2018年5月人力资源管理师四级真题-2018年一级人力资源管理师考试强化练习题2

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　　1[单选题]在人力资源战略实施的()模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

　　A.增长型

　　B.变革型

　　C.合作型

　　D.文化型

　　参考答案：A

　　2[单选题]在培训成果转化的()，只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

　　A.第一个层面

　　B.第二个层面

　　C.第三个层面

　　D.第四个层面

　　参考答案：A

　　3[单选题]员工的保持率适合作为平衡计分卡的()方面的指标。

　　A.财务

　　B.客户

　　C.内部流程

　　D.学习和成长

　　参考答案：D

　　4[单选题]胜任特征模型与()高度相关。

　　A.技能

　　B.绩效

　　C.性格

　　D.工作态度

　　参考答案：B

　　5[单选题]()研究和劳动定额学的关系更为紧密。

　　A.非正式组织

　　B.动作与时间

　　C.管理方格理论

　　D.需求层次理论

　　参考答案：B

　　6[单选题]看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于()。

　　A.接近想象

　　B.相似想象

　　C.对比想象

　　D.因果想象

　　参考答案：A

　　7[单选题]从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理()。

　　A.是培训与技能开发的推动者

　　B.是企业经营的战略合作伙伴

　　C.要了解并尽可能满足员工的需求

　　D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家

　　参考答案：B

　　8[单选题]通常情况下，协作企业对应的是()。

　　A.核心层企业

　　B.紧密层企业

　　C.半紧密层企业

　　D.松散层企业

　　参考答案：D

　　9[单选题]股票期权的强制持有期一般为()。

　　A.1～年

　　B.～3年

　　C.3～5年

　　D.5～10年

　　参考答案：C

　　10[单选题]WAI指标()。

　　A.是具体的量化的

　　B.与能力相关

　　C.和业绩有一定关联

　　D.有职位层次之分

　　参考答案：C

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