2022年人力资源管理师二级考试时间|2016年人力资源管理师二级考试模拟多选试题及答案

　　二、多项选择题

　　26由于面试考官的偏见而产生的误差包括(　　)。

　　A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力E.鲶鱼效应

　　参考答案：A, B, C, D

　　参考解析：每一个面试考官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响，如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。由于面试考官的偏见而产生的误差主要包括ABCD四项。

　　27劳动争议仲裁的基本原则包括(　　)。

　　A.合议原则B.强制原则C.一次裁决原则D.回避原则E.区分举证责任原则

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　参考解析：劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁的原则包括：①一次裁决原则;②合议原则;③强制原则;④回避原则;⑤区分举证责任原则。

　　28人的发展具有的特征包括(　　)。

　　A.充分发展的可能性

　　B.阶段性

　　C.发展方向的多样性

　　D.长期性E.发展结果的差异性

　　参考答案：A, C, E

　　参考解析：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。

　　29政府在工资宏观调控方面的总原则包括(　　)。

　　A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

　　B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长

　　C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

　　D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

　　E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

　　参考答案：A, C, E

　　参考解析：政府在工资的宏观调控方面，总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长，同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。

　　30营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的(　　)。

　　A.制度环境B.思想环境C.物质环境D.观念环境E.技术环境

　　参考答案：A, D, E

　　参考解析：　营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策，具体包括：①营造劳动安全卫生观念环境;②营造劳动安全卫生制度环境;③营造劳动安全卫生技术环境。

　　31以下属于劳动安全卫生保护费用的是(　　)。

　　A.教育培训费

　　B.劳动安全卫生保护设施建设费用

　　C.工伤保险费

　　D.有毒有害作业场所定期检测费用

　　E.人工成本费

　　参考答案：A, B, C, D

　　参考解析：劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：①劳动安全卫生保护设施建设费用;②劳动安全卫生保护设施更新改造费用;③个人劳动安全 卫生防护用品费用;④劳动安全卫生教育培训经费;⑤健康检查和职业病防治费用;⑥有毒有害作业场所定期检测费用;⑦工伤保险费;⑧工伤认定、评残费用等。

　　32失业类型分为(　　)。

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.季节性失业

　　E.阶段性失业

　　参考答案：A, B, C, D

　　参考解析：失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。在形成失 业现象的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下几种失业类型：①摩擦性失业;②技术性失业;③结构性失业;④季节性失业。

　　33劳动权保障具体体现为(　　)。

　　A.基本保护B.平等就业权C.全面保护D.自由择业权E.优先保护

　　参考答案：A, C, E

　　参考解析：劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。

　　34下列对模拟分权组织结构的提法正确的是(　　)。

　　A.按地区划分管理机构

　　B.根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义

　　C.人为地把企业分成许多“组织单位”

　　D.赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权

　　E.使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任

　　参考答案：B, C, D, E

　　参考解析：模拟分权组织结构是指根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业(如钢铁企业、化学工业企业等)内部各组成部分的生产技术特点及其对 管理的不同要求，人为地把企业分成许多“组织单位”，并将其看成是相对独立的生产经营部门，赋予它们尽可能大的生产经营自主权，让它们拥有自己的职能机 构，使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任，实现“模拟”的独立经营、独立核算，以调动其生产经营积极性和主动性，达到改善整个企业生产经营管理目的的组织 结构。

　　35年薪制中风险收入的决定因素有(　　)。

　　A.风险程度

　　B.业务分工

　　C.生产经营责任大小

　　D.劳动力市场经营者的工资水平

　　E.年终企业完成的经济效益情况

　　参考答案：A, C, E

　　参考解析：年薪制中，风险收入按照基本工资的一定倍数支付，具体倍数根据年终企业完成的经济效益情况、生产经营责任大小、风险程度等因素确定。

　　36劳务派遣机构(　　)。

　　A.应当在工商行政部门登记注册

　　B.必须具备企业法人设立的条

　　件C.是受派遣劳动者的形式用人单位

　　D.其设立应当得到劳动保障部门的特许

　　E.是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　参考解析：劳务派遣单位是受派遣劳动者的形式用人单位，是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者。劳务派遣单位必须具备企业法人设立的条件，依 法设立法人治理机关，具有一定数量的专业从业人员;有健全的管理制度;达到法定标准的注册资本，以保证抵御可预见的劳务派遣的系统风险;应当在工商行政部 门登记注册;并且其设立应当得到劳动保障部门的特许。

