【#人力资源考试# 导语】为了提高大家的备考效率,®文档大全网整理了2019年人力资源管理师模拟试题(三),快来看看吧!更多相关讯息请关注®文档大全网!
52、影响工作满意度的因素有()。
A.富有挑战性的工作B.公平的报酬
C.支持性的工作环境D.融洽的人际关系
E.个人特征与工作的匹配
标准答案:a,b,c,d,e
53、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的有()。
A.感情B.书面
C.规范D.口头
E.继续
标准答案:a,c,e
54、社会知觉包括的类型有()。
A.首因效应B.光环效应
C.投射效应D.对比效应
E.刻板效应
标准答案:a,b,c,d,e
55、组织公正与报酬分配的原则有()。
A.分配公平B.程序公平
C.互动公平D.法律公平
E.组织公平
标准答案:a,b,c
56、桑代克的效果论中强调的行为法则有()。
A.在对相同环境做出的几种反应中,那些能引起满意的反映,将更有可能再次发生
B.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度,并增加未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为“强化原则”
C.那些随后能引起不满意的反应,将不太可能再次发生
D.不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度,并减少未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为“惩罚原则”
E.如果行为之后没有任何后果,即既没有正性的也没有负性的事后结果,在若干时间后,这种行为将会逐渐消失,这一原则有时也称为“消退原则”
标准答案:a,b,c,d,e
57、组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有()。
A.要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B.惩罚原则
C.要对这些关键行为进行基线测量
D.功能性分析
E.干预行为
标准答案:a,c,d,e
58、团队的有效性要素构成有()。
A.绩效B.成员满意度
C.团队学习D.外人的满意度
E.薪酬
标准答案:a,b,c,d
59、团队过程的主要范畴是()。
A.沟通
B.影响
C.任务和维护的职能
D.决策、冲突
E.氛围和情绪问题
标准答案:a,b,c,d,e
60、群体决策的优点有()。
A.能比个体决策需要更少的时间
B.能提供比个体决策更为丰富和全面的信息
C.能提供比个体决策更多的不同决策方案
D.能增加决策的可接受性
E.能增加决策过程的民主性
标准答案:b,c,d,e
61、群体决策的缺点有()。
A.要比个体决策需要更多的时间
B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达
C.群体讨论时易产生个人倾向
D.对决策结果的责任不请
E.能减少决策的可接受性
标准答案:a,b,c,d
62、影响群体决策的因素有()。
A.群体多样化
B.群体熟悉度
C.群体规模和群体决策规则
D.参与决策的平等性
E.群体的认知能力和群体成员的决策能力
标准答案:a,b,c,d,e
63、人际关系的发展阶段是()。
A.选择或定向阶段B.试验和探索阶段
C.加强阶段D.融和阶段
E.盟约阶段
标准答案:a,b,c,d,e
64、个体的沟通风格包括的类型有()。
A.自我克制型B.自我保护性
C.自我暴露型D.自我实现型
E.自我实践型
标准答案:a,b,c,d
65、亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究,他用()高度相关的角色来说明管理者。
A.工作计划类B.人际关系类
C.信息类D.任务处理类
E.决策类
标准答案:b,c,e
66、与众不同的特质有()。
A.自信心B.创造性
C.内驱力D.领导动机
E.随机应变的能力
标准答案:a,b,c,d,e
67、领导行为的权变理论有()。
A.费德勒的权变模型B.领导情境理论
C.路径-目标理论D.反馈理论
E.参与模型
标准答案:a,b,c,e
68、费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。
A.与被的关系B.的个性
C.任务结构D.的特质
E.的职权
标准答案:a,c,e
69、路径-目标理论的领导行为类型是()。
A.反馈型B.指导型
C.支持型D.参与型
E.成就导向型
标准答案:b,c,d,e
70、培训和发展技能的理论和方法有()。
A.加速站B.辅导
C.按需培训D.确定领导技能的范畴
E.战略规划
标准答案:a,b,c,d
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