2022年教育局教研室工作计划|2022广东省佛山市教育局教研室选调教研员公告

【#事业单位# 导语】佛山市教育局教学研究室是佛山市教育局直属全额财政拨款的事业单位，负责佛山市中小学教学研究和指导工作，服务学校教育教学、服务校长专业发展、服务教师专业成长、服务学生全面发展、服务教育管理决策，发挥教学研究与指导改进、课程建设与开发、质量评价与分析反馈、教育教学科研等方面的作用。现根据工作需要，拟向本市教育系统(公益一类事业单位)选调7名教研员，现将有关事项公告如下。®文档大全网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

　　一、选调岗位及人数

　　佛山市教育局教学研究室初中语文、高中语文、初中数学、高中数学、初中物理、中学地理、中学体育教研员各1名。

　　二、选调范围

　　全市教育系统内(公益一类事业单位)中学在编在职的相关学科教师或教研员。

　　三、选调条件

　　报名人员应同时具备下列基本条件及岗位任职条件：

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，理想信念坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。忠诚于党的教育事业，坚决贯彻执行党的教育方针政策，有强烈的政治责任感和历史使命感。遵守宪法和法律，师德高尚，为人师表，具有较强的团结合作、开拓创新、爱岗敬业精神，具有一定的政策研究水平。

　　3.具有高级以上教师职称或研究生学历或特别优秀的中级教师。

　　4.能胜任中学教学，近3年年度考核等级在“合格”以上，具有学校中层行政管理经验者、校级领导或区教研员优先。

　　5.45周岁以下(含45周岁)，正高级或者特级教师年龄可放宽到55岁以下。

　　6.具有适应岗位要求的身体条件。

　　7.有下列情况人员不得报名。

　　(1)正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的。

　　(2)受过党纪或政纪处分的。

　　(3)有不符合选调要求的其它情况的。

　　(二)岗位任职条件

　　1.具有较强的专业精神。为学生、教师、学校改革发展服务意识强烈，能充分理解岗位内涵、职责，具有较强的合理规划职业发展的专业意识。

　　2.具有扎实的专业知识。学科专业知识精深，能深刻把握学科本质和学科思想方法，担任过本学科教学工作6年以上，并取得优良成绩;在区域内有较强的学术影响力并发挥示范引领作用，有不少于3次以上的区级及以上示范课或学科专业讲座;在省级以上刊物发表过不少于3篇的教学研究论文、主持过不少于1项区级以上教科研课题。

　　3.具有较强的专业能力。胜任在全市基础教育领域组织开展教学研究与指导改进、课程建设与开发、质量评价与分析反馈、教育教学科研等工作。

　　四、报名时间和要求

　　(一)报名时间

　　2022年4月14日—4月29日(工作日办公时间为上午8:30—12:00、下午2:00-5:30)。

　　(二)报名办法

　　符合要求的报名者填报个人报名表格，并将报名表(含本人一寸彩色近照1张)和个人简历、身份证、学历证书(或证明)、教师资格证、专业技术资格证书、各类资格证书或培训证明、获奖证书等有关材料的复印件(以上履历、证件、证书、证明等材料需真实有效，如发现弄虚作假取消报名资格)，以快递方式寄到佛山市教育局教研室(地址：佛山市同济西路9号，邮编528000)。

　　联系人：林老师，联系电话：0757-83355519。

　　(三)材料审查

　　市教育局选调评审小组按选调条件对报名者材料进行审查，对符合条件的以发送手机信息的方式直接通知报名者本人进入下一轮考核。

　　五、考核、考察、体检

　　(一)考核

　　主要考查报名人员本专业的学科素养和专业能力以及综合素质。

　　1.学科素养与专业能力考核。一是专业笔试，二是专业说课及答辩。

　　2.综合素质考核。由市教育局综合素质考核小组对学科素养考核成绩前3名的报名人员的思想品德、理论水平、教研能力、组织能力等进行综合素质考核。

　　3.考核结果的确定。考核环节满分为100分，学科素养考核中专业笔试、专业说课答辩、综合素质考核的成绩分别占比4:3:3。市教育局党组根据考核结果确定拟选调人选。

　　(二)考察

　　参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定，对拟选调人员进行考察。因考察不合格的，从其余人选中按照成绩高低顺序确定递补人选。

　　(三)体检

　　按照选调岗位与体检人数1:1的比例，通知拟选调人选参加体检。体检参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》的有关规定执行。体检费用自理。若体检不合格，从其余人选中确定递补人选。

　　六、公示

　　经考察、体检合格者，在征询纪检部门意见后，将拟选调人选名单在佛山市教育局网站公示7个工作日。

　　七、聘用

　　经公示无异议的，按有关规定办理调动手续。用人单位与选调人员签订聘用合同，确立人事关系。被批准选调的人员必须在规定的时间内报到，逾期不报到的，取消聘用资格。

　　对聘用人员实行试用期制。试用期一年。试用期满考核合格的，签订正式聘用合同。试用期满考核不合格的，取消聘用资格，返回原单位工作。

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佛山市教育局教学研究室选调人员报名表

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