[人力资源管理师四级教材pdf]2016年人力资源管理师四级教材要点：员工培训成本信息的采集

　　【能力要求】
　　一、培训成本信息的采集

　　编制培训预算方案前，主要应当采集以下与员工培训相关的信息：

　　1．收集需要参加公司外部培训的员工的数据资料。即采集所有需要参加外部培训的员工可能发生的费用资料，如学费、资料费、参观考察、交通食宿等费用。

　　2．收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料。包括公司拟举办的各种类型的培训班，在培训场地、聘请讲师、购买教材等方面的费用资料。

　　3．收集企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料。

　　这些数据资料主要涉及以下两大类费用：

　　(1)有形资本费用。如场地的租赁费，设备、器材的购置或租赁费用，资料购买或印刷费用，外请培训师的聘用费用，培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资、奖金、补贴等，受训人员在接受培训期间的工资、奖金、补贴等。

　　(2)无形资本费用。如培训组织人员、内聘教学人员和受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失；应当用于租赁和购置场地、设备、器材，购置、印刷教材及外聘教师的费用，由于管理不善可能造成的损失等。

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