　　37资源稀缺性的属性包括(　　)。

　　A.暂时的稀缺性

　　B.绝对的属性

　　C.相对的稀缺性

　　D.永久的属性

　　E.消费劳动资源的支付手段的稀缺性

　　参考答案：B, C, E

　　参考解析：劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，是相对的稀缺性;②劳动资源的稀缺性 存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性;③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

　　38需求差别定价法通常有(　　)形式。

　　A.以顾客为基础的差别定价

　　B.以地理位置为基础的差别定价

　　C.以时间为基础的需求定价

　　D.以时间为基础的差别定价

　　E.以产品为基础的差别定价

　　参考答案：A, B, D, E

　　参考解析：需求差别定价法是指产品价格的确定以需求为依据，可根据不同的需求强度、不同的购买力、不同的购买地点和不同的购买时间等因素，制定 不同的价格。需求差别定价法通常有以下几种形式：①以顾客为基础的差别定价;②以地理位置为基础的差别定价;③以时间为基础的差别定价;④以产品为基础的 差别定价。

　　39风险型决策方法包括(　　)。

　　A.决策树B.收益矩阵C.微分法D.线性规划E.敏感性分析

　　参考答案：A, B, E

　　参考解析：风险型决策是一种随机决策，风险型决策方法包括收益矩阵、决策树、敏感性分析等，前两种应用最广泛。CD两项属于确定型决策方法。

　　40绩效考评指标体系的设计方法包括(　　)。

　　A.要素图示法B.个案研究法C.面谈法D.头脑风暴法E.经验总结法

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　参考解析：绩效考评指标体系的设计方法除ABCDE五项外，还包括问卷调查法。

　　41根据《民法通则》的有关规定，在劳动争议庭上禁止的是(　　)。

　　A.无民事行为能力的成年人充当代理人

　　B.限制行为能力的成年人充当代理人

　　C.无民事行为能力的未成年人充当代理人

　　D.老年人为代理

　　E.家族嫡系成员为代理人

　　参考答案：A, B, C

　　参考解析：根据《民法通则》的有关规定，无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工一方当事人，应由其监护人作为法定代理人参加仲裁活动;无民事行为能力、限制行为能力的成年人以及未成年人不能充当代理人。

　　42影响人力资源需求预测的一般因素包括(　　)。

　　A.市场需求B.工资状况C.企业总产值D.工作时间E.政府的方针政策的影响

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　参考解析：影响人力资源需求预测的一般因素有：顾客需求的变化(市场需求)、生产需求(或者企业总产值)、劳动力成本趋势(工资状况)、劳动生 产率的变化趋势、追加培训、的需求、每个工种员工的移动情况、旷工趋向(或出勤率)、政府的方针政策的影响、工作小时的变化、退休年龄的变化和社会安全福 利保障。

　　薪酬调查分析报告的内容包括(　　)。

　　A.组织实施情况分析

　　B.政策分析

　　C.最低工资变动分析

　　D.趋势分析

　　E.宽带工资实施情况

　　参考答案：A, B, D

　　参考解析：薪酬调查分析报告的内容应包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。

　　44劳动标准制度包括(　　)。

　　A.工资制度B.工作时间制度

　　C.劳动安全卫生制度

　　D.休息休假制度

　　E.女职工和未成年工特殊保护制度

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　参考解析：劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准 为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

　　45规范研究方法的特点包括(　　)。

　　A.目的在于认识客观事实

　　B.结论具有客观性

　　C.以某种价值判断为基础

　　D.结论具有主观性

　　E.目的在于为政府制定经济政策服务

　　参考答案：C, D, E

　　参考解析：规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。规范研究方法的特点是：①以某种价值判断为基础;②解决 客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义;③研究经济现象的目的主要在于为政府制 定经济政策服务。AB两项属于实证研究方法的特点。

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