人力资源管理师四级模拟试题 百度网盘-2019年人力资源管理师模拟试题（五）
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【#人力资源考试# 导语】人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。以下是©文档大全网整理的“2019年人力资源管理师模拟试题（五）”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注©文档大全网！
91、()属于人力资源组织开发的目标。
A.改善组织内部的行为方式B.提高组织的业务能力
C.提高组织内员工的满意度D.提高适应环境的能力
E.提高组织内员工的积极性
标准答案：a,b,c,d,e
92、()属于人力资源开发活动的环境。
A.社会环境B.自然环境
C.法律环境D.工作环境
E.国际环境
标准答案：a,b,d,e
93、()属于人力资源的一般特点。
A.时间性B.主观能动性
C.消费性D.客观规律性
E.创造性
标准答案：a,b,c,e
94、下列关于人力资源管理说法正确的是()。
A.管理的系统化B.管理手段的现代化
C.管理的规范化D.管理思想的哲学化
E.管理的标准化
标准答案：a,b,c,e
95、()属于现代人力资源管理学的一般特点。
A.综合性B.规律性
C.实用性D.能动性
E.精确性
标准答案：a,c
96、()说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
A.推动企业发展的内在动力
B.促进企业社会化
C.能使企业赢得人才制高点
D.促进社会科学化
E.能使员工随心所欲地工作
标准答案：a,c
A.采取使员工“遵守规则”的策略
B.采取使员工“独立自强”的策略
C.采取使员工“乐于成事”的策略
D.采取使员工“主动创新”的策略
E.采取使员工“积极主动”的策略
标准答案：b,c,d
98、()属于现代人力资源管理的基本原则。
A.动态优势原则B.同素异构原理
C.互补增值原理D.激励强化原理
E.公平竞争原理
标准答案：a,b,c,d,e
99、()属于现代人力资源管理的原则。
A.完整全面的看待人的因素B.因人而异
C.员工与企业共命运D.随机制宜
E.公正平等地对待人
标准答案：a,b,c,d,e
100、()属于员工的基本特征。
A.生理性行为与生理性需求B.社会性行为与社会性需求
C.道德性行为与道德性需求D.自我保护的行为以及需求
E.心理性行为与心理性需求
标准答案：a,b,c,e
101、()属于员工的动态特征。
A.员工学习B.员工自我保护机制
C.员工激励D.员工的成熟和发展
E.员工培训
标准答案：b,c,d
102、()属于企业人力资源管理的职能。
A.吸收、录用员工B.培训、教育员工
C.保持、发展员工D.招收、配置员工
E.评价、调整员工
标准答案：a,c,e
103、()属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A.工作岗位研究B.KPI技术
C.关键事件访谈D.BSC技术
E.人员素质测评
标准答案：a,e
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