2018年5月人力资源管理师四级真题-2018年一级人力资源管理师考试强化练习题1

副标题:2018年一级人力资源管理师考试强化练习题1

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  1[单选题]关于劳工问题,下列说法正确的是()。

  A.劳工问题可以彻底被消灭

  B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

  C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

  D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

  参考答案:D

  2[单选题]()属于非自愿流出。

  A.解聘

  B.主动辞职

  C.停薪留职

  D.离职创业

  参考答案:A

  3[单选题]将任意选择的两个事项结合起来的方法是()。

  A.特征列举法

  B.缺点列举法

  C.希望点列举法

  D.成对列举法

  参考答案:D

  4[单选题]因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的()。

  A.有形支出

  B.资本投入

  C.无形支出

  D.心理损失

  参考答案:C

  5[单选题]()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

  A.ISO9000

  B.ISO1000

  C.OHSAS18000

  D.SA8000

  参考答案:D

  6[单选题]:公文筐测试不适合测评()。

  A.计划能力

  B.决策能力

  C.整体运作能力

  D.谈判能力

  参考答案:D

  7[单选题]领导对工作限制过多属于工作组织中()类的压力源。

  A.工作本身因素

  B.组织中的角色

  C.组织中的人际关系

  D.组织结构与气候

  参考答案:D

  8[单选题]工作满意度下降是工作压力消极作用的()症状。

  A.生理

  B.心理

  C.行为

  D.结果

  参考答案:B

  9[单选题]按照()的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

  A.运用情境

  B.主体

  C.获得方式

  D.内涵的大小

  参考答案:A

  10[单选题]市场份额属于平衡计分卡的()方面。

  A.财务

  B.客户

  C.内部流程

  D.学习和成长

  参考答案:B

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