[个人工作简历模板范文]行政总监的个人工作简历模板大全2016

姓名：

　　目前所在： 南海区 年　　龄： 41

　　户口所在： 南海区 国　　籍： 中国

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　身　　高： 168 cm

　　体　　重： 60 kg

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 行政/后勤

　　工作年限： 17 职　　称： 中级

　　求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期

　　月薪要求： 5500～7999元 希望工作地区： 佛山，不限，不限

　　工作经历

　　**公司　　 起止年月：XX-11 ～ XX-10

　　公司性质： 外商独资　　所属行业：原材料和加工

　　担任职位： 行政总监

　　工作描述： 1.制定行政管理体系，定期组织检查;

　　2.组织公司的重要会议;

　　3.策划公司的大型活动;

　　4.制定和完善薪酬管理制度;

　　5.检查监督5s的执行情况;

　　6.接待工厂重要来访客人，函件的收复;

　　7.办理劳动年检;

　　8.协调各部门关系，调解员工纠纷;

　　9.审议用人需求，编写岗位职责和任职资格;

　　10.组织系统认证工作;

　　11.预防和落实安全防火工作。

　　离职原因： 企业外迁

　　**公司　　 起止年月：XX-06 ～ XX-09

　　公司性质： 股份制企业　　所属行业：汽车及零配件

　　担任职位： 行政经理

　　工作描述： 1.5s的监督和实施;

　　2.制定和完善规章制度;

　　3.人力资源规划和人员招聘;

　　4.制定部门预算;

　　5.组织公司活动;

　　6.安排人员出差;

　　7.组织员工培训;

　　8.完成总经办交代的其它任务。

　　离职原因： 个人原因

　　**公司　　 起止年月：XX-05 ～ XX-06

　　公司性质： 民营企业　　所属行业：房地产/建筑

　　担任职位： 行政主管

　　工作描述： 1.车辆、饭堂管理;

　　2.人员招聘;

　　3.入离职手续及建档;

　　4.薪酬的设置;

　　5.会议安排及活动策划;

　　6.与政府部门的沟通联系;

　　7.证照的办理等工作。

　　离职原因： 转制

　　**公司　　 起止年月：1991-10 ～ XX-04

　　公司性质： 国有企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位： 机修、电工

　　工作描述： 1.发电机的维护、维修;

　　2.纺织设备的维护、维修;

　　3.电器设备的维护、检修及线路的架设。

　　离职原因： 公司解散

　　教育背景

　　毕业院校： 中山大学

　　学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： XX-12

　　专 业 一： 法律 专 业 二： 日语

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　　1992-12 1993-02 电工考证班 维修电工 上岗证 44060155021434

　　1998-03 XX-12 全国自学考试 法律 法律大专证 66440601982024187

　　XX-07 XX-08 南海驾校 驾驶证(a) 大客车准驾证 440622197209256037

　　XX-04 XX-04 全国自学考试 日语

　　XX-06 XX-10 长沙职工大学 物业管理 物业管理师 0419000000434423

　　XX-09 XX-10 香港品质保证局 内审员培训 内审员证 gz09-00393

　　语言能力

　　外语： 日语　一般 粤语水平： 优秀

　　其它外语能力： 日语能够阅读一般文章，听、讲简单的对话。

　　国语水平： 优秀

　　工作能力及其他专长

　　有丰富的团队组建与扩充经验;

　　有良好的项目管理与协调经验;

　　擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理;

　　擅长工厂、楼宇住宅，商业中心的物业管理;

　　擅长工厂现场生产管理;

　　擅长企业的行政、人力资源的管理工作。

　　自我评价

　　曾经是一名普通技工，在基层工作多年，懂得普通员工的心里需求，机修与电工的丰富经验，为日后的管理打下坚实的技能基础。

　　在地产公司期间，一直从事总务和行政工作，见证该地产公司从一家新生企业成长为佛山知名企业，伴随公司成长的同时，通过自身的努力，能力有了大幅的提高。

　　全面参与本田讴歌店的建设过程，在管理层的领导下，全体员工克服了办公地点与建店地址路途远、筹备时间短、资金紧张等困难，成功一次验收合格，也是本田讴歌在中国大陆第一家一次性验收合格的4s店。

　　担任总监期间：1.制定并完善各项制度;2.通过iso9001-XX的认证;3.由原来产品单一，销售渠道简单的状况，逐步转为产品向多元化发展，销售以品牌为导向的企业;4.扭亏为盈，在厂房、设备不变，人员增加1/5的情况下，实现产值翻一翻。

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