、熟悉HR六大模块，尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;
　　3、良好的语言表达和沟通能力;
　　4、熟练运用电脑。
　　语言能力
　　普通话： 流利
　　粤语： 较差
　　英语水平： CET-4 口语较差
　　英语： 一般
　　求职意向
　　发展方向： 企业人力资源管理类
　　希望从事HR方面的工作，岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。
　　本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学)，专业为行政管理，全日制本科，学制四年。主修课程为行政管理，人力资源开发与管理，管理心理学，政府经济学，案例分析等课程。三年企业人力资源工作经验。熟悉HR六大模块，精于人力资源规划、招聘、培训和员工关系四大模块。
　　其他要求： 如公司能提供食宿更好。
　　自身情况
　　自我评价：
　　1、五年工作经验，三年人力资源工作经验，熟悉HR六大模块，尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;
　　2、良好的语言沟通和表达能力;
　　3、虚心、勤奋好学，诚实肯干，是实干型的;
　　4、奉行“当日事，当日毕”，讨厌拖拉和懒散;
　　5、喜欢沟通，营造良好的工作环境;
　　6、尊重上司，尊重下属，为人和善;
　　7、广泛的兴趣与爱好。

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